ABP is van plan om op 1 januari 2027 over te gaan naar de nieuwe regels voor pensioen.  Veel blijft dan hetzelfde. Zo blijft de AOW en krijgt u pensioen zolang u leeft. Ook als u 120 wordt. En we blijven mee- en tegenvallers samen delen. Maar er verandert ook het een en ander. 

De inleg van u en uw werkgever is de basis voor uw pensioen. U krijgt een pensioenpot en op basis daarvan ziet u een verwacht pensioen. Het geld in uw pensioenpot beleggen we, net als nu. Beleggingen kunnen meer of minder waard worden. Uw pensioenpot beweegt daardoor mee met de economie en het resultaat van de beleggingen. Als u met pensioen gaat, zetten we uw pensioenpot om in een maandelijks pensioen. We hebben maatregelen genomen om dat pensioen zo koopkrachtig en stabiel mogelijk te houden. We regelen pensioen voor uw partner en kinderen als u overlijdt. De manier waarop we dat doen, verandert. Let daarom goed op als u van baan verandert.

Lees de uitleg over de veranderingen.

Het uitgangspunt in de vernieuwde pensioenregeling voor hoeveel pensioen dat u straks krijgt, is hoeveel geld (premie) u samen met uw werkgever inlegt voor uw pensioen. Plus het resultaat van de beleggingen. De inleg komt in uw pensioenpot samen met de opbrengsten van de beleggingen. Deze opbrengsten kunnen positief zijn als het goed gaat met de economie, maar ook negatief zijn als het minder goed gaat. Hoeveel pensioen u krijgt, staat niet van tevoren vast. Dit heet een premieregeling.

Zolang u nog niet met pensioen bent, laten we u zien hoeveel geld er in uw pensioenpot zit. Ook ziet u hoeveel pensioen u naar verwachting vanaf uw pensioendatum krijgt als u bij ABP pensioen blijft opbouwen.

Als uw pensioen ingaat, zetten we uw pensioenpot om in een maandelijks pensioen. U ziet dan geen pensioenpot meer. Het pensioen dat u daarna elke maand krijgt, stellen we elk jaar opnieuw vast. Uw pensioen blijft dan het hele jaar hetzelfde bedrag.

Lees hier wat er verandert.

Als we over zijn op de vernieuwde pensioenregeling zit het geld voor uw pensioen bij ABP in een pensioenpot. Daar komt de inleg van u en uw werkgever bij en de resultaten van de beleggingen. U kunt altijd zien hoeveel geld erin zit. U ziet ook uw verwachte pensioen per maand voor als u straks met pensioen bent.

Lees hier wat hetzelfde blijft en wat verandert.

Het geld in uw pensioenpot is alleen bedoeld voor uw pensioen. U kunt het niet tussentijds opnemen en u hoeft hierover geen belasting te betalen. U kunt onder voorwaarden wel kiezen hoe u dit pensioen straks wilt krijgen en wanneer. Dat verandert niet.

Net als nu beleggen we het geld voor de pensioenen van alle deelnemers samen. Dat is nodig voor een goed pensioen. Onze experts beleggen het pensioengeld volgens ons beleggingsbeleid. We kijken hierbij altijd naar de lange termijn, wat het beste is voor alle pensioenen en hoeveel risico deelnemers (volgens onderzoek) willen en kunnen nemen met beleggen. Het resultaat hangt erg af van hoelang je belegt en hóe je belegt.

Bij beleggen hoort het nemen van risico.

• Door meer risico’s te nemen met beleggen, kunnen we naar verwachting uw pensioenpot extra laten groeien.
• Met minder risico beweegt uw pensioenpot minder. Maar het pensioen dat u later krijgt, kan hierdoor wel lager zijn.

We houden ook rekening met uw leeftijd. We streven naar een zo goed mogelijke balans tussen het risico dat we lopen met beleggen en hoeveel opbrengsten (ook wel: rendement) we daarmee kunnen behalen. Daarom verwachten we dat uw pensioenpot tussendoor soms omlaag kan gaan, maar op lange termijn omhooggaat. 

Gaat uw pensioen in? Dan nemen we maatregelen voor een zo koopkrachtig en stabiel mogelijk pensioen.

Lees hier meer uitleg over de veranderingen.

Veel deelnemers willen minder risico als ze dichter bij hun pensioenleeftijd komen. Dat blijkt uit onderzoek dat we minimaal eens in de 5 jaar doen naar hoeveel risico deelnemers willen en kunnen nemen. Daar houden we rekening mee. Het beleggingsbeleid gaat in de vernieuwde pensioenregeling meer rekening houden met de risico's die groepen deelnemers van een bepaalde leeftijd willen en kunnen nemen. Voor jongeren nemen we meer risico. De beleggingen in hun pensioenpot leveren in goede tijden namelijk meer op, maar kunnen ook meer dalen als het tegenzit. Als iemand nog jong is, is zo’n tegenvaller goed op te vangen. Want er zullen ook nog heel wat jaren komen dat het goed gaat. Voor deelnemers die dichter bij hun pensioenleeftijd komen, is dat natuurlijk anders. U wilt dan meer zekerheid over het pensioen dat u per maand kunt verwachten. Daarom verlagen we dan het risico van de beleggingen.    

Lees meer uitleg over de veranderingen.

In de plannen die er nu liggen, gaat u niet meer betalen. Uitgangspunt van sociale partners is dat u in de vernieuwde pensioenregeling ongeveer evenveel pensioen kunt opbouwen voor dezelfde inleg als nu. De bedoeling is dat de premie gelijk blijft aan nu en dat u uw hele loopbaan ongeveer evenveel pensioen opbouwt als nu. Een definitief besluit volgt als er meer bekend is. De verhouding verandert niet tussen wat u inlegt (30%) en wat uw werkgever inlegt (70%).

Lees meer over de nieuwe regels bij: Wat betekent dit voor mij?

Hier leest u meer over compensatie en wanneer u dat krijgt. We moeten voor de compensatie genoeg geld hebben als we overgaan naar de nieuwe regels. Dat betekent dat de actuele dekkingsgraad 107% of hoger moet zijn. Als dat niet het geval is, krijgt u de compensatie niet in 1 keer. Dan gaan we de compensatie betalen uit (extra) premie. Compensatie betalen we dan in stukjes, verdeeld over een langere periode. Of een deel in 1 keer en een deel in stukjes verdeeld.

Lees meer in het transitieplan (pdf)

Hier leest u meer over compensatie en wanneer u dat krijgt. Als u na 31 december 2026 in dienst komt, krijgt u standaard geen compensatie. Er is een uitzondering. Dat is het geval als we bij de overgang naar de nieuwe regels niet genoeg geld hebben om alle compensatie in 1 keer te betalen. Is onze actuele dekkingsgraad lager dan 107% is (maar hoger dan 101,5%)? Dan gaan we de compensatie in stukjes geven, verdeeld over een langere periode. U krijgt er dan ook recht op als u in die periode bij ons pensioen opbouwt en aan de voorwaarden voldoet.

Lees meer over compensatie. 

Sociale partners hebben gekeken welke groepen deelnemers nadeel kunnen hebben van de overgang naar de vernieuwde pensioenregeling. Dat bleek zo te zijn voor een groep deelnemers die op 1 januari 2027 pensioen opbouwt bij ABP. Hun verwachte pensioen voor later valt lager uit door de verandering in de pensioenopbouw. Daarom hebben de sociale partners in het transitieplan [link] afgesproken dat actieve deelnemers van 40 jaar en ouder compensatie krijgen.  

Het bestuur van ABP heeft daarnaast ook gekeken naar de balans tussen enerzijds de inleg voor het pensioen (ook wel: pensioenpremie) en anderzijds het pensioen dat iemand daarvoor uiteindelijk krijgt. Dit heet ook wel 'netto profijt'. 

Daarop heeft het bestuur besloten een aanvulling van het pensioen te geven aan deelnemers tussen 35 en 44 jaar die nog pensioen opbouwen. Daardoor wordt de overgang naar de vernieuwde regeling nog ‘evenwichtiger'. Hiervoor is nog ruimte, zolang de dekkingsgraad boven de 105% is op het moment dat we overgaan.  

Lees meer over compensatie.