Bij ABP wordt pensioen opgebouwd over het salaris dat iemand verdient. Minder werken betekent meestal een lager inkomen, en daarmee ook minder pensioenopbouw. Later kan dit zorgen voor een lagere maandelijkse pensioenuitkering. Hoe groot het verschil is, hangt af van het aantal uren dat iemand minder gaat werken en van het nieuwe salaris.

Als we overgaan naar de vernieuwde pensioenregeling is er een compensatie en/of aanvulling op het pensioen mogelijk. Dit geldt voor mensen die op 31 december 2026 bij ABP pensioen opbouwen en tussen de 35 en 68 jaar zijn. Wie in 2026 minder gaat werken en daardoor minder pensioen opbouwt, krijgt ook minder compensatie en/of aanvulling als we overgaan naar de vernieuwde pensioenregeling. 

1. Maak een persoonlijke berekening

In MijnABP is te zien wat er verandert wanneer het aantal werkuren omlaag gaat. Het overzicht toont wat de verwachte uitkering doet als u minder gaat werken.

2. Regelingen binnen de organisatie

Werkgevers hebben soms afspraken of regelingen die helpen bij minder werken. Denk bijvoorbeeld aan een seniorenverlofregeling. Hierdoor kan de inkomensachteruitgang bij minder werken deels worden opgevangen. En vaak loopt bij dergelijke regelingen de pensioenopbouw ongewijzigd door.

3. Advies kan helpen 

Heeft u hulp nodig of heeft u een vraag? Neem contact met ons op via een van de contactopties op de contactpagina. 

4. Mogelijk recht op compensatie

Check aan de hand van een paar vragen of u recht heeft op compensatie en bekijk wat minder werken betekent voor hoeveel compensatie u kunt krijgen. 

Minder werken kan veel opleveren in het dagelijks leven. Door ook stil te staan bij de gevolgen voor het pensioen en hier eventueel acties op te ondernemen, ontstaat er een weloverwogen keuze die past bij de doelen voor nu én voor de toekomst.