Compensatie is een vergoeding voor verminderde toekomstige pensioenopbouw. We geven de compensatie in 1 keer bij de overgang naar de nieuwe regels. Dat kan alleen als onze financiële situatie goed genoeg is op 1 januari 2027. Dat is te zien aan onze dekkingsgraad. 

Bij een actuele dekkingsgraad van 107% of hoger is compensatie in 1 keer mogelijk. Is onze actuele dekkingsgraad lager dan 107% is (maar hoger dan 101,5%)? Dan gaan we de compensatie later geven of in stukjes, verdeeld over een langere periode.

Uw werknemer ontvangt deze compensatie als uw werknemer tussen de 40 jaar en 68 jaar is, én:

• pensioen opbouwt bij ons op 31 december 2026, of
• een WW-uitkering van UWV of een ontslaguitkering (zoals wachtgeld) ontvangt meteen nadat uw werknemer uit dienst is gegaan, of
•  (deels) bij ons premievrij pensioen opbouwt op 31 december 2026 omdat deze arbeidsongeschikt is, of
• het pensioen vrijwillig voortzet nadat uw werknemer uit dienst ging. 

Overweegt uw werknemer om (tijdelijk) minder te gaan werken, uit dienst te gaan of eerder (deels) met pensioen te gaan? Of wordt uw werknemer ontslagen? Dan kan de compensatie lager uitvallen of helemaal vervallen. 

Uw werknemer kan er onder voorwaarden voor kiezen om het pensioen vrijwillig voort te zetten. Dan blijft uw werknemer bij ons pensioen opbouwen en houdt uw werknemer recht op compensatie. Lees meer op de pagina Pensioen aanvullen.

Ook kan uw werknemer overwegen om nét iets later (deels) met pensioen te gaan, van baan te wisselen of minder te gaan werken. Dit kan een pensioenvoordeel opleveren, omdat uw werknemer dan (meer) compensatie bij ons kan krijgen.

Goed om te weten: het wel of niet ontvangen van compensatie is voor de meeste mensen niet de belangrijkste reden om eerder of later (deels) met pensioen te gaan, van baan te wisselen of minder te gaan werken.

Informeer uw werknemer goed over de gevolgen voor compensatie in deze situaties. Zo kan uw werknemer eventuele compensatie meenemen in de overwegingen om voor of na 1 januari 2027 (deels) met pensioen te gaan, uit dienst te gaan of minder te gaan werken.

Ook als uw werknemer wordt ontslagen, is het belangrijk om uw werknemer goed te informeren over de gevolgen voor de compensatie. 

Op de pagina Hoe we compensatie berekenen voor werknemers leggen we met rekenvoorbeelden uit wat het voor de compensatie kan betekenen als uw werknemer minder gaat werken, uit dienst gaat of (deels) met pensioen gaat in 2026. Het is goed om deze samen met uw werknemer door te nemen.