Het uitgangspunt van sociale partners is dat deelnemers in de vernieuwde pensioenregeling ongeveer evenveel pensioen kunnen opbouwen voor dezelfde inleg als nu. De ambitie is dat iemand van 25 in 43 jaar een pensioen kan opbouwen dat (met AOW van de overheid) 80% is van zijn gemiddelde loon.

Als uw pensioen is ingegaan, krijgt u dat elke maand op uw bankrekening. We streven voor uw pensioen naar een balans tussen een zo koopkrachtig en een zo stabiel mogelijk pensioen. Het is onze ambitie om het pensioen over een langere periode te laten meegroeien met de prijzen. Dat betekent niet dat het pensioen ieder jaar volledig meestijgt. Het betekent ook niet dat er nooit een daling zal zijn. De pensioenen bewegen mee met de resultaten op de financiële markten. We nemen maatregelen om de kans op dalingen van de pensioenen klein te houden.

Als we streven naar meer koopkracht, moeten we wat meer risico nemen met onze beleggingen. Dat kan extra groei van het pensioen opleveren, maar betekent ook dat de kans op een daling groter wordt. Als we kiezen voor meer stabiliteit, nemen we juist minder risico. Dat verkleint de kans op dalingen, maar zorgt vaak ook voor minder rendement. Hierdoor kan de koopkracht op de lange termijn achterblijven.

De keuze van de sociale partners voor de solidaire premieregeling (SPR) helpt daarbij. In de vernieuwde pensioenregeling delen we risico’s en nemen we maatregelen om de kans op een daling van het pensioen klein te houden. Dat geeft meer mogelijkheden om pensioenen op de lange termijn koopkrachtig te houden én schommelingen te beperken.

Waarom zijn er eigenlijk nieuwe pensioenafspraken nodig?

In de afgelopen jaren is er veel veranderd in onze samenleving. Het leven is nu heel anders dan 30 jaar geleden. Mensen werken niet meer hun hele leven bij één baas... maar veranderen van baan of gaan voor zichzelf werken. We worden steeds ouder en krijgen daardoor steeds langer pensioen. Daarom is het nodig de regels voor pensioen te veranderen.

Hoe gaat mijn pensioen er dan straks uitzien?

Hoewel een aantal dingen verandert, blijft het meeste hetzelfde. Jij en je werkgever blijven samen inleggen voor jouw pensioen... de AOW blijft, we blijven mee- en tegenvallers met elkaar delen... en je krijgt nog steeds pensioen zolang je leeft. Je pensioenfonds belegt jouw pensioengeld... net zoals binnen de oude regels. In de nieuwe regels kan je pensioen meer meebewegen met de economie. De winst uit die beleggingen zorgt er dan sneller voor dat je pensioenpot groter wordt. De verwachting is dat pensioenen zo weer vaker kunnen stijgen. Daar staat tegenover dat ze ook sneller omlaaggaan... als de winsten tegenvallen.

En wanneer gaan die afspraken dan in?

De nieuwe regels voor uw pensioen gaan op 1 januari 2027 in.

Op abp.nl/nieuweregels houden we u op de hoogte van het laatste nieuws.

Nee. Veel blijft er juist hetzelfde. Zo blijft de AOW, u blijft samen met uw werkgever premie inleggen en we delen mee- en tegenvallers. Ook blijven we samen bouwen aan een goed pensioen in een leefbare wereld. 
Sociale partners (werkgeversorganisaties en vakbonden) in de Pensioenkamer hebben afspraken gemaakt over de vernieuwing van de ABP-pensioenregeling. Zij willen de mogelijkheden van de nieuwe regels zoveel mogelijk benutten en de goede elementen van de regels van nu behouden. 

We blijven samen pensioen opbouwen en mee- en tegenvallers met elkaar delen. Bijvoorbeeld bij arbeidsongeschiktheid of bij overlijden. En als u met pensioen gaat, blijft u uw leven lang pensioen ontvangen. U bouwt automatisch pensioen op doordat u samen met uw werkgever premie betaalt.

In de tweede helft van 2026 ontvangt u informatie over wat de nieuwe regels betekenen voor uw pensioen. Dit ziet u in een eerste voorlopig overzicht met uw (verwachte) pensioen. In 2027 ontvangt u een definitief overzicht. Bekijk de stappen in een tijdlijn over de nieuwe regels voor pensioen. 

Krijgt u al pensioen? Dan gaat ook uw pensioen over op de nieuwe regels. De betalingen van uw pensioen lopen gewoon door.

We hebben vooraf gekeken hoe we het geld op een eerlijke manier kunnen verdelen. Zijn er groepen die meer dan andere groepen nadeel hebben van de overgang? Dan willen we hen een compensatie geven. De compensatie is een vergoeding omdat bepaalde groepen deelnemers toekomstige pensioenopbouw missen bij de overgang naar de nieuwe regels voor pensioen.  

Lees meer over hoe we op 1 januari 2027 het geld zo eerlijk mogelijk verdelen.

ABP wil het goede behouden. Het meeste blijft dan ook hetzelfde. Er worden ook dingen anders. We hebben straks een premieregeling. De inleg van u en uw werkgever is daarin de basis voor uw pensioen. De inleg komt in uw pensioenpot. Het geld in uw pensioenpot beleggen we om uw pensioen te laten groeien. Beleggen doen we nu ook al. Het is nodig voor een goed pensioen. Beleggingen kunnen meer of minder waard worden. Hierdoor gaat uw pensioenpot meebewegen met de economie en het resultaat van de beleggingen.  

Zolang u nog niet met pensioen bent, laten we u zien hoeveel geld er in uw pensioenpot zit en hoeveel pensioen u naar verwachting daarvoor krijgt als u straks met pensioen gaat. 

Lees meer over uw pensioenpot en het verwachte pensioen. 

Als u met pensioen gaat, zetten we uw pensioenpot om in een pensioen dat u elke maand krijgt. U ziet dan hoeveel pensioen u krijgt. Dat pensioen berekenen we elk jaar opnieuw. Het kan dus 1 keer per jaar veranderen. Dit bedrag blijft daarna het hele jaar hetzelfde. We houden nemen maatregelen om uw pensioen zo koopkrachtig en stabiel mogelijk te maken. 

Lees meer over wat de veranderingen betekenen voor u als u pensioen ontvangt.