Vergroot uw kennis
Pensioen Academie
In de Pensioen Academie volgt u in minder dan een uur de module 'De nieuwe regels voor pensioen'.
Het vernieuwde pensioen van ABP
Wat verandert en wat blijft hetzelfde?
Wij zijn van plan om op 1 januari 2027 over te gaan naar de nieuwe regels voor pensioen. Lees meer over wat dit betekent voor het pensioen van uw werknemer, waarom we een vernieuwd pensioen krijgen en welke plannen en afspraken er zijn.
Het vernieuwde pensioen van ABP
Werkgeversorganisaties en vakbonden (sociale partners) hebben in een transitieplan afspraken gemaakt over hoe we de nieuwe regels voor pensioen omzetten in een vernieuwde pensioenregeling voor ABP. Daarop is de informatie over het vernieuwde pensioen van ABP op deze website gebaseerd.
Het bestuur van ABP kijkt of we dit op een evenwichtige manier kunnen uitvoeren. Het verantwoordingsorgaan (VO) heeft hierover een positief advies gegeven. Ons bestuur heeft daarna officieel een besluit genomen om op 1 januari 2027 over te gaan. Het is definitief als De Nederlandsche Bank (DNB) zijn goedkeuring heeft gegeven.
Wat betekent het vernieuwde pensioen voor uw werknemer?
Veel blijft er hetzelfde. Zo blijft de AOW, blijft u samen met uw werknemer premie inleggen en blijven we mee- en tegenvallers delen. Ook blijven we samen bouwen aan een goed pensioen in een leefbare wereld.
Er verandert ook wat. Niet alleen in het pensioen voor uw werknemer, maar ook in het pensioen voor de nabestaanden als uw werknemer overlijdt.
In de tweede helft van 2026 ontvangt uw werknemer informatie over wat de nieuwe regels betekenen voor zijn of haar pensioen. Dit ziet uw werknemer in een eerste voorlopig overzicht met het (verwachte) pensioen. Daarin ziet uw werknemer het pensioen nú en een schatting van het verwachte pensioen vanaf 1 januari 2027. In 2027 krijgt uw werknemer een definitief pensioenoverzicht. Krijgt uw ex-werknemer al pensioen? Dan gaat ook dit pensioen over op de nieuwe regels. De betalingen van het pensioen lopen gewoon door.
Waarom nieuwe regels voor pensioen?
We wisselen vaker van baan of beginnen voor onszelf. De regels van nu passen daar niet goed meer bij. Ook is het moeilijk om de pensioenen te verhogen. Dat kon in het verleden niet altijd. Ook al haalden we goede resultaten met beleggen en hadden we veel geld in kas. Daarom hebben vakbonden, werkgeversorganisaties (sociale partners) en de overheid nieuwe regels met elkaar afgesproken. Zij hebben daarbij ook goed gekeken hoe we het goede van de regels van nu zoveel mogelijk kunnen behouden.
Wat zijn de afspraken?
Sociale partners (werkgeversorganisaties en vakbonden) in de Pensioenkamer hebben afspraken gemaakt over de vernieuwing van de ABP-pensioenregeling en de overgang naar de nieuwe regels. Deze afspraken staan in het transitieplan. Wat goed is, blijft. Niet de hoogte van het pensioen is straks uitgangspunt, maar de inleg. Bij de overgang gaan mensen er in principe niet op achteruit. Als dat wel zo is, dan compenseren we zoveel mogelijk.
Uitgangspunt is verder dat uw (ex-)werknemer in de vernieuwde pensioenregeling ongeveer evenveel pensioen kan opbouwen voor dezelfde inleg als nu. De ambitie is dat iemand van 25 in 43 jaar een pensioen kan opbouwen dat (met AOW van de overheid) 80% is van zijn gemiddelde loon.
Als het pensioen is ingegaan, krijgt uw (ex-)werknemer dat elke maand op zijn of haar bankrekening. Sociale partners willen dit maandelijks pensioen zoveel mogelijk laten meegroeien met de verwachte prijsstijgingen. Ook wel: zo koopkrachtig mogelijk houden.
We verwachten met de gekozen manier van beleggen dat we ervoor kunnen zorgen dat u het pensioen van uw (ex-)werknemer meegroeit met de stijging van de prijzen. Dat is géén garantie, maar een streven. Het hangt af van de opbrengsten van onze beleggingen. Die zijn in de toekomst onzeker. Er zullen goede en slechte jaren zijn.
Sociale partners hebben maatregelen afgesproken voor een zo koopkrachtig en stabiel mogelijk pensioen. Pensioen dat is ingegaan stellen we elk jaar vast. Het verandert 1 keer per jaar. Daarbij laten we schokken in de opbrengsten van de beleggingen (omhoog of omlaag) niet in 1x volledig doorwerken in het pensioen van uw (ex-)werknemer. Dat spreiden we over meerdere jaren. Zo proberen we ons streven naar koopkracht en stabiliteit met elkaar in evenwicht te houden.
Nieuwe regels voor pensioen
Nieuws
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws over de nieuwe regels voor pensioen. Kijk in het nieuwsoverzicht en kies 'Vernieuwd pensioenstelsel'. Hier vindt u alle nieuwsberichten over dit onderwerp.
Nieuwe regels voor pensioen
Tijdlijn
Er zijn veel verschillende partijen betrokken bij het vernieuwde pensioen van ABP. Ook vertegenwoordigers van mensen die nu pensioen bij ons opbouwen of al ontvangen. Zo zorgen we dat we de verschillende belangen evenwichtig afwegen en zorgvuldig overgaan. Welke stappen zijn er al gezet en waar staan we nu?
Test uw pensioenkennis
Quiz
Er zijn nieuwe regels voor pensioen. Veel blijft hetzelfde, maar er verandert ook het een en ander. In deze quiz ontdekt u hoeveel u al weet over de nieuwe regels en wat hetzelfde blijft of verandert.
Bereid u voor op de nieuwe regels
Meld u aan voor een Kennisdag
Kennisdag
Wilt u uw pensioenkennis op een interactieve manier verder vormgeven? Meld u dan aan voor een Kennisdag van ABP.
Blijf op de hoogte
Wilt u op de hoogte blijven over het vernieuwde pensioenstelsel? Meld u dan aan voor Wegwijs, onze digitale nieuwsbrief voor werkgevers.
Houd uw werknemers op de hoogte
Ook voor uw werknemers is er een nieuwsbrief. Zij kunnen zich hiervoor aanmelden via MijnABP. Maar als werkgever kunt u hen via uw intranet ook op de hoogte houden van de ontwikkelingen rondom de nieuwe regels voor pensioen.
