Rijn IJssel telt ongeveer 1.500 medewerkers en bijna 1 op de 5 is 60-plusser, vertelt Dennis. ‘In het begin hebben we ons heel bewust op die groep gericht. Omdat seniorenverlof en dagelijkse werktijdverkorting ook onderdeel zijn van de cao, zijn daar veel vragen over.’ Het ging niet vanzelf, maar inmiddels begint het aardig te lopen. Ze hebben aan hun naamsbekendheid gewerkt, waardoor de collega’s hen nu gelukkig beter weten te vinden. De aanvragen komen via HR-adviseurs, managers, teamleiders maar voornamelijk nu via-via. ‘We staan op intranet en hebben een algemene mailing verstuurd aan alle collega’s boven de 60. Ook hebben we ons voorgesteld op voorlichtingsbijeenkomsten van het ABP. Maar uiteindelijk willen we ook zeker een jonger publiek aanspreken als het gaat om de mogelijkheden voor duurzame inzetbaarheid en pensioenbewustzijn.’ Lidia vult aan: ‘Deze maand hebben we tijdens een festival voor het personeel twee pensioenworkshops gegeven. Onder de 50 deelnemers zagen we toch ook een enkele jongeren, dat doet ons natuurlijk goed!’