Er is een aantal situaties waarin andere regels gelden voor de hoogte van uw pensioenpremie. Bijvoorbeeld als u een werkloosheidsuitkering krijgt. Deze situaties en de regels die daarbij horen, staan hieronder.
Wat als u een werkloosheidsuitkering krijgt?
Heeft u recht op een werkloosheidsuitkering? Dan is de premie voor ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen 50% van de premie. De premie voor uw arbeidsongeschiktheidspensioen is 75% van de premie voordat u werkloos werd. We berekenen de premie met het pensioengevend inkomen dat u kreeg voordat u werkloos werd. Dit pensioengevend inkomen veranderen we ieder jaar op 1 januari met de gewogen gemiddelde salarisverhogingen voor de ectoren die onder deze pensioenregeling vallen.
Wat als u een ontslaguitkering krijgt?
Heeft u recht op een ontslaguitkering? Dan is de premie voor uw ouderdomspensioen, partnerpensioen en het wezenpensioen 50% van de premie. De premie voor arbeidsongeschiktheidspensuioen is 100% van de premie voordat u ontslagen werd. We berekenen de premie met het salaris waarmee uw ontslaguitkering is berekend. Heeft u een ontslaguitkering vanwege functioneel leeftijdsontslag burgerlijke ambtenaren defensie en bent u 62 of ouder? Dan is de premie 37,5% van de totale premie. U betaalt hiervan 30% en uw voormalige werkgever 70%.
Heeft u een ontslaguitkering vanwege functioneel leeftijdsontslag (FLO)? Dan hoeft u voor uw arbeidsongeschiktheidspensioen geen premie meer te betalen.
Wat als u een arbeidsongeschiktheidspensioen krijgt?
Heeft u recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen en bent u ontslagen? Dan betaalt u geen premie voor ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen voor het deel dat u arbeidsongeschikt bent. Voor het deel dat u arbeidsgeschikt bent en u nog werkt bij een ABP-werkgever, betaalt u wel gewoon de premie.
Wat als u een werkloosheidsuitkering of een ontslaguitkering én een arbeidsongeschiktheidspensioen krijgt?
Heeft u recht op een werkloosheidsuitkering of op een ontslaguitkering én op een arbeidsongeschiktheidspensioen? Wij rekenen alleen premie voor het deel dat u recht heeft op een werkloosheidsuitkering of een ontslaguitkering. Het deel van de nieuwe premie vindt u hieronder.
| Arbeidsongeschiktheidspercentage |
Premie bij werkloosheids- of ontslaguitkering |
| 65% tot 80% |
10% |
| 55% tot 65% |
20% |
| 45% tot 55% |
25% |
| 35% tot 45% |
30% |
Wat als u verlof heeft?
Heeft u verlof en loopt uw pensioenopbouw (zie Uw meetelwaarde als u met verlof bent) ongewijzigd door? Dan verandert er niets in hoogte van de premie. In de pensioenovereenkomst kunnen wel andere afspraken staan over de verdeling van de premie tussen u en uw werkgever.
Let op! In de volgende gevallen gelden er voor u extra regels:
- u was in dienst voor 1 januari 2004, of;
- u ontvangt suppletie, of;
- u maakt gebruik van de levensloopregeling of u heeft daar gebruik van gemaakt.
Bekijk dan de overgangsbepalingen die voor u van toepassing zijn.
D1 Heeft u recht op een suppletie in verband met arbeidsongeschiktheid?
D2 Maakt u langer dan één jaar gebruik van levensloopverlof?
D3 Bent u vóór 1 januari 2004 arbeidsongeschikt geworden? En had u toen al recht op een ontslaguitkering of een werkloosheidsuitkering?
