U krijgt AOW 
Vanaf uw AOW-leeftijd ontvangt u AOW van de overheid. Dit blijft zo. De Sociale Verzekeringsbank regelt de AOW. Lees meer over de AOW op svb.nl.

U krijgt pensioen zolang u leeft 
ABP wil - net als nu - een goed pensioen bieden. U krijgt het pensioen zolang u leeft. Zelfs als u 120 wordt.

Uw werkgever en u leggen samen geld in
U blijft - net als nu - samen met uw werkgever geld inleggen voor uw pensioen. Dat is de pensioenpremie. De verhouding verandert niet tussen wat u inlegt (30%) en wat uw werkgever inlegt (70%).

Er is pensioen voor uw nabestaanden
Als u overlijdt, is er pensioen geregeld voor uw partner én voor uw kinderen tot 25 jaar. Dit geldt voor u als u overlijdt, terwijl u via uw werk (of vanwege arbeidsongeschiktheid) pensioen opbouwt bij ons. 

Bent u niet meer in dienst? En heeft u uw pensioen niet meegenomen? Dan krijgt uw partner het partnerpensioen dat u tot uw uitdiensttreding (uiterlijk op 1 januari 2027) heeft opgebouwd.  

U heeft keuzes als u met pensioen gaat
Deze keuzes blijven. Bijvoorbeeld de keuze wanneer u met pensioen wilt gaan. 

We beleggen het geld voor uw pensioen 
Beleggen is nodig voor een goed pensioen. Dat blijven we doen voor uw pensioen. We beleggen al het geld voor alle pensioenen gezamenlijk, net als nu. Wel houden we met beleggen straks meer rekening met uw leeftijd dan nu het geval is. Zo zorgen we voor een zo koopkrachtig en stabiel mogelijk pensioen.

Mee- en tegenvallers delen we samen
We blijven solidair met elkaar. Net als nu delen we mee- en tegenvallers met alle deelnemers bij het fonds samen.

Wij zorgen voor pensioen bij arbeidsongeschiktheid
Bent u of wordt u (voor een deel) arbeidsongeschikt als u via uw werk pensioen opbouwt bij ABP? Dan ontvangt u - onder voorwaarden - een aanvulling op uw WIA- uitkering van UWV. Deze aanvulling is het arbeidsongeschiktheidspensioen. Dit arbeidsongeschiktheidspensioen blijft u krijgen in de vernieuwde pensioenregeling. 

Daarnaast kunt u – onder voorwaarden – (voor een deel) pensioen blijven opbouwen voor later.  Lees meer over de nieuwe regels voor pensioen bij arbeidsongeschiktheid.

U kunt ons helpen door te controleren of wij uw juiste contactgegevens hebben. In MijnABP kunt u controleren welke gegevens van u bij ons bekend zijn. Verandert er iets in uw situatie? Geef dit op tijd aan ons door. U kunt met ons contact opnemen of uw wijzigingen doorgeven via MijnABP.

Veel deelnemers willen minder risico als ze dichter bij hun pensioenleeftijd komen. Daar houden we rekening mee. Het beleggingsbeleid gaat in de vernieuwde pensioenregeling meer rekening houden met de risico's die groepen deelnemers van een bepaalde leeftijd willen en kunnen nemen. Voor jongeren nemen we meer risico. De beleggingen in hun pensioenpot leveren in goede tijden namelijk meer op, maar kunnen ook meer dalen als het tegenzit. Als iemand nog jong is, is zo’n tegenvaller goed op te vangen. Want er zullen ook nog heel wat jaren komen dat het goed gaat. Voor deelnemers die dichter bij hun pensioenleeftijd komen, is dat natuurlijk anders. U wilt dan meer zekerheid over het pensioen dat u per maand kunt verwachten. Daarom verlagen we dan het risico van de beleggingen.   

Lees meer uitleg over de veranderingen.

Sociale partners (werkgevers en vakbonden) in de Pensioenkamer hebben afspraken gemaakt over hoe we overgaan op de nieuwe regels voor pensioen. Het is een belangrijke doelstelling om de pensioenen daarbij minimaal gelijk te houden. Hoe beter onze financiële situatie is, hoe groter de kans dat de (verwachte) pensioenen omhooggaan op het moment dat we overgaan. We kijken daarbij naar de actuele dekkingsgraad van ABP op dat moment. We streven naar een dekkingsgraad van 110% of hoger. 

Wij verwachten verder dat we in de vernieuwde pensioenregeling eerder de pensioenen te kunnen verhogen. Dat betekent echter ook dat de pensioenen ook omlaag kunnen gaan. We hebben maatregelen genomen om de pensioenen zo koopkrachtig en stabiel mogelijk te houden.  

In aanloop naar de overgang, hebben we de pensioenen de afgelopen jaren extra kunnen verhogen. We mochten toen gebruikmaken van soepelere regels, omdat we hadden aangegeven over te willen stappen op de nieuwe regels voor pensioen.

 Lees hier hoe we het fondsvermogen verdelen bij een dekkingsgraad van 110%.