Loopbaanontwikkeling en vitaliteit gaan hand in hand bij de Christelijke Hogeschool Ede (CHE). Mensen die tevreden en vitaal zijn tijdens hun loopbaan, dat is het hoogste doel. En als ze dan de organisatie verlaten, dan is dat via de voordeur. Met tal van ondersteunende activiteiten stelt de CHE vitaliteit - en in het bijzonder pensioen - centraal. Daarom zijn zij dit jaar de terechte winnaar van de ABP PensioenPluim.
We spreken Wim van Manen en Andries Scherpenzeel van de CHE. Wim werkt deels als senior salarisadministrateur, voor het andere deel is hij pensioendeskundige en voorzitter van de Dienstraad. Hij is inmiddels een begrip geworden. ‘Voor vragen over pensioen, ga je naar Wim’. Andries is begeleidingskundige. Hij verzorgt vitaliteitsreizen en houdt zich in bredere zin bezig met vitaliteit. Zo vullen ze elkaar perfect aan.
Wim: ‘Een aantal jaren geleden ging ik met Andries mee op een vitaliteitsreis naar Spanje. Ik ging erheen met de vraag wat ik wilde doen in mijn loopbaan. Het thema van de reis was: neem de regie in je werk. Bij de CHE zag ik veel oudere werknemers via de achterdeur verdwijnen. Dat wilde ik veranderen. Ik heb na die reis een beleid ontwikkeld voor pensioen, een cursus bij de SPO gevolgd en ben pensioenambassadeur geworden. Andries en ik zijn na die reis vrienden geworden en werken nu veel samen.’
Andries: ‘Dat vind ik het mooie van de CHE. Als je de regie in eigen hand neemt, dan is daar ruimte voor. Naast de vitaliteitsreizen die meer over loopbaanontwikkeling gaan, organiseren we nu ook pensioenreizen (vitaal richting pensioen). Daar gaat het over hoe je fit en vitaal aan het werk blijft. Dat is belangrijk voor ons want ongeveer 1/3 van ons personeelsbestand gaat de komende 5 jaar met pensioen. Zo’n reis zet je aan het denken. Je ontmoet elkaar in een andere omgeving. Je gaat wandelen langs de zee en hebt het ook over het leven. Dat zijn altijd diepe en warme gesprekken.’
Wim: ‘Het is spannend, maar ook hartstikke leuk. Je gaat samen koken, opruimen en we zingen en bidden met elkaar. Het geeft eenheid. Er worden veel dingen gedeeld op de eerste middag, die je normaal nooit deelt. Mensen voelen zich vertrouwd en veilig, dat krijgen we vaak terug.’
Werkdruk is er altijd, maar het is soms goed om in je agenda te schrappen en tijd te maken voor je toekomst
Andries: ‘Ik heb een werkboek ontwikkeld. Daarin zetten we mensen aan het werk met het zelfregie model. Van waaruit leef en werk je? Wat is je missie en visie en wat zijn je kernwaarden? Dat is waar je voor gaat. Dat kun je dan weer in je loopbaan terug laten komen. Dat model gebruik we ook voor de pensioenreizen. We vragen collega’s dan om na te denken over hun pensioen en hun levensverhaal te schrijven. En het werkt. Ik word er elke keer weer enthousiast van.
Wim: ‘Verder organiseren we ook jaarlijks twee seniorenbijeenkomsten voor 58-plussers. Met soep en een broodje geef ik laagdrempelig uitleg over alle cao-regelingen en hoe het zit bij ABP. Andries komt aan het woord over vitaliteit. De reacties zijn altijd erg positief.
Daarnaast organiseren we pensioencafés voor een meer gemengde groep van jong en oud. Dat zijn informele bijeenkomsten, met een drankje en wat lekkers. We beginnen met een quiz om ABP onder de aandacht te brengen. Er komen ongeveer 30 personen per keer. Het is goed dat er veel belangstelling voor is. Pensioen is nu eenmaal een zeer belangrijke arbeidsvoorwaarde.’
Wim: ‘Jongeren zijn er nog niet zo mee bezig, maar het is belangrijk om op tijd over je pensioen na te denken. Ik probeer mensen in de spiegel te laten kijken. Neem bijvoorbeeld overlijden, dat is een beladen onderwerp. Welke impact heeft dat? Daar wil je liever niet aan denken, maar het is verstandig om juist nu al je zaken goed te regelen. Net als wanneer je een huis koopt, dan denk je ook al na over de komende 30 jaar.’
Wim: ‘Het zou mooi zijn als leidinggevenden nog meer wijzen op de mogelijkheden die er zijn op het gebied van vitaliteit. Bijvoorbeeld zo’n reis. Werkdruk is er altijd, maar het is soms goed om in je agenda te schrappen en tijd te maken voor je toekomst.’
Andries: ‘Het mooie van onze werkgever is dat we een ruim vitaliteitsbudget hebben. Dat gaat breder dan pensioen. Zo hebben we binnenkort een vitaliteitsweek met online trainingen. Die gaan over allerlei onderwerpen, van de overgang tot mindfulness. En we hebben duurzame inzetbaarheidsuren. Als je 57 jaar bent, krijg je zelfs 90 uur extra op je reguliere verlof. Je moet werknemers wel wijzen op die mogelijkheden.’
Ik vind het mooi dat we met ons werk de regie terug in handen geven. Je kunt mensen blij maken en daar word ik zelf ook gelukkig van.
Andries: ‘Ik vind het mooi dat we met ons werk de regie terug in handen geven. Je kunt mensen blij maken en daar word ik zelf ook gelukkig van.’
Wim: ‘Pensioen is een ondergewaardeerd onderwerp. Ik zeg vaak tegen collega’s die fulltime werken dat je anderhalve dag per week werkt voor je pensioen. Daar staan ze niet bij stil.’
Wim: ‘We hopen andere organisaties enthousiast te maken met ons verhaal. Want je gunt het iedereen om de regie op hun loopbaan te hebben. Neem gerust contact met ons op, want we vertellen er graag meer over.’
ABP helpt u graag om meer uit pensioen te halen. Op onze website vindt u diverse tools waarmee u direct aan de slag kunt.
