U krijgt compensatie als u op 31 december 2026 bij ons pensioen opbouwt en tussen de 40 en 68 jaar oud bent op 1 januari 2027. Check of u compensatie kunt krijgen.

U krijgt deze compensatie als u nadeel heeft van de overgang naar de vernieuwde pensioenregeling. Hoeveel compensatie u krijgt, hangt af van hoeveel nadeel u heeft. Dat verschilt per leeftijd. Het loopt op vanaf 40 tot 51 jaar. Daarna daalt het nadeel weer. Als u 68 jaar oud bent, is er geen nadeel en krijgt u geen compensatie. 

Bent u tussen de 35 en 44 bent op 1 januari 2027 en bouwt op 31 december 2026 pensioen bij ons op? Dan kunt u (ook) een aanvulling krijgen op uw pensioen. 

Lees meer over de berekening van uw compensatie. U vindt hier ook een stappenplan.

De compensatie is een percentage van uw pensioengrondslag. Dit percentage hangt af van uw leeftijd. Daarom berekenen we de hoogte van de compensatie in 4 stappen:

1. We berekenen uw pensioengrondslag en vermenigvuldigen die met uw gemiddelde deeltijdpercentage en indien van toepassing met het arbeidsongeschiktheidspercentage en de laatste meetelwaarde.
2. We bepalen uw leeftijd in hele maanden
3. Aan de hand van uw leeftijd stellen we uw compensatiepercentage vast
4. We berekenen uw compensatie als percentage van uw pensioengrondslag  vermenigvuldigd met uw gemiddelde deeltijdpercentage en indien van toepassing met het arbeidsongeschiktheidspercentage en de laatste meetelwaarde.

Bekijk de stappen in detail en de voorbeeldberekeningen. De uitkomst is de compensatie op 1 januari 2027 bij een dekkingsgraad op 31 december 2026 van 107% of hoger. 

Ja, als u minder uren gaat werken in 2026 gaat uw compensatie omlaag. Behalve als u gebruik maakt van een seniorenregeling van uw werkgever waarin uw pensioenopbouw volledig blijft doorlopen. 

Voor de berekening van uw compensatie kijken wij naar uw deeltijdpercentage over heel 2026. Gaat u minder werken? Dan daalt dit gemiddelde. U heeft minder (toekomstige) pensioenopbouw, minder nadeel en daardoor krijgt u minder compensatie. 

Lees meer over minder compensatie als u minder gaat werken en bekijk het rekenvoorbeeld. 

Alleen naar 2026. Voor de berekening van uw compensatie gaan we uit van uw pensioengrondslag in 2026. Uw pensioengrondslag is uw pensioengevend inkomen minus de franchise. Deze vermenigvuldigen we met uw gemiddelde deeltijdpercentage over heel 2026. Bekijk hoe we uw pensioengrondslag en uw compensatie berekenen.

Als is afgesproken dat u bijvoorbeeld voor 80% werkt, voor 90% doorbetaald krijgt en voor 100% pensioen blijft opbouwen (seniorenregeling), heeft dit geen gevolgen voor uw compensatie. Is dat niet het geval, dan kan uw compensatie lager uitvallen.

Bekijk of u compensatie kunt krijgen.

Ja, u krijgt compensatie  als u op 31 december 2026 bij ons pensioen opbouwt en uw pensioen op 1 januari 2027 ingaat. U kunt vanaf uw 60e met pensioen.

Uw compensatie is een percentage van uw pensioengrondslag. In stap 3 van het ‘stappenplan hoe we uw compensatie berekenen’ ziet u hoe dit percentage eerst stijgt en vanaf 51 jaar daalt met de leeftijd. Dit komt omdat er vanaf die leeftijd steeds minder nadeel is door de overstap.

Gaat u voor 1 januari 2027 volledig met pensioen? Dan ontvangt u geen compensatie. U bouwt dan namelijk geen pensioen meer op en heeft dus geen nadeel doordat de toekomstige pensioenopbouw verandert. Daardoor heeft u geen recht op compensatie. U krijgt alleen compensatie als u op 31 december 2026 pensioen bij ons opbouwt.

Lees meer over compensatie missen als u eerder met pensioen gaat.

U ontvangt compensatie als u op 31 december 2026 bij ons pensioen opbouwt. Dus: als uw pensioen op die datum nog niet is ingegaan. Gaat u voor 1 januari 2027 volledig met pensioen? Dan ontvangt u geen compensatie. 

In het stappenplan hoe we uw compensatie berekenen ziet u hoe we uw compensatie berekenen. Dit hangt onder meer af van uw leeftijd.

Bent u (voor een deel) arbeidsongeschikt en (voor dat deel) niet meer in dienst bij uw werkgever? Dan bouwt u (voor een deel) pensioen op waarvoor u en uw werkgever geen geld inleggen. We noemen dat ook wel premievrij pensioen. Ook over dit premievrij pensioen kunt u recht op compensatie hebben. 

Lees meer over de berekening van uw compensatie als u (voor een deel) arbeidsongeschikt bent.

Als u op 31 december 2026 geen pensioen meer bij ons pensioen opbouwt, heeft u geen recht op compensatie en/of een aanvulling van ABP. 

Begint u voor uzelf? Of gaat u bij een werkgever werken die geen pensioenregeling heeft? Dan kunt u er onder voorwaarden voor kiezen om vrijwillig uw pensioenopbouw aan te vullen bij ABP. Dan blijft u pensioen opbouwen bij ABP en houdt u recht op compensatie en/of een aanvulling als u tussen de 35 jaar en 68 jaar oud bent. 

Lees meer over het aanvullen van uw pensioenopbouw. 

We hebben berekeningen gemaakt voor alle groepen mensen die pensioen opbouwen bij ABP. Hiermee hebben we bepaald hoeveel hun pensioenpremie straks oplevert aan verwacht maandelijks pensioen. Dit heet ook wel 'netto profijt'. Het gaat hierbij om de balans tussen de inleg voor het pensioen en hoeveel pensioen je daarvoor uiteindelijk krijgt. Voor de groep 35 tot 44 jaar bleek dit niet goed in balans. 

Daarom heeft het bestuur van ABP besloten een aanvulling te geven aan mensen in deze leeftijdsgroep die pensioen bij ons opbouwen. Hiervoor is ruimte, als de dekkingsgraad boven de 105% is op het moment dat we overgaan.

U kunt bij ons met pensioen vanaf de 1e dag van de maand waarin u 60 wordt. In MijnABP ziet u uw pensioenbedrag als u eerder stopt met werken in de huidige pensioenregeling. Uw pensioen wordt lager wanneer u eerder dan uw AOW-leeftijd met pensioen gaat. Want u krijgt het pensioen naar verwachting langer.

Gaat u voor 1 januari 2027 eerder met pensioen? Dan ontvangt u geen compensatie voor het nadeel dat u heeft door de verandering in de opbouw van uw pensioen vanaf 1 januari 2027. 

De aanvraagdatum heeft geen invloed op de hoogte van uw pensioen. Het maakt daarom niet uit wanneer u de aanvraag doet: voor of na 1 januari 2027. Vraagt u in 2026 uw pensioen aan met een ingangsdatum op of na 1 januari 2027? Dan berekenen we het pensioen volgens de regels van nu. We zetten uw pensioen over naar de nieuwe regels. Daarna maken we een nieuwe berekening. U ontvangt dan begin 2027 hierover bericht.

Lees meer over uw keuzes als u met pensioen gaat.

In de nieuwe regels zijn er 3 belangrijke veranderingen in het partnerpensioen vóór de pensioendatum, lees hier meer over.  

Ook in het partnerpensioen na uw pensioendatum verandert er wat vanaf 1 januari 2027, bekijk wat er verandert.

Als u voor 1 januari 2027 uit dienst gaat, blijft uw tot dat moment opgebouwde partnerpensioen bestaan. Dit partnerpensioen zetten we op 1 januari 2027 om naar de vernieuwde pensioenregeling.

Ja, dit verandert niet door de overstap naar de vernieuwde pensioenregeling. Als u met pensioen gaat, houdt uw partner recht op het partnerpensioen dat u tot dat moment heeft opgebouwd. Daarnaast kunt u als u met pensioen gaat kiezen voor meer pensioen voor uzelf of voor uw partner. Uw partner moet wel instemmen met deze keuze.

Overlijdt u terwijl u een WIA-uitkering en arbeidsongeschiktheidspensioen van ABP krijgt, maar voordat uw ouderdomspensioen ingaat? Dan krijgen uw nabestaanden in de vernieuwde pensioenregeling van ons ook een partner- of wezenpensioen. Lees hier meer over.

Als u op 31 december 2026 geen pensioen meer bij ons pensioen opbouwt, heeft u geen recht op compensatie en/of een aanvulling van ABP. 

Begint u voor uzelf? Of gaat u bij een werkgever werken die geen pensioenregeling heeft? Dan kunt u er onder voorwaarden voor kiezen om vrijwillig uw pensioenopbouw aan te vullen bij ABP. Dan blijft u pensioen opbouwen bij ABP en houdt u recht op compensatie en/of een aanvulling als u tussen de 35 jaar en 68 jaar oud bent. 

Lees meer over het aanvullen van uw pensioenopbouw.

Mogelijk is uw nieuwe werkgever ook aangesloten bij ABP. In dat geval hoeft u niets te regelen. Is uw nieuwe werkgever niet aangesloten bij ABP? Lees dan meer over wat de overgang naar de nieuwe regels betekent voor uw pensioen.   

Stapt u over naar een werkgever die niet is aangesloten bij ABP? Dan krijgt uw partner na 1 januari 2027 standaard geen partnerpensioen van ABP als u overlijdt. Het pensioen dat u heeft opgebouwd voor uw partner tot 1 januari 2027 blijft staan. Lees meer over het partnerpensioen als u uit dienst gaat.

Bent u (voor een deel) arbeidsongeschikt en (voor dat deel) niet meer in dienst bij uw werkgever? Dan bouwt u (voor een deel) pensioen op waarvoor u en uw werkgever geen geld inleggen. We noemen dat ook wel premievrij pensioen. Ook over dit premievrij pensioen kunt u recht op compensatie hebben. 

Lees meer over de berekening van uw compensatie als u (voor een deel) arbeidsongeschikt bent.

Bent u arbeidsongeschikt? Dan loopt onder voorwaarden de opbouw van uw pensioen door. Dat is nu zo en blijft zo vanaf 1 januari 2027. Lees meer over wat hetzelfde blijft en wat verandert als u arbeidsongeschikt bent of wordt met de nieuwe regels.

De betaling van uw arbeidsongeschiktheidspensioen loopt gewoon door als we overgaan naar de vernieuwde pensioenregeling op 1 januari 2027.

Als we overgaan naar de vernieuwde pensioenregeling berekenen we het bedrag dat u van ons krijgt opnieuw. Uw arbeidsongeschiktheidspensioen verandert daardoor niet.

Ná de overgang stellen we uw arbeidsongeschiktheidspensioen elk jaar opnieuw vast. Het kan dan 1 keer per jaar veranderen. Het vastgestelde bedrag blijft daarna het hele jaar hetzelfde. We streven naar een balans tussen een koopkrachtig en stabiel pensioen.

Of het verstandig is om uw pensioen over te dragen, hangt af van uw persoonlijke situatie. Wilt u meer weten over de voordelen, nadelen en gevolgen van waardeoverdracht? Lees meer over waardeoverdracht of neem gerust contact met ons op. 

U kunt het voorstel dat u van uw nieuwe pensioenfonds krijgt, bespreken met een onafhankelijk financieel adviseur. Deze kan samen met u bekijken wat de impact van waardeoverdracht is voor uw totale financiële situatie. Hier zijn wel kosten aan verbonden.

In de periode dat pensioenfondsen overstappen naar de nieuwe regels is waardeoverdracht niet altijd mogelijk. Ook kan het in deze periode langer duren voordat uw pensioen is overgedragen. Lees meer over uw pensioen meenemen.

U krijgt compensatie en/of een aanvulling als u op 31 december 2026 bij ons pensioen opbouwt en tussen de 35 en 68 jaar oud bent.

Compensatie is een vergoeding voor het voordeel dat u gaat missen in de toekomstige opbouw van uw pensioen vanaf 1 januari 2027. Het pensioen dat u tot die tijd heeft opgebouwd, bij ons of bij een andere pensioenuitvoerder, staat daar los van. We kijken alleen naar de toekomst. Bekijk hoe we uw compensatie berekenen.

Op 1 januari 2027 berekenen we precies hoeveel ieder pensioen in totaal waard is en zetten we deze over naar de vernieuwde pensioenregeling. De waarde van uw totale pensioen komt in uw pensioenpot. U kunt uw pensioenpot straks altijd inzien als u inlogt. Op basis van uw pensioenpot ziet u ook uw verwachte pensioen.

Uw pensioenpot vullen we op 1 januari 2027 voor het eerst. In uw pensioenpot zit dan het totaal van: 

• Uw pensioenopbouw tot 1 januari 2027. We zetten uw opgebouwde pensioen om naar een pensioen volgens de vernieuwde pensioenregeling.
• Plus eventueel het geld dat u krijgt als compensatie en/of aanvulling als u op 31 december 2026 bij ons pensioen opbouwt en tussen de 35 en 68 jaar oud bent. Lees meer over compensatie.
• Plus eventuele tegemoetkoming voor gemiste verhogingen en extra verhoging van het pensioen. Dat kan alleen als onze financiële positie goed genoeg is op het moment dat we overgaan.