Uw werknemer neemt onbetaald verlof

Als uw werknemer met (gedeeltelijk) onbetaald verlof gaat, werkt deze gedurende een langere periode niet of minder. Dit betekent ook dat de werknemer tijdelijk geen of minder salaris krijgt. Afhankelijk van het soort onbetaald verlof heeft dit gevolgen voor de pensioenopbouw.

Hieronder leest u wat de gevolgen zijn voor de meest voorkomende soorten onbetaald verlof. En wat u als werkgever moet doen. Bekijk ook eens wat er in het pensioenreglement staat over verlof.


Goed om te weten: bij onbetaald verlof kan er afgeweken worden van de vaste premieverdeling. Wilt u weten hoe dit in uw sector geregeld is? Kijk dan in de cao.

Veelgestelde vragen