De overheid, vakbonden, werkgeversorganisaties en pensioenfondsen zagen dat de regels van nu niet meer goed pasten bij deze tijd. Mensen wisselen vaker van baan of worden een bepaalde tijd zzp’er. Ook konden we  de pensioenen vaak niet verhogen. Zelfs niet als we goede resultaten haalden met beleggen en veel geld in kas hadden. Met de nieuwe regels verandert dit. De nieuwe regels leggen we vast in een vernieuwde pensioenregeling per 1 januari 2027.

Lees waarom er een vernieuwd pensioen komt.

Nee. Veel blijft hetzelfde. Zo blijft de AOW, blijft u samen met uw werkgever premie inleggen en delen we mee- en tegenvallers. Ook blijven we samen bouwen aan goed pensioen in een leefbare wereld.

Sociale partners (werkgeversorganisaties en vakbonden) in de Pensioenkamer hebben afspraken gemaakt over de vernieuwing van de ABP-pensioenregeling. Zij willen de mogelijkheden van de nieuwe regels zoveel mogelijk benutten en de goede elementen van de regels van nu behouden.

Lees wat er verandert en wat hetzelfde blijft als u nog geen pensioen krijgt en wat er verandert en wat hetzelfde blijft als u wel al pensioen krijgt.

De overheid werkt aan een nieuwe wet waarin het mogelijk wordt om 10% van uw opgebouwde pensioen in één keer op te nemen. Dat kan alleen op het moment dat u met pensioen gaat. Deze keuze noemen we ‘bedrag ineens’. De wet voor dit bedrag ineens is nog niet definitief. We weten daardoor niet wanneer u van deze keuze gebruik kunt gaan maken. U kunt er wel nu al voor kiezen om tijdelijk een hoger pensioen te ontvangen als u met pensioen gaat. Dan krijgt u een aantal jaren meer pensioen en later minder pensioen. 

In de tweede helft van 2026 ontvangt u informatie over wat de nieuwe regels betekenen voor uw pensioen. Dit ziet u in een voorlopig overzicht met uw (verwachte) pensioen. In 2027 ontvangt u een definitief overzicht. Bekijk de stappen in een tijdlijn over de nieuwe regels voor pensioen.

Krijgt u al pensioen? Dan gaat ook uw pensioen over naar de nieuwe regels. De betalingen van uw pensioen lopen gewoon door. 

Sociale partners streven ernaar de pensioenen die we uitbetalen, minimaal hetzelfde te houden bij de overgang naar de nieuwe regels voor pensioen. Ook hebben ze het streven om het verwachte pensioen dat (oud-)deelnemers nog kunnen bereiken, minimaal hetzelfde te houden. Dus dat u in de vernieuwde pensioenregeling ongeveer evenveel pensioen kunt opbouwen voor dezelfde inleg als nu. De ambitie is dat een 25-jarige in 43 jaar een pensioen kan opbouwen dat (met de AOW van de overheid) 80% is van zijn gemiddelde loon.

Lees meer over de afspraken in het transitieplan.

Hier vindt u de plannen. De overgang naar de nieuwe regels bereiden we zorgvuldig voor. We werken nauw samen met sociale partners, het verantwoordingsorgaan (VO) en andere betrokken partijen. Vertegenwoordigers van alle groepen deelnemers beoordelen de plannen.

Lees de plannen voor de vernieuwde pensioenregeling.

Daar hebben sociale partners afspraken over gemaakt in het transitieplan. We berekenen precies hoeveel de opgebouwde pensioenen eind 2026 in totaal waard zijn. Dit totaalbedrag zetten we over naar het vernieuwde pensioen.

• Iedereen die nog niet met pensioen is, ziet een pensioenpot. Ook berekenen we hoeveel pensioen u naar verwachting krijgt.
• Voor iedereen die al pensioen van ons krijgt, berekenen we opnieuw hoeveel pensioen u krijgt in de vernieuwde regeling. Dat bedrag blijft het hele jaar hetzelfde.

Hoe beter onze financiële situatie is op het moment dat we overstappen, hoe meer geld we hebben om te verdelen. We streven naar een actuele dekkingsgraad van ten minste 110% op het moment dat we overgaan naar de nieuwe regels.

Hier leest u hoe we het geld verdelen bij een dekkingsgraad van 110%.

We streven naar een actuele dekkingsgraad van tenminste 110% op het moment dat we overgaan naar de nieuwe regels. Het duurt nog even voor het zover is en er kan in de tussentijd nog veel gebeuren. Daarom hebben we ook gekeken hoe we op een evenwichtige manier over kunnen naar de nieuwe regels als de dekkingsgraad hoger of lager is. Dat staat in het transitieplan. De belangrijkste dekkingsgraden zijn:

• Lager dan 107% gaat ABP opnieuw in gesprek met sociale partners.
• 107%: we vullen de gezamenlijke buffer tot een kwart. Vanaf deze stand is het mogelijk om de compensatie  in 1 keer te betalen. Het gaat om de compensatie aan deelnemers die nadeel hebben, omdat niet langer elke euro inleg evenveel pensioen oplevert in de nieuwe regels.
• 109%: vanaf deze dekkingsgraad kunnen we de pensioenen verhogen en een  tegemoetkoming betalen van gemiste verhogingen uit het verleden.
• 110%: we vullen de gezamenlijke buffer tot iets minder dan de helft.
• Hoger dan 110%: we kunnen stap voor stap de pensioenen verder verhogen, de gezamenlijke buffer vol maken en meer tegemoetkoming betalen van gemiste verhogingen uit het verleden. 

Lees meer over wat er gebeurt op 1 januari 2027.

We hebben vooraf gekeken hoe we het geld op een eerlijke manier kunnen verdelen. Zijn er groepen die meer dan andere groepen nadeel hebben van de overgang? Dan willen we hen een compensatie geven. Denk daarbij aan een compensatie aan deelnemers die nadeel hebben, omdat niet langer elke euro inleg evenveel pensioen oplevert in de nieuwe regels. De compensatie is een vergoeding omdat zij toekomstige pensioenopbouw missen bij de overgang naar de nieuwe regels voor pensioen.  

Lees meer over wat er gebeurt op 1 januari 2027.

ABP wil het goede behouden. Veel blijft dan ook hetzelfde. Er worden ook dingen anders. We hebben straks een premieregeling. De inleg van u en uw werkgever is daarin de basis voor uw pensioen.

Lees meer over uw pensioenpot en het verwachte pensioen.

Als u met pensioen bent, stellen we uw pensioen elk jaar opnieuw vast. Het kan dus 1 keer per jaar veranderen. Dit bedrag blijft daarna het hele jaar hetzelfde. We nemen maatregelen voor een zo koopkrachtig en stabiel mogelijk pensioen.

Lees meer over de veranderingen.

Ja, we houden rekening met alle groepen deelnemers. Dat is niet alleen wettelijk verplicht. Dat doen we altijd bij (grote) veranderingen in de pensioenregeling. Dus ook nu. We verdelen het vermogen eerlijk. Een goed pensioen voor iedereen staat daarbij centraal. De overgang naar de nieuwe regels bereiden we zorgvuldig voor. Vertegenwoordigers van alle groepen deelnemers beoordelen de plannen. We werken nauw samen met sociale partners, het verantwoordingsorgaan (VO) en andere betrokken partijen. Toezichthouder De Nederlandsche Bank (DNB) kijkt of de overgang evenwichtig is. DNB heeft het laatste woord.

Lees meer over welke rol iedereen heeft en welke stappen we nemen.

Controleer of wij van u de juiste gegevens hebben. U kunt dit eenvoudig doen via MijnABP. Verandert er iets in uw situatie?  Geef dit op tijd aan ons door. U kunt ons ook bellen of mailen.

Blijf verder op de hoogte van de ontwikkelingen. In deze tijdslijn over de nieuwe regels van pensioen ziet u waar we staan. Bekijk de informatie op deze website. Wij sturen ook informatie in de digitale nieuwsbrief. Krijgt u deze nog niet? Meld u dan aan voor de nieuwsbrief.

Op 1 juli 2023 zijn de nieuwe regels voor pensioen ingegaan. ABP bereidt de overgang heel zorgvuldig voor met alle betrokken partijen. De wet en de afspraken liggen vast.

Heeft u vragen? Dan kunt u contact opnemen met een fractie in het verantwoordingsorgaan van ABP. De 48 leden van het verantwoordingsorgaan vertegenwoordigen de 2,9 miljoen werknemers, werkgevers en gepensioneerden van ABP. 

Of u kunt contact opnemen met onze medewerkers. Wij helpen u graag.  Als u het niet eens bent met de manier waarop u door ons behandeld bent of de toepassing van de pensioenregeling, kunt u gebruikmaken van onze klachtenregeling.   

Staat uw vraag er niet bij? Neem dan contact met ons op. Wij helpen u graag verder!

In de nieuwe regels voor pensioen staat soms een minimale termijn voor het bewaren van bepaalde gegevens. ABP vindt het belangrijk om gegevens zo lang te bewaren als nodig is. Desnoods uw leven lang. Zo kunnen we altijd de hoogte van uw pensioen berekenen. En op die manier kunnen we ervoor zorgen dat u of uw nabestaanden het pensioen krijgen waar ze recht op hebben. We bewaren de gegevens natuurlijk niet langer dan mag van de wet.

Meestal niet. In de regels van nu kan de aanvulling vervallen of minder worden vanwege uw persoonlijke situatie. In de vernieuwde pensioenregeling kan dat straks niet meer.

Niet meer vervallen

Dat zit zo: u moet nu aan een aantal voorwaarden voldoen om recht te hebben op een aanvulling. Op het moment dat iemand niet meer voldoet aan 1 van deze voorwaarden, vervalt de aanvulling. Bijvoorbeeld, omdat iemand gescheiden is en geen partner meer heeft. Nadat we zijn overgegaan op de vernieuwde pensioenregeling kan uw aanvulling niet meer vervallen.

Meebewegen met de economie 

We zijn van plan om op 1 januari 2027 over te gaan. De waarde van uw opgebouwde pensioen gaat dan over naar de vernieuwde pensioenregeling. De waarde van uw pensioen op dat moment komt in uw pensioenpot. Dit geldt ook voor eventuele aanvullingen. Uw aanvulling gaat daardoor, net als de rest van uw pensioen, na de overgang meebewegen met de economie en het resultaat van onze beleggingen. 

Tot uw AOW-leeftijd 

Sommige aanvullingen (Anw-compensatie, sociale premies) vervallen automatisch als u de AOW-leeftijd bereikt. Dat verandert niet. Ook in de nieuwe regeling stoppen deze aanvullingen op uw AOW-leeftijd.  

Alle pensioenen gaan over. Pensioenen die in de huidige regels zijn opgebouwd en pensioen dat in de toekomst nog opgebouwd gaat worden. Zo voorkomen we dat we 2 regelingen moeten uitvoeren: een vernieuwde regeling voor iedereen die nog pensioen opbouwt en de oude regeling voor iedereen die eerder pensioen bouwde of al pensioen krijgt.

Als we 2 regelingen moeten uitvoeren wordt uw pensioen - en dat van de andere deelnemers - duurder. Dat gaat ten koste van de hoogte van het pensioen dat u krijgt en opbouwt. Daarnaast wordt het moeilijker uit te leggen en neemt de kans op fouten in de administratie toe.

In MijnABP stond tot enkele jaren geleden ook een bedrag bij benadering dat het fonds had voor iedereen die nog niet met pensioen was. Dat noemden we toen ook een 'pensioenpot'. Maar dat was een ander soort ‘pensioenpot’ dan dat u nu krijgt in de vernieuwde pensioenregeling. In de oude ‘pensioenpot’ zag u een bedrag bij benadering dat in theorie nodig was voor uw pensioen. Uitgangspunt voor deze bedragen was uw maandelijkse pensioen, niet uw inleg.

In de nieuwe pensioenpot is uw inleg de basis. U ziet hoeveel u en uw werkgever inleggen, welke kosten er zijn en hoe door het resultaat van de beleggingen uw pensioenpot elke maand omhoog- en omlaag beweegt. Ook ziet u op basis van de pensioenpot een verwacht pensioen. 

Uitzondering daarop zijn gepensioneerden. Zij zien geen pensioenpot meer nadat hun pensioen is ingegaan. Dat was met de oude 'pensioenpot' van ABP ook al zo. Als u met pensioen bent, ziet u wel hoeveel pensioen er elke maand voor u is en wat er geregeld is voor uw nabestaanden. 

Ja. De waarde van uw opgebouwde pensioen gaat over naar de vernieuwde pensioenregeling. We zijn van plan om op 1 januari 2027 over te gaan. De waarde van uw pensioen op dat moment komt in uw pensioenpot. Dit geldt ook voor (de waarde van) eventuele aanvullingen die u nu krijgt of waar u in de toekomst mogelijk recht op heeft. We kijken hierbij naar de financiële positie van ABP op het moment dat we overgaan. 

Lees meer over wat er gebeurt op 1 januari 2027.