‘We hebben een behoorlijke groep werknemers die richting de pensioenleeftijd gaan. Vanuit die groep krijgen we veel vragen over wat er gebeurt als ze met pensioen gaan of eerder willen stoppen met werken. In totaal werken er vier HRM-adviseurs bij Scalda en we hebben allemaal de opleiding tot pensioenambassadeur afgerond. Wij gaan dus actief het gesprek aan met onze werknemers.’

‘We hechten bij Scalda veel waarde aan duurzame inzetbaarheid. We willen dat werknemers met plezier naar hun werk gaan tot hun pensioen. En het houdt niet op als iemand met pensioen gaat. Ik vind dat je als werkgever ook een verantwoordelijkheid hebt om mee te denken over de periode daarna. Zodat je werknemer weet waar hij financieel aan toe is. Met pensioen gaan is een grote verandering en ik denk dat we daar een goede rol in kunnen spelen.

Daarom gaan we het gesprek aan met onze werknemers en denken we mee over inzetbaarheid en over pensioen. Scalda vindt het belangrijk dat je een keuze maakt voor je pensioen vanuit eigen regie. Ik WIL met pensioen, in plaats van ik MOET met pensioen. Wanneer fulltime werken lastiger begint te worden, dan is pensioen een deel van het gesprek. En ook een mogelijke oplossing.’

‘We hebben inmiddels twee keer een evenement georganiseerd voor medewerkers van 59 jaar of ouder, en hun partners. Tijdens deze bijeenkomst bespreken we alles wat je moet weten over met pensioen gaan. ABP geeft uitleg over de keuzes en de mogelijkheden binnen MijnABP, er is een fiscalist voor de fiscale gevolgen van pensionering en de HRM- adviseurs geven een toelichting op de cao-afspraken rondom duurzame inzetbaarheid. We hadden beide keren een hoge opkomst. Dat sluit ook aan bij de grote groep die richting de pensioenleeftijd gaat.’