Als uw werknemer schijnzelfstandig was of is, heeft hij misschien recht op pensioen bij ABP. Van belang is dat u en uw werknemer eerst gezamenlijk de arbeidsrelatie kwalificeren. Leidt dit tot de conclusie dat de zelfstandige eigenlijk werknemer was of is? Dan moet u deze (schijn)zelfstandige aanmelden bij ABP vanaf het moment waarop hij eigenlijk werknemer was. Dat kan dus ook een datum in het verleden zijn. Lees meer over schijnzelfstandigheid bij zzp’ers.

Als uw werknemer (eventueel samen met u) bewust heeft gedaan alsof hij geen dienstverhouding had terwijl dat wel zo was, kan het ABP-bestuur beslissen dat de werknemer geen aanspraak maakt op pensioen. Ook niet naar het verleden toe.

Als blijkt dat de ABP-regeling niet voldoet aan de fiscale regels, dan passen sociale partners in overleg met ABP de pensioenregeling aan. Uw werknemer kan dan geen rechten of aanspraken ontlenen aan de pensioenregeling zoals die was vóór deze aanpassing.

In de begrippenlijst verduidelijken we de definitie van het begrip 'ontslaguitkering'. Hierdoor sluit deze definitie beter aan bij de fiscale regelgeving.

Per 1 januari 2026 verandert het maximum dagloon. Dat is het maximale (bruto) dagloon dat UWV gebruikt voor de berekening van de WIA- en de WW-uitkeringen.

ABP gebruikt het maximum dagloon bij burgers om:

• het arbeidsongeschiktheidspensioen te berekenen;

• de pensioenopbouw tijdens werkloosheid te bepalen;

• de premie voor het arbeidsongeschiktheidspensioen vast te stellen.

Bij militairen gebruikt ABP het maximum dagloon alleen voor de pensioenopbouw tijdens werkloosheid.

Het actuele bedrag staat in het reglement per 1 januari 2026.

Kijk voor de nieuwe tarieven en factoren in het Pensioenreglement.