De overheid, vakbonden, werkgeversorganisaties en pensioenfondsen zagen dat de regels van nu niet meer goed pasten bij deze tijd. Mensen wisselen vaker van baan of worden een bepaalde tijd zzp’er. Ook konden we de pensioenen vaak niet verhogen. Zelfs niet als we goede resultaten haalden met beleggen en veel geld in kas hadden. Met de nieuwe regels verandert dit. De nieuwe regels leggen we vast in een vernieuwde pensioenregeling per 1 januari 2027.

Nee. Veel blijft hetzelfde. Zo blijft de AOW, u blijft samen met uw werknemer premie inleggen en we delen mee- en tegenvallers. Ook blijven we samen bouwen aan goed pensioen in een leefbare wereld. Sociale partners (werkgeversorganisaties en vakbonden) in de Pensioenkamer hebben afspraken gemaakt over de vernieuwing van de ABP-pensioenregeling. Zij willen de mogelijkheden van de nieuwe regels zoveel mogelijk benutten en de goede elementen van de regels van nu behouden.

De overheid werkt aan een nieuwe wet waarin het mogelijk wordt om 10% van het opgebouwde pensioen in één keer op te nemen. Dat kan alleen op het moment dat uw werknemer met pensioen gaat. Deze keuze noemen we ‘bedrag ineens’. De wet voor dit bedrag ineens is nog niet definitief. We weten daardoor niet wanneer uw werknemer van deze keuze gebruik kan gaan maken. Uw werknemer kan er wel nu al voor kiezen om tijdelijk een hoger pensioen te ontvangen als hij of zij met pensioen gaat. Dan krijgt uw werknemer een aantal jaren meer pensioen en later minder pensioen. 

In de tweede helft van 2026 ontvangt uw werknemer informatie over wat de nieuwe regels betekenen voor zijn of haar pensioen. Dit ziet uw werknemer in een eerste voorlopig overzicht met het (verwachte) pensioen. In 2027 ontvangt uw werknemer een definitief overzicht. Bekijk de stappen in een tijdlijn.

Krijgt uw werknemer al pensioen? Dan gaat ook dat pensioen over op de nieuwe regels. De betalingen van het pensioen van uw werknemer lopen gewoon door.

De overgang naar de nieuwe regels bereiden we zorgvuldig voor. We werken nauw samen met sociale partners, het verantwoordingsorgaan (VO) en andere betrokken partijen. Vertegenwoordigers van alle groepen deelnemers beoordelen de plannen.

Daar hebben sociale partners afspraken over gemaakt in het transitieplan. We berekenen precies hoeveel de opgebouwde pensioenen eind 2026 in totaal waard zijn. Dit totaalbedrag zetten we over naar het vernieuwde pensioen.

• Iedereen die nog niet met pensioen is, ziet een pensioenpot. Ook berekenen we hoeveel pensioen uw werknemer naar verwachting krijgt.

• Voor iedereen die al pensioen van ons krijgt, berekenen we opnieuw hoeveel pensioen u krijgt in de vernieuwde regeling. Dat bedrag blijft het hele jaar hetzelfde.

Hoe beter onze financiële situatie is op het moment dat we overstappen, hoe meer geld we hebben om te verdelen. We streven naar een actuele dekkingsgraad van tenminste 110% op het moment dat we overgaan naar de nieuwe regels.

We streven naar een actuele dekkingsgraad van tenminste 110% op het moment dat we overgaan naar de nieuwe regels. Het duurt nog even voor het zover is en er kan in de tussentijd nog veel gebeuren. Daarom hebben we ook gekeken hoe we op een evenwichtige manier over kunnen naar de nieuwe regels als de dekkingsgraad hoger of lager is. Dat staat in het transitieplan. De belangrijkste dekkingsgraden zijn:

• Lager dan 107% gaat ABP opnieuw in gesprek met sociale partners.

• 107%: we vullen de gezamenlijke buffer tot een kwart. Vanaf deze stand is het mogelijk om de compensatie in 1 keer te betalen. Het gaat om de compensatie aan deelnemers die nadeel hebben, omdat niet langer elke euro inleg evenveel pensioen oplevert in de nieuwe regels.

• 109%: vanaf deze dekkingsgraad kunnen we de pensioenen verhogen en een tegemoetkoming betalen van gemiste verhogingen uit het verleden.

• 110%: we vullen de gezamenlijke buffer tot iets minder dan de helft.

• Hoger dan 110%: we kunnen stap voor stap de pensioenen verder verhogen, de gezamenlijke buffer vol maken en meer tegemoetkoming betalen van gemiste verhogingen uit het verleden.  
  

Sociale partners streven ernaar de pensioenen die we uitbetalen, minimaal hetzelfde te houden bij de overgang naar de nieuwe regels voor pensioen. Ook hebben ze het streven om het verwachte pensioen dat (oud-)deelnemers nog kunnen bereiken, minimaal hetzelfde te houden. Dus dat uw werknemer in de vernieuwde pensioenregeling ongeveer evenveel pensioen kunt opbouwen voor dezelfde inleg als nu. De ambitie is dat een 25-jarige in 43 jaar een pensioen kan opbouwen dat (met AOW van de overheid) 80% is van zijn gemiddelde loon.

We hebben vooraf gekeken hoe we het geld op een eerlijke manier kunnen verdelen. Zijn er groepen die meer dan andere groepen nadeel hebben van de overgang? Dan willen we hen een compensatie geven. Denk daarbij aan een compensatie aan deelnemers die nadeel hebben, omdat niet langer elke euro inleg evenveel pensioen oplevert in de nieuwe regels. De compensatie is een vergoeding omdat zij toekomstige pensioenopbouw missen bij de overgang naar de nieuwe regels voor pensioen. 

ABP wil het goede behouden. Veel blijft dan ook hetzelfde. Er worden ook dingen anders. We hebben straks een premieregeling. De inleg van u en uw werknemer is daarin de basis voor het pensioen van uw werknemer.

Als uw werknemer met pensioen is, stellen we het pensioen elk jaar opnieuw vast. Het kan dus 1 keer per jaar veranderen. Dit bedrag blijft daarna het hele jaar hetzelfde. We nemen maatregelen voor een zo koopkrachtig en stabiel mogelijk pensioen.

Ja, we houden rekening met alle groepen deelnemers. Dat is niet alleen wettelijk verplicht. Dat doen we altijd bij (grote) veranderingen in de pensioenregeling. Dus ook nu. We verdelen het vermogen eerlijk. Een goed pensioen voor iedereen staat daarbij centraal. De overgang naar de nieuwe regels bereiden we zorgvuldig voor. Vertegenwoordigers van alle groepen deelnemers beoordelen de plannen. We werken nauw samen met sociale partners, het verantwoordingsorgaan (VO) en andere betrokken partijen. Toezichthouder De Nederlandsche Bank (DNB) kijkt of de overgang evenwichtig is. DNB heeft het laatste woord. 

Zorg ervoor dat uw werknemer controleert of wij zijn of haar juiste gegevens hebben. Uw werknemer kan dit eenvoudig doen via MijnABP. Verandert er iets in de situatie van uw werknemer? Dan is het belangrijk dat uw werknemer dit op tijd aan ons doorgeeft. Uw werknemer kan ons ook bellen of mailen.

In de nieuwe regels voor pensioen staat soms een minimale termijn voor het bewaren van bepaalde gegevens. ABP vindt het belangrijk om gegevens zo lang te bewaren als nodig is. Desnoods zo lang uw werknemer leeft. Zo kunnen we altijd de hoogte van het pensioen van uw werknemer berekenen. En op die manier kunnen we ervoor zorgen dat uw werknemer of de nabestaanden het pensioen krijgen waar ze recht op hebben. We bewaren de gegevens natuurlijk niet langer dan mag van de wet.

Meestal niet. In de regels van nu kan de aanvulling vervallen of minder worden vanwege de persoonlijke situatie van uw (ex-)werknemer. In de vernieuwde pensioenregeling kan dat straks niet meer.

Niet meer vervallen
Dat zit zo: uw (ex-)werknemer moet nu aan een aantal voorwaarden voldoen om recht te hebben op een aanvulling. Op het moment dat iemand niet meer voldoet aan 1 van deze voorwaarden, vervalt de aanvulling. Bijvoorbeeld, omdat iemand gescheiden is en geen partner meer heeft. Nadat we zijn overgegaan op de vernieuwde pensioenregeling kan de aanvulling van uw (ex-)werknemer niet meer vervallen.

Meebewegen met de economie 
We zijn van plan om op 1 januari 2027 over te gaan. De waarde van het opgebouwde pensioen van uw (ex-)werknemer gaat dan over naar de vernieuwde pensioenregeling. De waarde van het pensioen van uw (ex-)werknemer op dat moment komt in uw pensioenpot. Dit geldt ook voor eventuele aanvullingen. De aanvulling gaat daardoor, net als de rest van het pensioen van uw (ex-)werknemer, na de overgang meebewegen met de economie en het resultaat van onze beleggingen. 

Tot de AOW-leeftijd van uw (ex-)werknemer
Sommige aanvullingen (Anw-compensatie, sociale premies) vervallen automatisch als uw (ex-)werknemer de AOW-leeftijd bereikt. Dat verandert niet. Ook in de nieuwe regeling stoppen deze aanvullingen op de AOW-leeftijd van uw (ex-)werknemer.

Alle pensioenen gaan over. Pensioenen die in de huidige regels zijn opgebouwd en pensioen dat in de toekomst nog opgebouwd gaat worden. Zo voorkomen we dat we 2 regelingen moeten uitvoeren: een vernieuwde regeling voor iedereen die nog pensioen opbouwt en de oude regeling voor iedereen die eerder pensioen bouwde of al pensioen krijgt. 
Als we 2 regelingen moeten uitvoeren wordt het pensioen van uw (ex-)werknemer - en dat van de andere deelnemers - duurder. Dat gaat ten koste van de hoogte van het pensioen dat uw (ex-)werknemer krijgt en opbouwt. Daarnaast wordt het moeilijker uit te leggen en neemt de kans op fouten in de administratie toe.

In MijnABP stond tot enkele jaren geleden ook een bedrag bij benadering dat het fonds had voor iedereen die nog niet met pensioen was. Dat noemden we toen ook een  ‘pensioenpot’. Maar dat was een ander soort ‘pensioenpot’ dan dat uw (ex-)werknemer nu krijgt in de vernieuwde pensioenregeling. In de oude ‘pensioenpot’ zag uw (ex-)werknemer een bedrag bij benadering dat in theorie nodig was voor zijn of haar pensioen. Uitgangspunt voor deze bedragen was uw maandelijkse pensioen, niet de inleg van uw (ex-)werknemer.

In de nieuwe pensioenpot is de inleg van uw (ex-)werknemerde de basis. Uw (ex-)werknemer ziet hoeveel u en uw (ex-)werknemer inleggen, welke kosten er zijn en hoe door het resultaat van de beleggingen uw pensioenpot elke maand omhoog- en omlaag beweegt. Ook ziet uw (ex-)werknemer op basis van de pensioenpot een verwacht pensioen. 

Uitzondering daarop zijn gepensioneerden. Zij zien geen pensioenpot meer nadat hun pensioen is ingegaan. Dat was met de oude ‘pensioenpot’ van ABP ook al zo. Als uw (ex-)werknemer met pensioen is, ziet hij of zij hoeveel pensioen er elke maand voor hem of haar is en wat er geregeld is voor de nabestaanden. 

Voor uw werknemers verandert er voorlopig nog niets. ABP gaat op 1 januari 2027 volgens de nieuwe regels werken. Alle pensioenfondsen moeten uiterlijk op 1 januari 2028 overgestapt zijn naar de nieuwe regels voor pensioen. We houden u op de hoogte van de stappen die we zetten.

We blijven gebruikmaken van de Levering Premie en Gegevens. Dat verandert niet.

Wél veranderen de producten die we uitvragen en de rekenregels die gebruikt worden om de premie te berekenen. Na de overgang op de nieuwe regels voor pensioen kan het gebeuren dat we andere gegevens aan u vragen. Dat zal in beperkte mate zijn en hier communiceren we vooraf over. Als werkgever merkt u hier verder weinig van, want dit wordt aangepast in uw salarispakket. Hierover zijn wij al in gesprek met de softwareontwikkelaars van de salarispakketten. In goed overleg bespreken we met hen wat ervoor nodig is zodat ook in de nieuwe situatie de gegevensaanlevering goed kan verlopen.  

Er zijn geen plannen om de verplichtstelling in het vernieuwde stelsel los te laten.