Werkgeversfractie

'Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, waar werknemers zich niet altijd bewust van zijn. Werkgevers willen een goede pensioenvoorziening voor medewerkers en ex-medewerkers, tegen een aanvaardbare prijs. In een goede pensioenvoorziening worden risico’s met elkaar gedeeld, maar heeft het individu ook keuzemogelijkheden. En werkgevers vinden het belangrijk dat deelnemers weten waar ze aan toe zijn en welke factoren de hoogte van hun pensioen in de (verre) toekomst bepalen. Alleen met die kennis kan het individu aanvullende keuzes maken.'

Aldert Jonkman	Peter Seesing
Agaath Molenaar	Rolf Blankemeijer
Arjan Guijt	Remco Vermaat
Jaap Bankert	Vincent Wongsowinangoen
Jan van der Boon	Judy Boere
Dirk Jan Diederix	Marie-Louise van der Wegen
Marcel van Renssen	Merel van Linschoten
Liesa de Haan	Paul Huisman

Naam	Hoofdfunctie	Nevenfunctie(s)
Agaath Molenaar	GR Werkorganisatie Buch - HRM/PSA
Rolf Blankemeijer	beleidsadviseur Werkgeversvereniging WENB
Arjan Guijt	beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden Uni van Waterschappen
Remco Vermaat	adviseur HR Services Gemeente Utrecht
Jaap Bankert	beleidsmedewerker Arbeidszaken Politie
Vincent Wongsowinangoen	adviseur Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie Universiteit Leiden
Jan van der Boon	directeur bedrijfsvoering Universiteit Leiden
Judy Boere	beleidsadviseur werkgeverszaken MBO Raad
Dirk Jan Diederix	senior adviseur Sociaal Juridische Zaken (Ministerie van EZK)
Marie-Louise van der Wegen	senior adviseur Kennispunt Financiële Rechtspositie bij Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK)	lid BPF Foodservice namens werknemers, docent bij SPO-opleidingen
Marcel van Renssen	senior stafadviseur P&O Universitair Medisch Centrum Groningen
Merel van Linschoten	Beleidsadviseur Arbeidszaken bij Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Liesa de Haan	Hoofddirectie Personeel, Bestuursstaf, Ministerie van Defensie
Paul Huisman	Senior Beleidsadviseur VO – Raad

'Het verantwoordingsorgaan adviseert het bestuur en beoordeelt of het ABP-bestuur goed gehandeld heeft. De werkgeversfractie streeft ernaar om, ondanks de verschillende belangen, met alle andere fracties één geluid te laten horen richting het bestuur. Op die wijze maak je medezeggenschap sterk!'