• Contact

Hoe we compensatie berekenen

Mogelijk krijgt u compensatie als we overgaan naar de vernieuwde pensioenregeling. Check eerst of u ervoor in aanmerking kunt komen. U leest hier waarom er compensatie is.

Op deze pagina leest u meer over hoe de compensatie berekend wordt en wat het effect is van bepaalde veranderingen in uw leven op uw mogelijke compensatie. Dat doen we aan de hand van enkele voorbeelden. Individuele berekeningen kunnen we nu nog niet maken.  

Bij het berekenen van de hoogte van uw mogelijke compensatie kijken we naar hoeveel pensioen u nog kunt opbouwen vanaf het moment dat we overgaan op de vernieuwde pensioenregeling (planning: 1 januari 2027) tot uw 68e. Dat doen we op basis van:

  1. uw leeftijd op 1 januari 2027, 
  2. uw pensioengrondslag in 2026, en 
  3. de gemiddelde deeltijdfactor over 2026

Door de compensatie krijgt u meer pensioen als u straks met pensioen gaat. Hoeveel dat is, is nog onzeker. 

Goed om te weten als u voor 1 januari 2027 uit dienst of (deels) met pensioen gaat of minder gaat werken

Dan krijgt u geen of minder compensatie van ABP. De compensatie is een vergoeding voor verminderde toekomstige pensioenopbouw. 

Check hier of u compensatie krijgt bij ABP

Op deze pagina

  1. De dekkingsgraad moet 107% of hoger zijn 
  2. Stappenplan hoe we compensatie berekenen
  3. Hoe we uw compensatie berekenen als u (voor een deel) arbeidsongeschikt bent
  4. Uw compensatie ziet u straks in uw overzichten
  5. Let op als u minder gaat werken, uit dienst of (deels) met pensioen gaat  
  6. Meer informatie over compensatie en aanvulling pensioen 35-44-jarigen 

De dekkingsgraad moet 107% of hoger zijn

We berekenen uw compensatie op 1 januari 2027. Dat is het moment waarop we van plan zijn om over te gaan naar de vernieuwde pensioenregeling. Belangrijk is dat er dan genoeg geld is om in 1 keer compensatie te geven. Dat is het geval bij een dekkingsgraad van 107% of hoger. In de voorbeelden op deze pagina gaan we ervan uit dat dit het geval is.

Achtergrondinformatie vindt u hier: 

Stappenplan hoe we compensatie berekenen

Hieronder laten we in stappen zien hoe we de compensatie berekenen. Dit doen we aan de hand van enkele voorbeelden. Daarbij gaan we ervan uit dat we de compensatie op 1 januari 2027 in 1 keer kunnen toevoegen aan uw pensioen(-pot).

U kunt aan deze voorbeelden geen rechten ontlenen. Ze zijn bedoeld om u een beeld te geven van wat compensatie inhoudt. En wat de invloed is op uw compensatie als voor 1 januari 2027 uw situatie verandert.   

We kunnen nu nog geen persoonlijke berekeningen voor u maken. Veel cijfers zijn helaas nog niet bekend. Die weten we pas als we overgaan naar de vernieuwde pensioenregeling.

U bouwt elk jaar een stukje van uw uiteindelijke pensioen op. Dat doet u niet over uw hele brutoloon, omdat u later ook nog AOW van de overheid krijgt. Het bedrag waarover u geen pensioen opbouwt, is de franchise. Uw pensioengevend inkomen minus de franchise is uw pensioengrondslag. Dat is ook het uitgangspunt voor de compensatie.

Uw pensioengrondslag voor de compensatie is de uitkomst van deze berekening:

  • 12x uw bruto maandsalaris per 1 januari 2026*, plus 
  • vakantiegeld, plus
  • eventuele (vaste) toeslagen (bijvoorbeeld eindejaarstoeslag, eenmalige uitkeringen in 2025), verhoogd met
  • de algemene loonsverhogingen bij de overheid (loonindex ) volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) tussen 1 november 2025 en 1 november 2026*, eventueel afgerond op het maximale salaris waarover u pensioen kunt opbouwen (dat is nu: € 137.800), minus 
  • de franchise in 2026 (om precies te zijn: de premiefranchise van de burgers die geldt in 2026) Check de franchise van nu, eventueel vermenigvuldigd met
  • uw gemiddelde deeltijdpercentage als u in deeltijd werkt en/of arbeidsongeschiktheidspercentage en laatste meetelwaarde als u arbeidsongeschikt bent.

* voor deelnemers die na 1 januari 2026 in dienst treden gaan we uit van het maandsalaris op een latere datum en passen we de loonindex van het CBS naar rato van het aantal resterende volledige maanden toe.

We kijken hiervoor naar uw leeftijd in hele maanden. 

Stel: iemand is 42 jaar en 3 maanden (de percentages vindt u in de tabel onder stap 3 hieronder).  

  • Deze persoon is ouder dan 42, maar jonger dan 43 jaar.
  • Dan kijken we naar het percentage voor 42 jaar: 21,37% en 43 jaar: 29,96%. 
  • We nemen het verschil tussen  42 en 43 jaar. Dat is 29,96% - 21,37% = 8,59%. 
  • De deelnemer krijgt daar 3/12e deel van (3 van de 12 maanden): 3: 12 x 8,59% = 2,15%. 
  • Dat tellen we op bij het percentage voor een 42-jarige: 21,37% + 2,15% = 23,52%. 
  • Deze deelnemer kan dus 23,52 % compensatie krijgen over zijn pensioengrondslag. 

Uw leeftijd op 1 januari 2027 bepaalt hoeveel compensatie u krijgt. In de tabel ziet u per leeftijd hoeveel compensatie u in 1 keer kunt krijgen. Dit is uitgedrukt als percentage van uw pensioengrondslag (zie stap 1). Daarbij is rekening gehouden met hoeveel pensioen u nog kunt opbouwen. Ook kijken we naar uw deeltijdpercentage als u in deeltijd werkt. En houden we rekening met de meetelwaarde[1]. De uitkomst is de compensatie op 1 januari 2027 bij een dekkingsgraad op 31 december 2026 van 107% of hoger. We gaan uit van de afspraken in het transitieplan over compensatie.

Uw compensatie is een percentage van uw pensioengrondslag 

Dit zijn voorlopige percentages. Deze kunnen veranderen voor 1 januari 2027.   

Leeftijd op 1 januari 2027[1]% v/d pensioengrondslag[2]Leeftijd op 1 januari 2027[3]% v/d pensioengrondslag[2]
390,00%5443,46%
406,36%5542,34%
4113,51%5641,14%
4221,37%5739,54%
4329,96%5837,80%
4439,06%5935,69%
4540,59%6033,36%
4641,88%6130,65%
4743,01%6227,60%
4843,90%6324,15%
4944,46%6420,31%
5044,86%6516,01%
5144,88%6611,22%
5244,74%675,81%
5344,21%680,00%

Dit zijn voorlopige percentages. Deze kunnen veranderen voor 1 januari 2027.

  1. Meetelwaarde: dit is het percentage waarover u (premievrij) pensioen opbouwt. Dat kan als u arbeidsongeschikt bent of WW-uitkering, wachtgeld, UGM/FLO krijgt. Dan houden we ook rekening met dat percentage. Dat heet ook wel de meetelwaarde. Het compensatiepercentage vermenigvuldigen we met de laatste meetelwaarde. (Zie verderop het rekenvoorbeeld van Noa.)↩
  2. Leeftijd: we rekenen met uw leeftijd in hele maanden op 1 januari 2027. Lees meer hierover bij stap 2.↩
  3. Pensioengrondslag: we houden rekening met een eventueel deeltijdpercentage. Lees meer hierover bij stap 1.↩

Dat doen we door het compensatiepercentage te vermenigvuldigen met de pensioengrondslag. 

We leggen het uit aan de hand van deze voorbeelden: 

Voor het overzicht zijn al deze mensen op 1 januari jarig, hebben ze hetzelfde salaris en houden we een vereenvoudigde pensioengrondslag aan zonder loonsverhoging, vakantiegeld, toeslag, etc. aan.

Voorbeeldberekeningen

Persoonlijke situatie

Leeftijd op 1 januari 2027: 27 jaar

Hoeveel compensatie krijgt hij?

Ruben staat aan het begin van zijn carrière. Hij heeft nog niet zo lang pensioen opgebouwd in de huidige regels en geen recht op compensatie. 

Persoonlijke situatie 

  • Leeftijd op 1 januari 2027: 42 jaar  
  • Voltijds pensioengevend salaris in 2026: € 55.000 bruto per jaar 
  • Premiefranchise 2026: € 18.500 
  • Pensioengrondslag: € 55.000 - € 18.500 = € 36.500 
  • Hij werkt het hele jaar voltijds. De gemiddelde deeltijdfactor over 2026 is 100% 

Hoeveel compensatie krijgt hij?

Voor deelnemers van 42 jaar geldt het compensatiepercentage 21,37%. Ahmed kan dus 100% x 21,37% x € 36.500 = € 7.800 compensatie krijgen.  

Wat betekent dit voor zijn pensioen?

Wij voegen op 1 januari 2027 € 7.800 toe aan zijn pensioenpot. Door de compensatie neemt zijn verwachte pensioen toe. De uiteindelijke hoogte van zijn pensioen hangt af van veel zaken. Denk daarbij aan hoeveel premie nog wordt ingelegd, hoeveel de beleggingen opbrengen en ook of de rente stijgt of daalt. Hoeveel pensioen hij uiteindelijk krijgt, staat dus niet van tevoren vast. 

Om u een idee te geven

Er verandert áltijd iets tussen nu en het moment waarop Ahmed met pensioen gaat. Maar voor het voorbeeld gaan we ervanuit dat er niets verandert. Niet in Ahmeds situatie, niet bij ons en ook niet in de rente of de levensverwachting. Dan krijgt hij voor dit bedrag aan compensatie € 61 bruto per maand meer aan pensioen als hij op AOW-leeftijd met pensioen gaat.

Persoonlijke situatie 

  • Leeftijd op 1 januari 2027: 50 jaar  
  • Voltijds pensioengevend salaris in 2026: € 55.000 bruto per jaar 
  • Premiefranchise 2026: € 18.500
  • Hij werkt het hele jaar vier dagen. Gemiddelde deeltijdpercentage is dus 80% 
  • Pensioengrondslag: € 55.000 - € 18.500 x 80% = € 29.200 

Hoeveel compensatie krijgt hij?

Voor deelnemers van 50 geldt het compensatiepercentage 44,86%. Henk kan dus 44,86% compensatie krijgen over zijn pensioengrondslag: € 29.200 = € 13.099. 

Wat betekent dit voor zijn pensioen?

Wij voegen op 1 januari 2027 € 13.099 toe aan zijn pensioenpot. Door de compensatie neemt zijn verwachte pensioen toe. De hoogte van zijn uiteindelijke pensioen hangt af van veel zaken. Denk daarbij aan hoeveel geld hij nog inlegt samen met zijn werkgever, hoeveel de beleggingen opbrengen en ook of de rente stijgt of daalt. Hoeveel pensioen hij uiteindelijk krijgt, staat dus niet van tevoren vast.

Om u een idee te geven

Er verandert áltijd iets tussen nu en het moment waarop Henk met pensioen gaat. Maar voor het voorbeeld gaan we ervanuit dat er niets verandert. Niet in Henks situatie, niet bij ons, ook niet in de rente of de levensverwachting. Dan krijgt hij straks voor dit bedrag aan compensatie € 94 bruto per maand meer aan pensioen als hij op AOW-leeftijd met pensioen gaat. 

Persoonlijke situatie 

  • Leeftijd op 1 januari 2027: 66 jaar  
  • Voltijds pensioengevend salaris in 2026: € 55.000 bruto per jaar 
  • Premiefranchise 2026: € 18.500
  • Zij werkt het hele jaar voltijds
  • Pensioengrondslag: € 55.000 - € 18.500 = € 36.500 
  • AOW-leeftijd: 67 jaar en 3 maanden 

Hoeveel compensatie krijgt zij?

Voor deelnemers van 66 jaar geldt het compensatiepercentage 11,22%. Monique kan dus 11,22 % compensatie krijgen over haar pensioengrondslag: € 36.500 = € 4.095.  

Wat betekent dit voor haar pensioen?

Wij voegen op 1 januari 2027 € 4.095 toe aan haar pensioenpot. Door de compensatie neemt haar verwachte pensioen toe. De hoogte van haar uiteindelijke pensioen hangt af van veel zaken. Denk daarbij aan hoeveel geld ze nog inlegt samen met haar werkgever, hoeveel de beleggingen opbrengen en ook of de rente stijgt of daalt. Hoeveel pensioen ze uiteindelijk krijgt, staat dus niet van tevoren vast.

Om u een idee te geven

Er verandert bijna altijd nog iets in het laatste jaar voordat Monique met pensioen gaat. Maar voor het voorbeeld gaan we ervanuit dat er niets verandert. Niet in Moniques situatie, niet bij ons, ook niet in de rente of de levensverwachting. Dan krijgt ze vanaf haar AOW-leeftijd voor dit bedrag aan compensatie € 22 bruto per maand meer aan pensioen. 

Pensioenkeuzes hebben invloed

Mogelijk wil Monique eerder met pensioen. Als haar pensioen volledig ingaat voor 31 december 2026 krijgt ze geen compensatie. Kiest ze vóór 31 december 2026 voor deeltijdpensioen? Dan krijgt ze minder compensatie.

Persoonlijke situatie

Leeftijd op 1 januari 2027: 69 jaar 

Hoeveel compensatie krijgt zij?

Betty krijgt al pensioen. Zij heeft geen recht op compensatie, want ze heeft geen nadeel van de verandering. Ze bouwt namelijk geen pensioen meer op.

 

Wat als u meer verdient dan €137.800

Dan gaan we uit van een pensioengevend salaris van € 137.800. Dat is het maximale salaris waarover u in onze pensioenregeling pensioen (nu en straks) kunt opbouwen. Het bedrag kan elk jaar veranderen. U vindt dit actuele maximale salaris in ons pensioenreglement.

Hoe we uw compensatie berekenen als u (voor een deel) arbeidsongeschikt bent

Bent u (voor een deel) arbeidsongeschikt? Dan bouwt u mogelijk (voor een deel) pensioen op waar u en uw werkgever geen geld voor inleggen. We noemen dat ook wel premievrij pensioen. Ook over dit premievrij pensioen kunt u recht op compensatie hebben. We berekenen de compensatie op dezelfde manier als hierboven beschreven. Alleen dan op basis van het pensioengevend salaris dat u op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) ziet, gecombineerd met uw arbeidsongeschiktheidspercentage en meetelwaarde (zie uitleg bij stap 3).

Persoonlijke situatie 

  • Leeftijd op 1 januari 2027: 50 jaar  
  • Voor 50% arbeidsongeschikt 
  • Noa werkte 4 dagen (80%). Nu is dat de helft minder: 2 dagen. Het gemiddelde deeltijdpercentage is 40%
  • Voor het deel dat Noa nog werkt, is het voltijds salaris in 2026: € 60.000 bruto per jaar
  • Voor het deel dat Noa premievrij pensioen opbouwt vanwege arbeidsongeschiktheid is het voltijds salaris in 2026: € 55.000 bruto per jaar. Over dit deel bouwt Noa 50% pensioen op. De meetelwaarde is 25%
  • Premiefranchise 2026: € 18.500
  • Pensioengrondslag voor het deel dat Noa werkt: (€ 60.000 - € 18.500) x 40% = € 18.080
  • Pensioengrondslag voor het deel vanwege arbeidsongeschiktheid: (€ 55.000 - € 18.500) x 80% x 25% = € 7.300
  • De totale pensioengrondslag is € 18.080 + € 7.300 = € 25.380

Hoeveel compensatie krijgt Noa? 

Voor deelnemers van 50 jaar geldt het compensatiepercentages 44,86%. Noa kan dus 44,86% compensatie krijgen over de pensioengrondslag € 25.380 = € 11.385.

Wat betekent dit voor het pensioen?

Wij voegen op 1 januari 2027 € 11.385 toe aan de pensioenpot. Door de compensatie krijgt Noa straks niet ineens meer pensioen. Door de compensatie neemt het verwachte pensioen toe. De hoogte van het uiteindelijke pensioen hangt af van veel zaken. Denk daarbij aan hoeveel geld Noa nog inlegt samen met de werkgever, hoeveel de beleggingen opbrengen en ook of de rente stijgt of daalt. Hoeveel pensioen Noa uiteindelijk krijgt, staat dus niet van tevoren vast.

Om u een idee te geven

Er verandert bijna altijd nog iets tussen nu en wanneer Noa met pensioen gaat. Maar voor het voorbeeld gaan we ervanuit dat er niets verandert. Niet in Noa’s situatie, niet bij ons, ook niet in de rente of de levensverwachting. Dan krijgt Noa vanaf AOW-leeftijd voor dit bedrag € 82 bruto per maand meer aan pensioen. 

Uw compensatie ziet u straks in uw overzichten

In de tweede helft van 2026 krijgt u een voorlopig eerste overzicht van uw verwachte pensioen. Daarin is de compensatie verwerkt in de bedragen die u ziet. Maar u ziet dan nog niet om welke compensatie het precies gaat.

Hoeveel compensatie u mogelijk krijgt, is pas bekend als we over zijn naar de vernieuwde pensioenregeling. U ziet het precieze bedrag terug op het definitieve overzicht dat u in 2027 van ons krijgt.

Let op als u in 2026 minder gaat werken, uit dienst of (deels) met pensioen gaat

Overweegt u om (tijdelijk) minder te gaan werken, uit dienst te gaan of eerder (deels) met pensioen te gaan? Dan kan uw compensatie lager uitvallen of helemaal vervallen. Hieronder leggen we u aan de hand van voorbeelden uit wat dit kan betekenen voor u. 

Geldt dit voor u en wilt u hier meer over weten? Neem dan gerust contact met ons op. Wij helpen u graag aan meer informatie. U kunt ook altijd om persoonlijk advies vragen aan een onafhankelijk financieel adviseur. Hieraan zijn kosten verbonden.

We kijken naar uw deeltijdpercentage over heel 2026. Gaat u minder werken? Dan daalt dit gemiddelde. U heeft minder (toekomstige) pensioenopbouw, minder nadeel en daardoor krijgt u minder compensatie. Ook als u in deeltijd met pensioen gaat voor 31 december 2026 én u minder gaat werken, krijgt u minder compensatie op 1 januari 2027. We laten u met een voorbeeld zien wat het gevolg kan zijn.

Vladimir (51) 

Persoonlijke situatie 

  • Leeftijd op 1 januari 2027: 51 jaar 
  • Voltijds pensioengevend salaris in 2026: € 55.000 bruto per jaar 
  • Premiefranchise 2026: € 18.500
  • Vladimir werkt 5 dagen per week (100%). Hij vraagt zich af wat het effect is als hij in 2026 het hele jaar 4 dagen (80%) of 3 dagen (60%) zou werken 
  • Pensioengrondslag: 
    • als hij voltijds werkt: € 55.000 - € 18.500 = € 36.500 
    • als hij 80% in deeltijd werkt: (€ 55.000 - € 18.500) x 80% = € 29.200 
    • als hij 60% in deeltijd werkt: (€ 55.000 - € 18.500) x 60% = € 21.900 

Hoeveel compensatie krijgt hij? 

Voor deelnemers van 51 jaar geldt dit compensatiepercentage: 44,88%. Wat krijgt Vladimir als hij in 2026: 

  • voltijds werkt: 44,88% x € 36.500 = € 16.381 
  • 80% in deeltijd werkt: 44,88% x € 29.200 = € 13.105 
  • 60% in deeltijd werkt: 44,88% x € 21.900 = € 9.829 

Conclusie:

  • Vladimir kan € 16.381 krijgen als hij voltijds blijft werken. 
  • Als hij 80% werkt, krijgt hij € 13.105. Dat is een verschil van € 3.276. 
  • Gaat hij 60% werken? Dan loopt dat op naar (€ 16.381 - € 9.829) = € 6.552  minder compensatie in zijn pensioenpot.  

Wat betekent dit voor zijn pensioen?

Wij voegen op 1 januari 2027 geld toe aan zijn pensioenpot. Door de compensatie neemt zijn verwachte pensioen toe. De hoogte van zijn uiteindelijke pensioen hangt af van veel zaken. Denk daarbij aan hoeveel geld hij nog inlegt samen met zijn werkgever, hoeveel de beleggingen opbrengen en ook of de rente stijgt of daalt. Hoeveel pensioen hij uiteindelijk krijgt, staat dus niet van tevoren vast.

Om u een idee te geven 

Er verandert áltijd iets tussen nu en het moment waarop Vladimir met pensioen gaat. Maar voor het voorbeeld gaan we ervanuit dat er niets verandert. Niet in Vladimirs situatie, niet bij ons, ook niet in de rente of de levensverwachting. 

Dan zou hij vanaf zijn AOW-leeftijd:

  • bij een voltijds baan € 117 bruto per maand meer pensioen krijgen 
  • als hij 80% in deeltijd werkt € 93 bruto per maand meer pensioen krijgen
  • als hij 60% in deeltijd werkt € 70 bruto per maand meer pensioen krijgen

U krijgt alleen compensatie als u op 31 december 2026 pensioen opbouwt bij ABP. Dat kan via een werkgever zijn, vanwege arbeidsongeschiktheid, tijdens (on-)betaald verlof of tijdens een WW-uitkering of ontslagvergoeding.   Geldt dit niet (meer) voor u op 31 december 2026? Dan krijgt u geen compensatie.

Misschien toch compensatie

Krijgt u een nieuwe baan? Dan kan het zijn dat u compensatie krijgt bij een pensioenfonds waar uw nieuwe werkgever is aangesloten. Pensioenfondsen   gaan verschillend om met compensatie. Dat hangt af van de afspraken van de sociale partners. Soms zijn andere compensatiepercentages afgesproken of andere leeftijden waarop iemand compensatie krijgt. Of het moment verschilt waarop de compensatie aan de pensioenpotten wordt toegevoegd.

Wij zijn van plan om over te gaan op de nieuwe regels voor pensioen op 1 januari 2027. Sociale partners hebben ervoor gekozen om – als dat kan - dan ook in 1 keer de compensatie toe te voegen aan de pensioenpotten. Er zijn ook pensioenfondsen die op een ander moment overgaan op de nieuwe regels. Of die de compensatie spreiden over een periode. Er zijn ook werkgevers die een andere manier van compensatie hebben afgesproken.

Keuze: vrijwillig blijven meedoen voor eigen rekening

Heeft u geen nieuwe baan? Dan kunt u – onder voorwaarden - vrijwillig blijven meedoen aan onze pensioenregeling. U krijgt dan straks meer pensioen van ons en u houdt recht op compensatie. U betaalt zelf de volledige inleg van werknemer (30%) én werkgever (70%). Met deze rekentool ziet u precies wat het kost. Vraag het aan binnen 9 maanden nadat u uit dienst bent gegaan.

Overweegt u om dit te doen? Dan is het verstandig om te kijken naar hoeveel inleg u betaalt en hoeveel pensioen en compensatie u daarvoor terugkrijgt. De voorbeeldsommen hierboven geven u een idee. Of vraag een onafhankelijk financieel adviseur om u te helpen bij uw keuze. Hieraan zijn kosten verbonden.

Gaat u voor 1 januari 2027 volledig met pensioen? Dan ontvangt u geen compensatie. U bouwt dan namelijk geen pensioen meer op, dus heeft u geen nadeel doordat de pensioenopbouw verandert. Daardoor heeft u geen recht op compensatie. U krijgt alleen compensatie als u op 31 december 2026 actief pensioen bij ons opbouwt.

Het nadeel (en dus de compensatie) loopt op tot uw 51e. Daarna daalt het weer. Dat kunt u ook zien aan de percentages in de tabel onder stap 3 hierboven. 

Wat betekent dit? 

Eerder hebben we een voorbeeld berekend voor Monique van 66 jaar. Monique kan 11,22 % compensatie krijgen over haar pensioengrondslag: € 36.500 = € 4.095. Gaat ze eerder dan 1 januari 2027 met pensioen? Dan krijgt ze deze compensatie niet.

Dat betekent dat ze € 22 bruto per maand minder ontvangt vanwege de compensatie. Het pensioen wordt ook lager, omdat haar pensioen eerder ingaat.  

Het wel of niet ontvangen van compensatie is voor de meeste mensen niet de belangrijkste reden om eerder of later met pensioen te gaan. Nét iets later met pensioen gaan (of van baan wisselen) kan een pensioenvoordeel opleveren, omdat u dan compensatie bij ons kunt krijgen. Het is daarom verstandig om eventuele compensatie mee te nemen in uw overwegingen.

Als u verlof heeft, maar nog steeds geld inlegt (eventueel samen met uw werkgever) voor uw pensioen dan houdt u recht op compensatie. Dat geldt voor betaald verlof, zoals een sabbatical. Maar bijvoorbeeld ook als u verlof heeft vanwege een politieke functie. Check hier of u compensatie krijgt.

Krijgt u een WW-, wachtgeld-, of UGM-uitkering? Of bent u arbeidsongeschikt? Dan bouwt u voor een deel nog pensioen op. U kunt uw pensioenopbouw zelf aanvullen. Deze opbouw telt dan ook mee voor uw compensatie.

Meer informatie over compensatie en aanvulling pensioen 35-44-jarigen

Sociale partners hebben de afspraken over compensatie vastgelegd in het transitieplan, hoofdstuk 2.6. Hier leest u niet alleen welke afspraken er gemaakt zijn, maar ook waarom hiervoor gekozen is.

In het transitieplan staat dat er compensatie is voor deelnemers die nu pensioen opbouwen vanaf 40 jaar. Daarnaast heeft het bestuur van ABP besloten een aanvulling op het pensioen te geven aan deelnemers tussen 35 en 44 jaar die nog pensioen opbouwen. Hiervoor is ruimte, zolang de dekkingsgraad boven de 105% is op het moment dat we overgaan. U leest hier meer over onder de veelgestelde vraag: Waarom geeft ABP een aanvulling aan deelnemers van 35 tot 44 jaar?

Meer over de nieuwe regels voor pensioen

Tijdlijn
Nieuws
Veelgestelde vragen
Uitgewerkte plannen van ABP en sociale partners
Waarom vernieuwde pensioenregels?

Op de hoogte blijven?

Ook in onze nieuwsbrief houden we u op de hoogte over de nieuwe regels voor pensioen. Ontvangt u deze nog niet? Meld u dan nu aan.

Aanmelden nieuwsbrief (opent in nieuw tabblad)