Uw werknemer gaat uit dienst en bouwt ergens anders pensioen op. Dan is het mogelijk om het ABP-pensioen mee te nemen. Dit kan alleen als de financiële situatie van ABP en de nieuwe pensioenuitvoerder voldoende zijn.

Uw werknemer neemt ontslag om bijvoorbeeld voor zichzelf te beginnen en gaat nergens anders pensioen opbouwen. Dan is het meestal mogelijk om de pensioenopbouw bij ABP vrijwillig voort te zetten. Uw werknemer moet dit binnen 9 maanden na het ontslag bij ons aanvragen.

Ontslag kan gevolgen hebben voor het nabestaandenpensioen van uw werknemer. Want vóór 65 jaar is dit nabestaandenpensioen risicogedekt.

Uw werknemer krijgt de brief ‘Uw deelname bij ABP is gestopt’. In deze brief staat bijvoorbeeld ook informatie over het eventueel verhogen van het nabestaandenpensioen.

Brief onterecht gekregen?
Neemt uw werknemer opnieuw deel aan de ABP-pensioenregeling? Vanwege een werkloosheidsuitkering of een nieuwe baan bij een werkgever die ook aangesloten is bij ABP? Dan is dit nog niet in onze administratie verwerkt en krijgt de werknemer deze brief onterecht. En blijft uw voormalige werknemer pensioen opbouwen bij ABP.