Hieronder vindt u het samengevatte ABP-beleid inzake de integratie van duurzaamheidsrisico's in onze beleggingsbeslissingsprocedure. Op basis van dit beleid integreren we duurzaamheidsrisico’s op eenzelfde wijze voor onze twee pensioenregelingen. De onderstaande uitleg, inclusief het document waar naar wordt verwezen, moet gelezen worden als precontractuele informatie.

We letten op rendement, risico, kosten en de duurzaamheidsprestaties van onze beleggingen. Onze beleggingen hebben gevolgen voor de wereld, en de ontwikkelingen ten aanzien van milieu en maatschappij hebben impact op onze beleggingen. We beleggen voor de lange termijn. Daarom houden we rekening met duurzaamheidsrisico’s.

Het beoordelen van de effecten van duurzaamheidsrisico’s op het rendement is complex. Er is vaak nog onvoldoende informatie beschikbaar om de financiële impact van duurzaamheidsrisico’s te bepalen. ABP verwacht dat de effecten op de beleggingen vooral merkbaar zijn op de langere termijn.

Let wel, zowel duurzame als niet-duurzame beleggingen zijn potentieel blootgesteld aan duurzaamheidsrisico’s.

In ons 'SRI statement' gaan we verder in op ons beleid, de definitie van duurzaamheidsrisico’s, welke duurzaamheidsrisico’s belangrijk zijn, hoe we de effecten van duurzaamheidsrisico’s beoordelen en hoe we deze integreren in onze beleggingsbeslissingen.

De SFDR definieert het duurzaamheidsfactoren als “ecologische, sociale en werkgelegenheidszaken, eerbiediging van de mensenrechten, en bestrijding van corruptie en van omkoping”.

ABP kijkt bij het nemen van beleggingsbeslissingen niet alleen naar financiële informatie, maar ook naar aspecten op het gebied van milieu, mens en goed ondernemingsbestuur. Ook verwachten wij van APG dat ze als verantwoord vermogensbeheerder invloed uitoefent op de ondernemingen waarin we beleggen, om haar financiële prestaties op de middellange tot lange termijn te verbeteren én om hen aan te sporen duurzamer en verantwoorder te werk te gaan.

ABP heeft een Duurzaam en Verantwoord Beleggingsbeleid. Wij willen dat onze deelnemers na hun pensionering een goed inkomen hebben en in een prettig leefbare wereld van dat inkomen kunnen genieten.

ABP onderschrijft de OESO-richtlijnen voor Multinationale Ondernemingen en de United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGP’s). Als onderdeel hiervan voeren we een continue portefeuille monitoring uit naar de grootste negatieve impacts van onze beleggingen voor het milieu en samenleving. Lees hier een meer gedetailleerde toelichting op de implementatie van de OESO-richtlijnen.

Met onze vermogensbeheerder hebben we contractuele afspraken om ervoor te zorgen dat het ABP Duurzaam en Verantwoord Beleggen-beleid wordt uitgevoerd zoals wij dat hebben vastgelegd. Ook de monitoring van dat beleid is in de contracten met onze vermogensbeheerder vastgelegd. Onze fiduciair manager evalueert ieder jaar de implementatie, uitvoering en resultaten van het beleggingsbeleid op specifieke kenmerken van verantwoord beleggen, waaronder de belangrijkste ongunstige effecten op duurzaamheid. Op basis van de belangrijkste bevindingen formuleert de fiduciair manager ieder jaar verbeterpunten voor de vermogensbeheerder. Wij ontvangen jaarlijks de uitkomsten van deze evaluatie en sturen waar nodig bij.

ABP heeft een verklaring omtrent ongunstige effecten over 2023 opgesteld. In deze verklaring rapporteren wij over hoe wij de belangrijkste ongunstige effecten op duurzaamheidsfactoren meenemen. Voordat ABP beleggingsbeslissingen neemt, actief wordt gekeken naar de negatieve effecten op de volgende factoren: milieu, sociaal, werknemer, mensenrechten, corruptiebestrijding en anti-omkoping.

Het beloningsbeleid van ABP is van toepassing op het algemeen bestuur, verantwoordingsorgaan en commissies. Voor medewerkers in dienst van het fonds is het beloningsbeleid vastgelegd in het personeelshandboek.

Het beloningsbeleid van ABP is gericht op het aantrekken en behouden van goede gekwalificeerde bestuurders, leden van het verantwoordingsorgaan en medewerkers. Dit alles binnen een beheerste en integere bedrijfsvoering en gericht op de lange termijn. Ons beloningsbeleid is erop gericht dat beloningen niet prikkelen tot onzorgvuldig handelen of tot het nemen van onverantwoorde risico’s, waaronder duurzaamheidsrisico’s.

Duurzaamheidsrisico’s vormen een integraal onderdeel van de doelstellingen en uitgangspunten van ABP. Dit is ook  verwerkt in het beleggingsbeleid en beleggingsbeslissingen van ABP. In het Duurzaam en Verantwoord Beleggingsbeleid (DVB-beleid) beschrijft ABP de kernpunten van haar beleid voor duurzaamheid. Ook bij de beleggingsportefeuille worden duurzaamheidsrisico’s adequaat beheerst.

De organisatiedoelen en uitgangspunten, waaronder het beheersen van duurzaamheidsrisico’s, zijn geïntegreerd in de HR-cyclus van medewerkers. Personen die werkzaam zijn voor ABP voeren minimaal 2 keer per jaar een ontwikkelgesprek. In dit gesprek wordt de persoonlijke ontwikkeling besproken en onder andere gekeken of, en in hoeverre, zij bijdragen aan de organisatiedoelen en uitgangspunten van ABP, nu en op de langere termijn.

ABP gaat ten aanzien van medewerkers terughoudend om met prestatie gerelateerde beloningen. Deze beloning mag bijvoorbeeld niet gerelateerd zijn aan de financiële resultaten van het fonds. Op die manier wil ABP ervoor zorgen dat medewerkers niet worden beloond voor korte termijn gedrag dat is gericht op de financiële resultaten van het fonds en het nemen van ongewenste risico’s, waaronder duurzaamheidsrisico’s.

ABP verstrekt aan leden van het algemeen bestuur en externe leden van commissies alleen vaste beloningen of vergoedingen. Zij ontvangen geen variabele vergoeding, prestatie gerelateerde beloning of bonus. Leden van de commissie van beroep ontvangen een vaste vergoeding voor hun beschikbaarheid, aangevuld met een vaste vergoeding per vergadering. Leden van het verantwoordingsorgaan ontvangen een vaste vergoeding per vergadering. Het beloningsbeleid van ABP haalt daarmee prikkels weg die zouden kunnen leiden tot het nemen van (duurzaamheids)risico’s of korte termijn gedrag.

Iedere 3 jaar – of wanneer daar aanleiding voor is – beoordeelt ABP opnieuw het beloningsbeleid en wijzigt ABP het beleid waar nodig. In ons jaarverslag kunt u meer lezen over ons beloningsbeleid.

De pensioenregeling van ABP promoot ecologische of sociale kenmerken, maar heeft niet duurzame beleggingen tot belangrijkste doel.

In het kader van de SFDR beoordelen wij of ondernemingen waarin wij beleggen, handelen volgens praktijken op het gebied van goed bestuur. Zie voor meer informatie ons beoordelingsbeleid.