• Contact

Pensioenaangifte voor werknemers boven de AOW-leeftijd

12 juni 2025

Stel, u neemt een nieuwe werknemer in dienst die op het moment van de indiensttreding al boven de AOW-leeftijd is. Dan mag u deze werknemer niet meer aanmelden bij ABP. U doet dus ook geen pensioenaangifte voor deze werknemer. Wil een bestaande werknemer in dienst blijven na de AOW-leeftijd? Dan loopt de pensioenopbouw mogelijk wel door. Dat hangt af van de situatie. 

Een bestaande werknemer wil graag nog (door)werken na de AOW-leeftijd.

  • Uw werknemer was al in dienst en het dienstverband loopt ongewijzigd door:
    Was uw werknemer al vóór de AOW-leeftijd bij u in dienst en werkt uw werknemer door bij het bereiken van de AOW-leeftijd?  Dan loopt de pensioenopbouw van u werknemer bij een ongewijzigd dienstverband verplicht door. U blijft pensioenaangifte doen en de benodigde gegevens aanleveren.
  • Dienstverband loopt ongewijzigd door na tussentijdse beëindiging (administratieve knip) van arbeidsverhouding:
    Was uw werknemer vóór de AOW-leeftijd al bij u in dienst, maar vindt er een tussentijdse beëindiging (administratieve knip) van de arbeidsverhouding plaatst? Dan mag de pensioenopbouw via de werkgever doorlopen. U beëindigt het dienstverband en meldt uw werknemer direct aansluitend weer bij ons aan met een nieuw dienstverband. Een aansluitend doorlopend dienstverband is voorwaardelijk. Ook moet uw werknemer dezelfde functie blijven uitoefenen. 

    Krijgt de werknemer een andere functie? Dan mag uw werknemer vanaf de AOW-leeftijd niet meer via de werkgever pensioen opbouwen.

Vragen

Heeft u vragen over uw pensioenadministratie? Neem dan contact op met Gegevensincasso.