ABP heeft een eigen stembeleid, dat wereldwijd van toepassing is. We vinden het belangrijk om onze invloed te gebruiken. Niet alleen om bedrijven beter te laten renderen, maar ook om ze aan te sporen te verduurzamen en maatschappelijk verantwoord te ondernemen. Voorafgaand aan de aandeelhoudersvergaderingen spreken we ook met diverse bedrijven over hun strategie en beleid. 

Bij een aantal Amerikaanse bedrijven lagen er een aantal anti-diversiteitsvoorstellen van aandeelhouders voor: dit zijn voorstellen om zogenoemde ‘Diversity, Equity, and Inclusion’-gerelateerde initiatieven (‘DEI’) te verwijderen en doelstellingen hierop te schrappen uit de beloning van leidinggevenden. Redenen hiervoor zijn zorgen over de politiek en de regelgeving in de Verenigde Staten.

Wij stemden tegen deze anti-DEI-voorstellen: ABP vindt het belangrijk dat het bestuur verslag blijft uitbrengen van zijn prestaties en zijn vooruitgang ten aanzien van diversiteit binnen het bestuur, het uitvoerende management en het totale personeelsbestand. Veel andere aandeelhouders steunden hetzelfde: meer dan 97% stemde tegen. Een grote meerderheid van de aandeelhouders blijft dus vasthouden aan de beginselen van behoorlijk bestuur en het belang van diversiteit. Een verantwoord, weloverwogen en transparant beloningsbeleid.

Voorafgaand aan het stemseizoen gingen we met diverse bedrijven in gesprek. We spraken bijvoorbeeld over onze visie op hun beloningsbeleid. Zo willen we bedrijven stimuleren hierin stappen te zetten om te (blijven) voldoen aan de duidelijke voorwaarden die wij hanteren op dit onderwerp. ABP stemde tegen diverse voorstellen die niet voldeden aan onze standaarden op het gebied van beloningsbeleid. Dit kan om  verschillende redenen zijn, bijvoorbeeld vanwege buitensporige beloningen en gebrek aan transparantie, maar dat kan ook zijn wegens het ontbreken van klimaatdoelstellingen in dit beleid.

Binnen het stembeleid besteden we, net als in ons engagementbeleid, nadrukkelijk aandacht aan de belangrijke thema’s in ons duurzaam en verantwoord beleggingsbeleid: klimaat, natuur & biodiversiteit, mensenrechten en goed bestuur. Door middel van dialoog (‘engagement’) en stemgedrag stimuleren we bedrijven om hun beleid te verbeteren.

Over het algemeen zorgde de overstap op onze nieuwe aandelenportefeuille ervoor dat we in absolute aantallen in 2025 minder vaak (tegen) stemden op voorstellen ten opzichte van voorgaande jaren. Dit komt omdat we bedrijven – voordat ze in de portefeuille komen – strenger beoordelen, waardoor we in minder bedrijven beleggen. We stemden op vrijwel iedere aandeelhoudersvergadering waar we onze rechten uit kunnen oefenen.