• Contact

Aan de slag als pensioenambassadeur

Als pensioenambassadeur helpt u collega's bewuste keuzes te maken over hun pensioen. Wilt u het verschil maken in uw organisatie? Deze tips helpen u op weg. 

Informeer management en teamleiders

Zorg er als eerste voor dat het management en uw collega’s weten dat ze bij u terecht kunnen. Informeer leidinggevenden persoonlijk en vertel over de meerwaarde van uw rol als pensioenambassadeur. Leg ook uit hoe u een bijdrage kunt leveren aan het duurzame inzetbaarheidsbeleid. 

Vraag  leidinggevenden  om tijdens hun eigen werk- of teamoverleggen aandacht te besteden aan uw rol. Of schuif zelf aan.  Als management en teamleiders uw rol omarmen, kunnen ze collega’s enthousiasmeren om aan de slag te gaan met hun financiële toekomst. De elevator pitch kan u daarbij helpen.

Maak als werkgever het verschil met een pensioenambassadeur

Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Toch weten veel werknemers niet precies wat hun mogelijkheden zijn. U kunt daarin het verschil maken. Als pensioenambassadeur sta ik klaar om u daarbij te helpen.

Door de inzet van een pensioenambassadeur in uw organisatie:

  • Worden werknemers zich meer bewust van de mogelijkheden rondom pensioen 

  • Ontvangen werknemers in alle levensfases passende ondersteuning

  • Kunnen werknemers weloverwogen keuzes maken voor hun toekomst

Als pensioenambassadeur ben ik door ABP opgeleid en word ik blijvend ondersteund. Ik zorg ervoor dat (nieuwe) collega's goed geïnformeerd zijn over de pensioenregeling van ABP en de CAO. Zo weten ze welke keuzes er zijn. Dat geeft rust, zekerheid en draagt bij aan tevreden werknemers.

Wilt u ook het verschil maken? 

Ik ga graag met u in gesprek over hoe u de pensioenambassadeur inzet in uw organisatie.

Gebruik de communicatiemiddelen

Gebruik onze communicatiemiddelen om uw rol bekend te maken. Wees creatief en maak niet alleen gebruik van de bekende kanalen. Bedenk ook nieuwe acties die de aandacht van uw collega’s trekken.

Download de pdf met twee postervarianten

Download de flyer

Download het ontwerp van de roll-up banners

Beste collega, 
Ben jij al met je financiële toekomst bezig? En weet je welke keuzes invloed hebben op jouw pensioen? Een nieuwe baan, een dag in de week minder werken, eerder stoppen met werken, ze hebben allemaal effect op wat jij straks krijgt. Als pensioenambassadeur kan ik je helpen hier meer inzicht in te krijgen. 
 
Persoonlijk gesprek 
Heb je vragen over jouw financiële toekomst of over de keuzes die je kunt maken, dan ga ik graag het gesprek met je aan. Ik heb een opleiding van ABP over pensioenen gevolgd en ken de pensioenregeling. In een persoonlijk gesprek kan ik je helpen inzicht te krijgen in je situatie en de keuzes die daarbij horen.

Ik denk met je mee 
Samen kijken we naar jouw toekomstige financiële doelen en de haalbaarheid daarvan. Omdat ik ‘om de hoek’ zit, kun je me direct benaderen en probeer ik jouw vragen zo volledig mogelijk te beantwoorden. 

Heb je vragen over jouw financiële toekomst? Dan kun je bij mij terecht. 

Met vriendelijke groet,

Heb jij een vraag over je pensioen?  
Kom dan eens langs bij [VOORNAAM ACHTERNAAM], onze pensioenambassadeur. [VOORNAAM] kan jou inzicht geven in je pensioenkeuzes en helpen bij jouw vragen over pensioen.

De ABP-pensioenregeling heeft veel keuzemogelijkheden. Als pensioenambassadeur helpt [VOORNAAM] je alle mogelijkheden op een rij te zetten. Zodat je een keuze kunt maken die bij jouw situatie past.

Heel wat keuzes die je in je leven maakt, hebben invloed op jouw pensioen. Bijvoorbeeld een nieuwe baan krijgen, minder werken en eerder stoppen met werken. Ze hebben allemaal effect op wat jij straks krijgt. In een persoonlijk gesprek met [VOORNAAM] krijg je meer inzicht in wat deze keuzes betekenen voor jouw financiële toekomst.

Interesse in een gesprek? Je kunt [VOORNAAM] bereiken via [vul hier de contactgegevens in]. 

Stuurt u een uitnodiging voor een pensioenbijeenkomst? Maakt u zelf een presentatie of een intranetbericht? Of richt u een eigen intranetpagina in? Als u beeldmateriaal van ABP nodig heeft, kunt u dit hier downloaden. 

ABP logo met pay-off

ABP logo zonder pay off

Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Toch weten veel werknemers niet precies welke mogelijkheden het pensioen van ABP biedt. De [pensioenambassadeur/pensioenambassadeurs] van [NAAM ORGANISATIE] [staat/staan] klaar om collega’s daarbij te helpen. 

Dankzij de inzet van [een pensioenambassadeur/pensioenambassadeurs] in onze organisatie:

  • Worden werknemers zich meer bewust van de mogelijkheden rondom pensioen

  • Ontvangen werknemers in alle levensfases passende ondersteuning

  • Kunnen werknemers weloverwogen keuzes maken voor hun toekomst

[De pensioenambassadeur is/De pensioenambassadeurs zijn] door ABP opgeleid en [wordt/worden] blijvend ondersteund. [Deze zorgt/Zij zorgen] ervoor dat (nieuwe) collega's goed geïnformeerd zijn over de pensioenregeling van ABP en de CAO. Zo weten ze welke keuzes er zijn. Dat geeft rust, zekerheid en draagt bij aan tevreden werknemers.

 

In cijfers:

  • Onze organisatie heeft [1 pensioenambassadeur/[AANTAL] pensioenambassadeurs]

  • [AANTAL] persoonlijke gesprekken gevoerd over pensioen in [JAARTAL]

  • Na afloop gaven de werknemers gemiddeld een [GEMIDDELD WAARDERINGSCIJFER UIT DE EVALUATIE] voor het gesprek

  • [AANTAL] presentaties gegeven over pensioen

  • Na afloop gaven de deelnemers gemiddeld een [GEMIDDELD WAARDERINGSCIJFER UIT DE EVALUATIE]  voor de presentatie

  • Overige activiteiten: [ZELF IN TE VULLEN]

Ga goed voorbereid in gesprek

  • Laat merken dat u niet zozeer denkt vanuit het belang van de organisatie, maar dat u echt meedenkt als collega.

  • Wat vond uw collega van het gesprek? En heeft het ook echt geholpen? Gebruik de 2 evaluatieformulieren om het effect van uw gesprekken te meten en verbeteren. Gebruik evaluatieformulier 1 direct na het gesprek en geef 3 maanden na het gesprek evaluatieformulier 2.

Geef een groepspresentatie

Wilt u meer collega's tegelijk bereiken? Deel uw kennis dan in een groepspresentatie.

Maak pensioen onderdeel van HR-gesprekken

Pensioen is een waardevolle arbeidsvoorwaarde voor (nieuwe) werknemers. Het is daarom belangrijk dat er aandacht is voor pensioen in sollicitatiegesprekken, maar ook bij de onboarding of in de HR-cyclus. Bespreek met uw HR-afdeling hoe u kunt samenwerken om de arbeidsvoorwaarde pensioen de aandacht te geven die het verdient.

Nog meer ideeën

  • Zet de titel Pensioenambassadeur in uw e-mailhandtekening.

  • Houd regelmatig een spreekuur of inloopmoment. Zet dit, samen met de andere activiteiten die u organiseert, op de kalender of op intranet.

  • Organiseer een workshop, lunch of pizzasessie rondom het thema pensioen. Niet alleen voor oudere collega’s, maar ook eens specifiek voor jongere medewerkers. Zo brengt u uw rol op een informele en ongedwongen manier onder de aandacht.

  • Organiseer een bijeenkomst voor collega’s vanaf 58 jaar.

  • Organiseer een sessie om te kijken naar de keuzemogelijkheden in MijnABP. Ga eens op huisbezoek bij een (zieke) collega om pensioen te bespreken.

  • Maak gebruik van de handige tools van ABP om aandacht voor pensioen te vragen. Boek de pop-up store en installeer de intranetservice op uw intranet of website.

  • Deel uw ervaringen als pensioenambassadeur via intranet of het personeelsblad van uw organisatie. Bijvoorbeeld in een interview met foto. Wellicht kan de communicatieafdeling u hierbij helpen.