Beeld: De presentator zit aan een tafel in een woonkamer. Voor en naast hem verschijnen grafieken en titels.

Er zijn nieuwe regels voor pensioen. Dat was nodig, want onze samenleving is veranderd. We wisselen vaker van baan. De regels van nu passen daar niet goed meer bij. Ook konden de pensioenen vaak niet worden verhoogd. Zelfs niet als een pensioenfonds veel geld had. Daarom zijn er nieuwe regels afgesproken. 

[Titel: Wat blijft hetzelfde? Opsomming in beeld]

Maar: veel blijft hetzelfde. Zo blijft de AOW. En krijgt u pensioen zolang u leeft. U blijft samen met uw werkgever geld inleggen voor uw pensioen. De verdeling verandert niet: u betaalt 30% van de inleg en uw werkgever betaalt 70%.

Als u overlijdt, is er pensioen geregeld voor uw partner én voor uw kinderen tot 25 jaar.  U houdt keuzes, zoals wanneer u met pensioen wilt gaan. We blijven gezamenlijk beleggen. Maar we houden meer rekening met uw leeftijd. 

We blijven solidair met elkaar. Net als nu delen we mee- en tegenvallers samen. En bent u, of raakt u arbeidsongeschikt? Dan heeft u, net als nu, vaak recht op arbeidsongeschiktheidspensioen.   

Oké, dit zijn de belangrijke onderdelen die ons pensioen al jaren zo sterk maken. 

[Titel: Wat verandert er?]

Wat verandert er?  

De basis voor het vernieuwde pensioen is het geld dat u samen met uw werkgever inlegt: de premie.

Deze premie komt in uw pensioenpot. Het geld voor de pensioenen van alle deelnemers beleggen we gezamenlijk.

Door te beleggen kunnen we uw pensioenpot laten groeien. En dat is nodig, want alles wordt steeds duurder.

[Titel: Rendement en risico]

Onze experts beleggen het pensioengeld. We kijken daarbij altijd naar de resultaten op de lange termijn, de risico's die deelnemers willen en kunnen nemen en wat het beste is voor alle pensioenen. 

Voor jongeren nemen we meer risico. De beleggingen in uw pensioenpot leveren dan in goede tijden namelijk meer op, maar kunnen ook meer dalen als het tegenzit. Als u nog jong bent, is zo’n tegenvaller goed op te vangen. Want er zullen ook nog heel wat jaren komen dat het goed gaat. Als u dichter bij uw pensioenleeftijd komt, dan wordt dat natuurlijk anders. U wilt dan meer zekerheid over het pensioen dat u kunt verwachten. Daarom verlagen we dan het risico van de beleggingen.

[Titel: Wat verandert er?]

U kunt u elk moment zien hoeveel geld er in uw pensioenpot zit.

Ook ziet u hoeveel pensioen u naar verwachting vanaf uw pensioendatum krijgt. Als u met pensioen gaat, zetten we uw pensioenpot om in pensioen dat u van ons krijgt.  

Kijkt u vaker naar uw pensioenpot, dan ziet u dat deze meebeweegt met de economie en het resultaat van de beleggingen. Uw verwachte pensioen beweegt niet zoveel. Dat komt doordat we maatregelen nemen voor een zo koopkrachtig en stabiel mogelijk pensioen.    

[Titel: Partner- en wezenpensioen]

We regelen pensioen voor uw partner en kinderen als u overlijdt. Wel zijn er een paar belangrijke verschillen met nu. Let daarom goed op als u van baan verandert.

[Titel: We nemen je mee. Gisteren, vandaag en morgen. ABP. Samen bouwen aan een goed pensioen in een leefbare wereld.]

U krijgt AOW
Vanaf uw AOW-leeftijd ontvangt u AOW van de overheid. Dit blijft zo. De Sociale Verzekeringsbank regelt de AOW. Lees meer over de AOW op svb.nl.

U krijgt pensioen zolang u leeft  
ABP wil een goed pensioen bieden. U krijgt het pensioen zolang u leeft. Zelfs als u 120 wordt.

Het ministerie van Defensie en u leggen samen geld in
U blijft - net als nu - samen met het ministerie van Defensie geld inleggen voor uw pensioen. Dat is de pensioenpremie. De verhouding verandert niet tussen wat u inlegt (30%) en wat Defensie inlegt (70%).

Er is pensioen voor uw nabestaanden
Als u overlijdt, is er pensioen geregeld voor uw partner én voor uw kinderen tot 25 jaar. Dit geldt voor u als u overlijdt, terwijl u via uw werk (of vanwege arbeidsongeschiktheid) pensioen opbouwt bij ons.  

Gaat u voor 1 januari 2027 uit dienst? En neemt u uw pensioen niet mee? Dan krijgt bij uw overlijden uw partner het partnerpensioen dat u tot uw uitdiensttreding heeft opgebouwd.

U heeft keuzes als u met pensioen gaat
Deze keuzes blijven. Bijvoorbeeld de keuze wanneer u met pensioen wilt gaan. Ook kunt u, als uw partner hiermee instemt, kiezen voor wel of geen pensioen voor uw partner als u overlijdt en hoeveel uw partner dan krijgt.

We beleggen het geld voor uw pensioen
Beleggen is nodig voor een goed pensioen. Dat blijven we doen voor uw pensioen. We beleggen al het geld voor alle pensioenen gezamenlijk, net als nu. Wel houden we met beleggen straks meer rekening met uw leeftijd dan nu het geval is. We streven naar een pensioen met een balans tussen koopkracht en stabiliteit.

Mee- en tegenvallers delen we samen
We blijven solidair met elkaar. Net als nu delen we mee- en tegenvallers met alle deelnemers bij het fonds samen.

Bij arbeidsongeschiktheid bouwt u pensioen op zonder dat u en het ministerie van Defensie geld hoeven in te leggen
Als u recht heeft op een militair arbeidsongeschiktheidspensioen van het ministerie van Defensie, dan loopt uw deelname aan de vernieuwde pensioenregeling van ABP (gedeeltelijk) door. Want wij betalen dan uw inleg.

Als u een partner en/of kinderen heeft, dan regelt ABP een pensioen voor hen als u overlijdt. Dat blijft ook in de vernieuwde pensioenregeling. Wel zijn er een paar belangrijke verschillen met de huidige pensioenregeling.

Partner- en wezenpensioen: op basis van uw inkomen

Overlijdt u vóórdat u met pensioen bent, dan krijgt uw partner een partnerpensioen. Maar alleen als u op dat moment nog pensioen bij ons opbouwt. Na uw overlijden ontvangt uw partner dan elk jaar een percentage van uw inkomen, zolang uw partner leeft. Uw kinderen krijgen tot hun 25e een wezenpensioen. Direct nadat u in dienst bent gekomen is er dus een pensioen voor uw partner en/of kinderen geregeld. En de hoogte is afhankelijk van uw inkomen nú. En niet meer van uw pensioenopbouw voor later, zoals in de huidige pensioenregeling.

Hoogte van het partner- en wezenpensioen

De hoogte van het partner- en wezenpensioen is een vast percentage van het inkomen dat meetelt voor uw pensioen. Voor uw partner is dat 43% van uw pensioengevend inkomen. Voor uw kinderen is dat 8%. Zijn beide ouders overleden dan krijgt elk kind 16%.

Uit dienst? Standaard geen partner- en wezenpensioen

Volgens de nieuwe regels is er alleen partner- en wezenpensioen zolang u via uw werk (of zolang u gebruik maakt van UGM en) pensioen bij ons opbouwt. Let daarom goed op als u uit dienst gaat. Want er is dan standaard na 3 maanden geen partner- en wezenpensioen meer. Wel kunt u er onder voorwaarden voor kiezen om het partner- en wezenpensioen te laten doorlopen als u uit dienst gaat. Dit betaalt u dan uit uw pensioenpot. Het pensioen voor uzelf gaat daardoor omlaag.

Pensioen opgebouwd tot 1 januari 2027

Uw partner en kinderen krijgen verder het partner- en wezenpensioen dat u tot 1 januari 2027 heeft opgebouwd. Ook als u uit dienst bent. Dit pensioen gaat, net als het pensioen voor uzelf, meebewegen met de financiële markten.

Pensioen verandert 1 keer per jaar

Het partner- en wezenpensioen dat uw nabestaanden elke maand ontvangen na uw overlijden, stellen we 1 keer per jaar vast. Dat bedrag blijft vervolgens het hele jaar hetzelfde. We streven naar een pensioen met een balans tussen koopkracht en stabiliteit.

Op 1 januari 2027 willen we overgaan naar de vernieuwde pensioenregeling. In uw huidige pensioenregeling kan het pensioen dat u heeft opgebouwd tot 1 juni 2001 niet verlaagd worden als ABP de pensioenen zou moeten verlagen. Dat heet ook wel de ‘niet-korten bepaling’. In de vernieuwde pensioenregeling geldt de niet-korten bepaling niet meer.

U krijgt mogelijk voor het vervallen van de niet-korten bepaling een tegemoetkoming. Dat hebben sociale partners afgesproken. Deze tegemoetkoming is er alleen als de dekkingsgraad bij de overgang naar de vernieuwde pensioenregeling lager is dan 110%. Het gaat in dat geval om een verhoging van 1% over het pensioen dat u heeft opgebouwd tot 1 juni 2001. Bekijk onze actuele dekkingsgraad.

Wat hierboven staat geldt ook in de volgende twee gevallen als u bij het ministerie van Defensie heeft gewerkt:

1. U bouwde voor 1 juni 2001 als militair pensioen op en u ging daarna als niet-militair pensioen opbouwen bij ABP.
2. U bouwde voor 1 juni 2001 als militair pensioen op en u ging daarna pensioen opbouwen bij een werkgever die een andere pensioenregeling heeft dan de regeling van ABP. En u paste geen waardeoverdracht toe.

Het maakt niet uit of u bij ABP nog pensioen opbouwt, al met pensioen bent of uit dienst bent gegaan. 

Zolang u een UGM-uitkering krijgt, bouwt u ouderdomspensioen op. Dit is 50% van het salaris waarover u pensioen opbouwt.  Het is nu mogelijk om zelf aan te vullen tot 100%. Bij de overgang naar de nieuwe regels voor pensioen op 1 januari 2027 vervalt deze regeling.  

Mogelijk heeft u recht op compensatie. Check of (en hoeveel) compensatie u als UGM’er krijgt. Op deze pagina staat ook een voorbeeldberekening voor iemand met UGM. Kijk daarvoor bij de berekening voor Eva. 

Als we overgaan naar de nieuwe regels voor pensioen, dan wordt het totale fondsvermogen van ABP verdeeld. We berekenen precies hoeveel de opgebouwde pensioenen eind 2026 in totaal waard zijn. Dit totaalbedrag zetten we over naar het vernieuwde pensioen. Iedereen die nog niet met pensioen is, krijgt een pensioenpot. Ook berekenen we hoeveel pensioen u naar verwachting krijgt.  Voor iedereen die al pensioen van ons krijgt, stellen we de hoogte van het pensioen opnieuw vast. Verder vullen we de gezamenlijke buffer. 

Nu bouwen alle deelnemers met elke euro inleg evenveel pensioen op. Het maakt niet uit hoe oud u bent. Dit noemen we 'doorsneesystematiek'. Maar een euro van een jonge deelnemer heeft veel langer de tijd om meer waard te worden dan de euro van een oudere deelnemer. Daardoor bouwt u met dezelfde inleg eerst eigenlijk te weinig pensioen op als u jong bent, en later te veel als u ouder bent. 

In de vernieuwde pensioenregeling verandert dit. De doorsneesystematiek bestaat niet meer. Deelnemers tussen de 40 jaar en 68 jaar die bij ons pensioen opbouwen kunnen hierdoor meer nadeel hebben dan jongere deelnemers.  We willen deze groep deelnemers compensatie (een vergoeding) geven.

Het bestuur van ABP heeft besloten een aanvulling van het pensioen te geven aan deelnemers van 35 tot 44 jaar die nog pensioen opbouwen. Hiervoor is nog ruimte, zolang de dekkingsgraad boven de 105% is op het moment dat we overgaan.    

Compensatie en aanvulling gelden alleen voor deelnemers die op 31 december 2026 bij ons pensioen opbouwen. Hoeveel dat precies is, weten we pas na 1 januari 2027. Dat hangt af van uw leeftijd, salaris en deeltijdpercentage. En van onze financiële positie op het moment dat we overgaan naar de vernieuwde pensioenregeling.  Lees hier meer over de verdeling van het fondsvermogen bij verschillende dekkingsgraden. 

 Check of (en hoeveel) compensatie u krijgt

Heeft u een uitkering op grond van de Uitkeringswet gewezen militairen (UGM)? Dan bouwt u voor een deel nog pensioen op bij ons. Over dat deel kunt u compensatie krijgen. U kunt ook uw pensioenopbouw zelf aanvullen. Kiest u voor pensioenopbouw aanvullen? Dan heeft u mogelijk recht op een (hogere) compensatie en/of aanvulling op het pensioen als we overgaan naar de vernieuwde pensioenregeling op 1 januari 2027.

Mogelijk heeft u recht op compensatie. Check of (en hoeveel) compensatie u als UGM’er krijgt. Op deze pagina staat een voorbeeldberekening voor een militair met UGM. Kijk daarvoor bij de berekening voor Eva. 

Lees ook het interview 'Laat pensioen niet op je afkomen, maar laat je informeren' met AFMP-voorzitter Ruud Bergsma over UGM en compensatie.

Bent u reservist, dan krijgt u mogelijk compensatie over het pensioen dat u bij ABP opbouwt. Bij de berekening van de compensatie houden we rekening met het deeltijdpercentage over het gehele jaar 2026. Die is afhankelijk van de start van uw aanstelling bij het ministerie van Defensie. 

Check of (en hoeveel) compensatie u als reservist krijgt

In onze huidige pensioenregeling bouwen alle deelnemers met elke euro inleg evenveel pensioen op. Het maakt niet uit hoe oud u bent.  In onze vernieuwde pensioenregeling verandert dit. Er is een groep deelnemers die daar nadeel van heeft. Deze groep willen we daarvoor compensatie (een vergoeding) geven.  

Check aan de hand van een paar vragen of u recht heeft op compensatie en lees hoe we de compensatie berekenen. 

 Op 1 januari 2027 willen we overgaan naar de vernieuwde pensioenregeling. In uw huidige pensioenregeling kan het pensioen dat u heeft opgebouwd tot 1 juni 2001 niet verlaagd worden als ABP de pensioenen zou moeten verlagen. Dat heet ook wel de ‘niet-korten bepaling’. In de vernieuwde pensioenregeling geldt de niet-korten bepaling niet meer. 

U krijgt mogelijk voor het vervallen van de niet-korten bepaling een tegemoetkoming. Dat hebben sociale partners afgesproken. Deze tegemoetkoming is er alleen als de dekkingsgraad bij de overgang naar de vernieuwde pensioenregeling lager is dan 110%. Het gaat in dat geval om een verhoging van 1% over het pensioen dat u heeft opgebouwd tot 1 juni 2001. Bekijk onze actuele dekkingsgraad. 

Wat hierboven staat geldt ook in de volgende twee gevallen als u bij het ministerie van Defensie heeft gewerkt: 

1. U bouwde voor 1 juni 2001 als militair pensioen op en u ging daarna als niet-militair pensioen opbouwen bij ABP. 
2. U bouwde voor 1 juni 2001 als militair pensioen op en u ging daarna pensioen opbouwen bij een werkgever die een andere pensioenregeling heeft dan de regeling van ABP. En u paste geen waardeoverdracht toe. 

Het maakt niet uit of u bij ABP nog pensioen opbouwt, al met pensioen bent of uit dienst bent gegaan. 

Zolang u een UGM-uitkering krijgt, bouwt u ouderdomspensioen op. Dit is 50% van het salaris waarover u pensioen opbouwt. Het is nu mogelijk om zelf aan te vullen tot 100%. Bij de overgang naar de nieuwe regels voor pensioen op 1 januari 2027 vervalt deze regeling. 

Mogelijk heeft u recht op een compensatie. Check of (en hoeveel) compensatie u als UGM’er krijgt. Op deze pagina staat een voorbeeldberekening voor een militair met UGM. Kijk daarvoor bij de berekening voor Eva. 

Krijgt u een aanvulling op uw pensioen? In onze vernieuwde pensioenregeling bestaan er geen aanvullingen. Werkgevers- en werknemersorganisaties (sociale partners) hebben hierover afspraken gemaakt.  

We zijn van plan om op 1 januari 2027 alle pensioenen om te zetten naar het vernieuwde pensioen. Alle lopende aanvullingen op het pensioen zetten we ook om naar het vernieuwde pensioen. Het bedrag van de aanvulling voegen we toe aan uw vernieuwde pensioen. Het is dan geen aparte aanvulling meer, maar onderdeel van uw totale pensioen in de vernieuwde pensioenregeling. U krijgt dit in de meeste gevallen zolang u leeft.  

Lees meer over aanvullingen en uw pensioen in de vernieuwde pensioenregeling.

Ja, dat kan. In de vernieuwde pensioenregeling blijft de ­leeftijd dat u met pensioen gaat 65 jaar, als één van de volgende situaties voor u geldt:

• u heeft gekozen voor de Oude Diensteinderegeling (oDER);
• u bent ontslagen als militair vóór 1 januari 2017, maar u bouwt nu nog pensioen op bij ons. Bijvoorbeeld vanwege arbeidsongeschiktheid;
• u kreeg op 31 december 2018 een Uitkering Gewezen Militairen (UGM).

Geldt dit niet voor u?

Dan is de leeftijd waarop u met pensioen gaat in de vernieuwde pensioenregeling uw AOW-leeftijd.

Nee. Hoe wij in de vernieuwde pensioenregeling het pensioengevend inkomen berekenen blijft hetzelfde.  Dus ook bestaande afspraken over hoeveel de verschillende onderdelen van het inkomen meetellen voor het pensioengevend inkomen veranderen niet.  U blijft - net als nu - samen met uw werkgever geld inleggen voor uw pensioen. Dat is de pensioenpremie. De verhouding verandert niet tussen wat u inlegt (30%) en wat uw werkgever inlegt (70%). 

De afspraken veranderen niet ten opzichte van de huidige pensioenregeling. Dit betekent dat tijdens de UGM-periode (Uitkeringswet Gewezen Militairen) voor 50% pensioen wordt opgebouwd. En dat de leeftijd waarop u met pensioen gaat 65 jaar blijft bij de keuze voor de oude Diensteinderegeling (oDER). 

Heeft u inverdientijd* vanaf 1 januari 2019? Dan kunt u deze tijdens uw UGM-periode inzetten en daarmee de inleg voor uw pensioen verhogen. Het maakt niet uit of u eerder met leeftijdsontslag gaat. 

Het ministerie van Defensie betaalt de kosten van de extra 50% inleg voor uw pensioen volledig. 

*Wat is inverdientijd:
Tijd opgebouwd tijdens uitzending of oefening. Deze tijd kunt u in overleg met Defensie gebruiken om eerder te stoppen met werken. U krijgt uw UGM-uitkering dan ook eerder. Over de inverdientijd opgebouwd vanaf 1 januari 2019 bouwt u 100% pensioen op. Voor vragen over uw inverdientijd kunt u bij Defensie terecht.