• Contact
man en vrouw achter laptop bespreken duurzame inzetbaarheid vergroten door deeltijdpensioen

Duurzame inzetbaarheid vergroten 

Deeltijdpensioen: kansen voor werkgever én werknemer

Goed personeel is goud waard. Maar heeft u steeds meer oudere werknemers in dienst en vindt u het tegelijk lastig om nieuwe mensen te vinden? Dat kan een uitdaging zijn. Want uw werknemer wil misschien wel stoppen met werken terwijl u hem of haar nog zo hard nodig heeft. Denk dan eens aan deeltijdpensioen om de duurzame inzetbaarheid van uw werknemers te vergroten. 

Voordelen van deeltijdpensioen

Deeltijdpensioen betekent dat uw werknemer minder uren werkt en alvast een deel van het eerder opgebouwde pensioen krijgt. Hierdoor vergroot u de duurzame inzetbaarheid van uw werknemer. Dit heeft verschillende voordelen.

Voor u als werkgever

  • Uw werknemers blijven enthousiast en gezond aan het werk.
  • U houdt werknemers met veel ervaring zo lang mogelijk inzetbaar.
  • U krijgt ruimte om jongere werknemers aan te nemen en in te werken.

Voor uw werknemer

  • Meer vrije tijd zonder groot inkomensverlies.

  • Een betere werk-privébalans waardoor doorwerken aantrekkelijker wordt.

  • Langzaam toewerken naar het pensioen zodat de overgang niet zo groot is.

Gezond langer doorwerken

Ga het gesprek aan met uw werknemers over hun pensioenplannen. Zo vergroot u de kans dat ze op een plezierige en gezonde manier de eindstreep te halen.

Lees meer

  • Deeltijdpensioen vaak voordeliger dan gedacht

    Vanaf het moment dat uw werknemer minder uren werkt bouwt hij minder pensioen op. Dit betekent dat het pensioen na de AOW-leeftijd lager wordt. Dus minder geld voor later. Maar wel meer vrije tijd voor nu. Toch is het uiteindelijke pensioenbedrag vaak hoger dan werknemers denken.

    Bekijk de rekenvoorbeelden

  • Zo brengt u duurzame inzetbaarheid in balans

    U wilt graag dat uw werknemers gezond en met plezier hun werk doen. Maar ook dat zij productief zijn. Met andere woorden: duurzaam inzetbaar. De belangrijkste ingrediënten hiervoor zijn vitaliteit, werkvermogen en motivatie. Hoe zorgt u ervoor dat die in balans zijn?

    Lees de tips

  • Werkgeversspiegel: inzicht in uw organisatie

    Waar begint u om de duurzame inzetbaarheid binnen uw organisatie vergroten? De Werkgeversspiegel geeft inzicht in belangrijke cijfers binnen uw eigen organisatie. Denk bijvoorbeeld aan de in- en uitstroomcijfers, het aantal werknemers, fte’s en de gemiddelde leeftijd.

    Meer over de Werkgeversspiegel

Met deeltijdpensioen? Dit zijn de mogelijkheden

Zien u en uw werknemer deeltijdpensioen als oplossing om de duurzame inzetbaarheid te vergroten? Mooi! Deeltijdpensioen is mogelijk vanaf het moment dat uw werknemer 60 jaar wordt tot 5 jaar na de AOW-leeftijd. Maar er zijn wel een paar belangrijke dingen om rekening mee te houden.

Meer over de mogelijkheden

Handige tools om de duurzame inzetbaarheid te vergroten

  • Checklist 'Wegwijs in uw pensioen'

    In de checklist Wegwijs in uw pensioen vindt u snel en makkelijk antwoord op belangrijke vragen over pensioen en wat uw werknemer zelf kan doen.

    Naar de checklist

  • Game 'De reis van je leven'

    Veel werknemers hebben de focus op 'het leven van nu'. Hun pensioen is nog (te) ver weg. Met de online pensioengame 'De reis van je leven' brengt u hier verandering in.

    Speel de game

  • Hulpmiddelen voor gesprekken

    Denkt uw werknemer na over doorwerken of met pensioen gaan, dan is het belangrijk dat jullie beiden alle opties goed afwegen. Om hierbij te helpen we een online gespreks- en keuzehulp ontwikkeld.

    Naar de gespreks- en keuzehulp