Boneschansker is gepokt en gemazeld in het vak, en ziet dat de veranderende maatschappij ook een andere druk op zijn werk legt. “Voor het verbeteren van de veiligheid is een proactieve aanpak nodig, waarin ook bewoners worden aangespoord om te rapporteren over verdachte activiteiten. We willen hiermee een cultuur creëren waarin mensen zich veilig voelen en gezamenlijk werken aan het terugdringen van criminaliteit.”

Naast zijn dagelijkse werkzaamheden neemt hij dan ook deel aan lokale evenementen om een betere relatie met de burgers op te bouwen en hen bewust te maken van veiligheidskwesties. “Als ik kijk naar de jonge agenten van tegenwoordig, die ervaren het vak heel anders. Vroeger was je de baas, tegenwoordig moet je het veel meer samen met de burger oplossen.” 

Boneschansker hoopt zijn werk nog vier jaar te doen. Daarna stapt hij eruit. “Liefst natuurlijk via de RVU.” Maar als dat niet gaat, dan teert de Groninger in op zijn pensioen. “Gelukkig is dat bij ons goed geregeld, via ABP. Daar kan ik wat van naar voren halen. Al voelt dat onrechtvaardig. Agenten met zoveel dienstjaren, die zoveel hebben meegemaakt, hebben recht op een vervroegde uittreding. Maar hoe dan ook, ik stop over 4 jaar.”

Vorige week bereikten de politievakbonden en de politie een akkoord over het vroegpensioen. De RVU-regeling zou in 2025 aflopen. Hierop werden acties gevoerd door de politie. De regeling, die aangevraagd kan worden bij uw vakbond of werkgever, is verlengd en de acties zijn van de baan.