Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Daarover gaan we in gesprek met Jan Krijn Coppoolse, levensfaseambassadeur voor Provincie Zeeland. ‘Ons streven is dat iedereen vitaal blijft en daarna in goede gezondheid kan genieten van het pensioen. Dat is een win-winsituatie voor de werkgever en de werknemer.’
‘Mijn collega Marjan Smolenaers-Dees en ik zijn beide levensfaseambassadeur. We houden ons bezig met allerlei onderwerpen waar een werknemer in zijn leven tegenaan kan lopen. Denk aan arbeidsongeschiktheid, mantelzorg, of zorg- en ouderschapsverlof. Pensioen blijft toch wel het grootste onderwerp.’
‘In 2021 hebben we voor het eerst 4 voorlichtingsbijeenkomsten georganiseerd. Die zaten razendsnel vol. Direct daarna zijn er nog 5 bijeenkomsten georganiseerd. De partner is altijd uitgenodigd. Tijdens zo’n bijeenkomst leggen we uit wat pensioen is. ABP vertelt het technische verhaal en wij vullen dit aan met de regels vanuit onze cao. We organiseren sindsdien elk kwartaal zo’n bijeenkomst. Na afloop willen veel collega’s een individueel gesprek.'
De teller staat op 300 mensen die een bijeenkomst hebben bezocht en ruim 100 persoonlijke gesprekken. Dat is niet slecht voor een organisatie met 40% van de 700 werknemers boven de 55 jaar.’
‘We hebben tal van regelingen vanuit de cao en Provincie Zeeland. Bijvoorbeeld een seniorenregeling of vitaliteitsuren. Ook kun je 10% van je dienstverband aan verlof kopen uit eigen IKB-budget en dat wegzetten om eerder te stoppen met werken. De pensioenopbouw loopt dan wel voor 100% door. Tegenwoordig kun je dat allemaal zelf geautomatiseerd aanvragen. Maar je merkt ook dat mensen juist behoefte hebben aan persoonlijk en vertrouwelijk contact. Iemand die objectief meekijkt naar jouw situatie. Pensioen is voor velen een ver-van-mijn-bed-show. Maar het is ook de laatste grote stap die je maakt in je carrière. Het is belangrijk dat je zelf de regie houdt.’
‘Voor het persoonlijke gesprek hebben we zelf een standaardformulier opgesteld dat we telkens actualiseren. Dat formulier sturen we toe als voorbereiding. Zo ga je als werknemer niet blanco het gesprek in. We bekijken vervolgens samen de mogelijkheden. Daar nemen we ook de tijd voor. Zo’n gesprek duurt vaak 2,5 uur. Tijdens het gesprek vullen we het formulier verder aan en sturen het na. Zo kun je het later nog eens terug lezen. Die aanpak wordt erg op prijs gesteld.’
‘De dankbare reacties zijn soms overweldigend. Veel mensen hebben weinig inzicht in het toekomstige verloop van hun financiën. We zijn geen financieel adviseurs, maar we stippen wel zaken aan om over na te denken. Daarmee geef je collega’s het vertrouwen om zelf die stap naar hun pensioen te kunnen maken. Het geeft ontzettend veel voldoening om te zien dat je mensen helpt.’
Levensfaseambassadeurs Jan Krijn Coppoolse & Marjan Smolenaers-Dees
Wilt u andere werkgevers inspireren met uw aanpak om pensioen onder de aandacht te brengen? Meld u dan aan via wegwijs@abp.nl.
