Heeft u 1 minuut?
We willen u graag mailen als u een nieuw bericht heeft in MijnABP. Nu sturen we u nog een meldingsbrief. Mailen is sneller en bespaart papier.
Geef uw e-mailadres door via onderstaande button onder Uw voorkeuren.
Premie- en indexatiebeleid
ABP stapt in 2027 over op de nieuwe regels voor pensioen. De huidige pensioenen worden dan omgezet naar de nieuwe pensioenregeling. Wij bereiden ons daar nu op voor en liggen goed op schema. Voor de berekening van de verhoging van de pensioenen maken we gebruik van de soepelere regels van de overheid. ABP heeft het beleid hierop aangepast. Dit beleid geldt totdat we in 2027 overgaan op de nieuwe regels voor pensioen.
Verhogen van pensioenen
ABP wil iedereen een goed pensioen bieden: nu en in de toekomst. Om deze ambitie waar te maken, willen we ieder jaar proberen de pensioenen te verhogen als de kosten voor het levensonderhoud stijgen. We kunnen de pensioenen verhogen als dat volgens de regels mag en als er voldoende geld in kas blijft. Tot we 1 januari 2027 overgaan naar de nieuwe regels voor pensioen kijken we ieder jaar in november of we de pensioenen kunnen verhogen. En zo ja, met hoeveel we dan verhogen. Dat betekent het volgende:
- Actuele dekkingsgraad. ABP verhoogt de pensioenen vanaf een actuele dekkingsgraad van 110%. Ook moet de beleidsdekkingsgraad minimaal 105% zijn. Het geld dat beschikbaar is voor verhoging hoeven we niet meer te verdelen over verhogingen in de toekomstige jaren, maar mogen we volledig inzetten voor een verhoging in het eerstvolgende jaar: het jaar waarin de verhoging ingaat. Dit betekent dat we dan meer kunnen verhogen.
- Inflatie. ABP kan de pensioenen maximaal verhogen met een percentage dat gelijk is aan de stijging van de prijzen (inflatie) volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). We kijken daarbij naar de inflatie in de periode van 1 september van het vorige jaar tot 1 september van dit jaar.
- Voldoende geld in kas. ABP verhoogt de pensioenen alleen als de actuele dekkingsgraad door de verhoging niet onder de 110% zakt. Zo houdt ABP er rekening mee dat er bij de overgang naar de nieuwe regels voor pensioen op 1 januari 2027 voldoende geld in kas blijft;
- Generatie-effecten. ABP kan de pensioenen verhogen als ABP de verhoging voor alle deelnemersgroepen evenwichtig vindt: we houden rekening met de belangen van alle deelnemers, jong en oud. We brengen mogelijke verschillen tussen generaties in beeld en geven er uitleg bij.
Verlagen van pensioenen
We willen natuurlijk voorkomen dat we de pensioenen moeten verlagen. Met het beleid kunnen we de pensioenen meer verhogen dan nu het geval is. Aan de andere kant moeten we er ook voor zorgen dat er voldoende geld in kas blijft voor de overgang op de nieuwe regels voor pensioen in 2027. Daarom moeten we ook de voorwaarden aanpassen voor het verlagen van de pensioenen. In het beleid staat dat ABP de pensioenen verlaagt als één van de volgende 2 situaties aan de orde is:
Situatie 1
Is de dekkingsgraad lager dan 90%? Dan moet ABP de pensioenen verlagen, zodat de dekkingsgraad na verlagen gelijk is aan 90%. ABP mag de verlaging in stappen verdelen over de periode totdat we overgaan op de regels voor pensioen (1 januari 2027).
Situatie 2
Ieder jaar maken we een berekening van de dekkingsgraad op het moment dat we overgaan op de nieuwe regels voor pensioen. Wordt deze verwachte dekkingsgraad lager dan 101,5%? Dan moet ABP de pensioenen verlagen, zodat de verwachte dekkingsgraad na verlaging 101,5%* wordt;
- Heeft ABP het implementatieplan voor de overgang op de nieuwe regels voor pensioen nog niet heeft ingediend bij de Nederlandsche Bank? Dan mag ABP de verlaging in stappen verdelen over de periode totdat we overgaan (1 januari 2027).
- Heeft ABP het implementatieplan voor de overgang op de nieuwe regels voor pensioen wél ingediend bij de Nederlandsche Bank? Dan mag ABP de verlaging niet in stappen verdelen en moet ABP de pensioen in één keer verlagen.
*Na het indienen van het implementatieplan kan deze 101,5% mogelijk nog veranderen.
Voorbeelden
We geven hieronder een aantal voorbeelden van situaties die zich met het ingaan van de nieuwe regels kunnen voordoen:
Voorbeeld 1: maximaal verhogen
Bij een inflatie van 3% en een dekkingsgraad van 113,3% (of hoger) kunnen de pensioenen volledig worden verhoogd. De pensioenen kunnen namelijk worden verhoogd met het percentage dat gelijk is aan de inflatie. In dit voorbeeld is dat 3%. De dekkingsgraad neemt dan na deze verhoging af tot 110% (of hoger). Een voorwaarde is dat de beleidsdekkingsgraad minimaal 105% is.
Voorbeeld 2: gedeeltelijk verhogen
Bij een inflatie van 3% en een dekkingsgraad tussen 110% en 113,3% kunnen de pensioenen gedeeltelijk worden verhoogd. De pensioenen kunnen niet maximaal worden verhoogd omdat de dekkingsgraad dan onder 110% zakt. Een voorwaarde is dat de beleidsdekkingsgraad minimaal 105% is.
Voorbeeld 3: niet verhogen
Bij een inflatie van 3% en een dekkingsgraad van 110% (of lager) kunnen de pensioenen niet worden verhoogd. Een verhoging van de pensioenen zou er dan namelijk voor zorgen dat de dekkingsgraad (verder) onder 110% zakt. Dat willen we niet, omdat we in 2027 overgaan op de nieuwe regels voor pensioen.
Voorbeeld 4: verlagen
Bij een dekkingsgraad lager dan 90% moeten de pensioenen worden verlaagd. De dekkingsgraad ligt onder de wettelijke ondergrens van 90%. ABP moet de pensioenen verlagen, zodat de dekkingsgraad na verlagen gelijk is aan 90%. De (hoogte van de) inflatie speelt bij verlagen geen rol
Voorbeeld 5: verlagen
Uit berekening blijkt dat de dekkingsgraad op het moment dat we overgaan op de nieuwe regels voor pensioen 100% wordt. ABP moet de pensioenen verlagen met ongeveer 1,5%, zodat de dekkingsgraad na verlagen gelijk wordt aan 101,5%. De (hoogte van de) inflatie speelt bij verlagen geen rol.
Na-indexatie
De regels voor na-indexatie veranderen niet in de nieuwe situatie.
Lees meer over de na-indexatie
Premieopslag
Eerder hielden we rekening met een premieopslag van 1,5%-punt als de beleidsdekkingsgraad lager is dan 110%. Omdat we overgaan op de nieuwe regels voor pensioen, vindt ABP dat de premieopslag kan vervallen. Een premieopslag draagt maar heel weinig bij aan een hogere dekkingsgraad in de periode tot aan de overgang op de nieuwe regels voor pensioen. Terwijl een premieopslag wel gevoeld wordt door zowel werkgevers als werknemers. Het vervallen van de premieopslag zorgt voor stabiliteit van de premie op weg naar de overgang op de nieuwe regels voor pensioen.
