Oudere werknemers zo lang mogelijk inzetbaar houden? Denk dan eens aan deeltijdpensioen. Dat kan positief uitpakken voor uw werknemer, maar ook voor u als werkgever. We leggen u graag uit hoe het werkt.
Deeltijdpensioen betekent minder uren werken en alvast een deel van het pensioen ontvangen. Daardoor blijft uw werknemer ook deels pensioen opbouwen. Dat betekent:
Let op: minder werken en al een deel van het pensioen ontvangen, betekent ook dat uw werknemer minder pensioen opbouwt. Het uiteindelijke pensioen na AOW-leeftijd wordt dus lager. Adviseer uw werknemer daarom om in MijnABP te berekenen wat de financiële gevolgen van deeltijdpensioen zijn. Deeltijdpensioen kan ook gevolgen hebben voor het voorwaardelijk pensioen. Lees meer over het voorwaardelijk pensioen.
Heeft u veel oudere werknemers en is het lastig om nieuw personeel te werven? Dan kan het belangrijk zijn om uw oudere werknemers zo lang mogelijk inzetbaar te houden. Deeltijdpensioen kan daarbij helpen. Uw werknemer krijgt immers een betere balans tussen werk en privé, waardoor blijven werken aantrekkelijker wordt. En u krijgt de ruimte (in fte’s) om jonge werknemers aan te nemen en in te werken. De voordelen voor u op een rijtje:
Uw werknemer vraagt deeltijdpensioen zelf aan via MijnABP. Op de pagina Deeltijdpensioen leest uw werknemer hoe dat werkt. Als werkgever geeft u de gewijzigde omvang van het dienstverband door via het Selfservice Werkgevers Portaal (SWP).
Als uw werknemer kiest voor deeltijdpensioen, krijgt deze inkomen van de werkgever én van ABP. De inkomstenbelasting betaalt uw werknemer over het volledige inkomen. Uw werknemer moet er wel op letten dat deze de loonheffingskorting niet zowel bij uw organisatie als bij ABP laat toepassen.
Gaat uw werknemer voor de AOW-leeftijd met deeltijdpensioen? Dan is het belastingtarief waarin uw werknemer valt, hoger dan wanneer het volledige pensioen pas op de AOW-leeftijd ingaat.
Deeltijdpensioen kan gevolgen hebben voor uitkeringen en toeslagen die uw werknemer ontvangt. Denk bijvoorbeeld een WIA-uitkering of aan zorg- of huurtoeslag. Adviseer uw werknemer om hier goed naar te informeren bij de uitkerende organisatie.
In 2021 is de regeling voor vervroegd uittreden (RVU) verruimd. Daardoor kunnen werknemers mogelijk eerder stoppen met werken, zonder dat de werkgever daar extra belasting voor betaalt. Als werkgever kunt u gebruikmaken van deze regeling, maar dat hoeft niet. Uw werknemer heeft hier niet automatisch recht op.
Veel werknemers willen de RVU combineren met deeltijdpensioen, omdat de RVU-uitkering een te laag inkomen geeft. Om inzicht te krijgen in het bedrag dat ze straks netto ontvangen, zijn er een aantal handige tools beschikbaar:
Met deze tools krijgt uw werknemer meer inzicht in het inkomen als deze de RVU met deeltijpensioen wil combineren.
Militairen kunnen niet met deeltijdpensioen, tenzij uw werknemer met UGM is en het pensioen wil uitstellen. Lees meer over het uitstellen van ouderdomspensioen voor militairen.
