Uw werknemer kan sparen voor extra pensioen binnen de beschikbare fiscale ruimte. Werknemers geven zelf, per maand, aan u door of en hoeveel zij willen bijsparen. Omdat het sparen op basis van het brutoloon gebeurt, zorgt u als werkgever voor de afdracht. 

Kiest uw werknemer voor bijsparen vanaf 1 januari 2027? Dan levert u de extra premie aan via uw pensioenaangifte. U gebruikt het nieuwe product Opbouwpremie Individueel (OP-I). Deze premie kent geen werkgeversdeel, alleen een werknemersdeel. Na uw aangifte maken de premies onderdeel uit van uw vordering voor het loontijdvak. U betaalt de premie voor OP-I dus samen met de andere premies. 

Werknemers die gebruik willen maken van het bijsparen, geven dit aan u door. Dit is flexibel: zij kunnen per maand besluiten of en welk bedrag ze willen bijsparen. Dit moet aan 2 voorwaarden voldoen:

• Werknemers geven het bedrag door vóórafgaand aan uw loonrun, omdat de afdracht plaatsvindt via het bruto salaris.
• Het bijsparen kan alleen binnen de beschikbare fiscale ruimte.

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het doorgeven van de premies voor het OP-I product. En de controle of deze premies binnen de fiscale ruimte passen. U geeft dit door via de normale pensioenaangifte. Goed om te weten:

• U biedt het OP-I product aan voor uw actieve werknemers (aard inkomstenverhouding is ‘werknemer’). 
• U mag alleen OP-I aanleveren voor werknemers voor wie u ook Opbouwpremie (OP) aanlevert. In een loontijdvak zonder pensioenopbouw (code meetelling nee) kan er niet worden bijgespaard.
• De fiscale ruimte voor de individuele aanvulling is een percentage van de premiegrondslag. Dit percentage is gelijk aan de maximale wettelijke premiepercentage (30% in 2027) minus het premiepercentage voor de Opbouwpremie (OP) van de basisregeling.