CCOOP/CNV-AC-CMHF is een coalitie van drie verschillende fracties, die de krachten gebundeld hebben en samenwerking zoeken binnen één nieuwe fractie. De afzonderlijke fracties vertegenwoordigen hun eigen achterban. Door samen te werken kunnen we de taken beter verdelen en elkaar helpen. Ook kunnen we de argumenten van verschillende gezichtspunten gezamenlijk en breder wegen, binnen de nieuwe fractie en binnen het Verantwoordingsorgaan (VO), maar ook richting het bestuur.
CCOOP/CNV-AC-CMHF is een coalitie van drie verschillende fracties, die de krachten gebundeld hebben en samenwerking zoeken binnen één nieuwe fractie. De afzonderlijke fracties vertegenwoordigen hun eigen achterban. Door samen te werken kunnen we de taken beter verdelen en elkaar helpen. Ook kunnen we de argumenten van verschillende gezichtspunten gezamenlijk en breder wegen, binnen de nieuwe fractie en binnen het Verantwoordingsorgaan (VO), maar ook richting het bestuur.
 Eric van Boven |  Fabian Ouwehand |
 Irene Nauta |  Jan Mennen |
 Gery Gorter |
 Jan Smit |
 Bart Driessen |
Eric van Boven:
Hoofd Bedrijfsvoering sector O&O
UMCG Kaderlid vakbond CNV
Irène Nauta:
Consulent inkomen Pw en IOAW, Werkzaak Rieverenland
Lid Lokaal overleg werkzaak Rivierenland
Lid VO Stichting Pensioenfonds voor pensoneelsdiensten BPF (STIPP)
Fabian Ouwehand:
Coördinerend beleidsmedewerker bij ministerie van Justitie en Veiligheid
Jan Mennen:
Klantmanager Douane Nederland
Medezeggenschap Douane Nederland
NCF Kaderlid
NCF Pensioenambassadeur
Gery Gorter:
N.V.T.
Jan Smit:
N.V.T.
Bart (G.W.J.) Driessen:
N.V.T.
Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Sociale partners (vakbonden en werkgevers) maken de afspraken over de inhoud van de regeling en hebben de uitvoering neergelegd bij het bestuur van ABP. Het VO heeft hierbij de taak om het bestuur te adviseren en het beleid te beoordelen.
CNV/CCOOP vindt het belangrijk dat ABP:
• helder, transparant en eerlijk met deelnemers en gepensioneerden communiceert over hun opgebouwde pensioen.
• op verantwoorde wijze streeft naar een maximaal beleggingsresultaat. Daarbij moeten risico’s, kostenbeheersing, duurzaamheid en rendement zorgvuldig afgewogen worden.
• zich ambitieus blijft opstellen om milieu- en sociaal verantwoord te beleggen.
De komende periode zal het VO het bestuur van ABP moeten adviseren over de verschillende onderdelen van de uitwerking van het nieuwe pensioenakkoord. CCOOP/CNV-AC-CMHF zal hierbij letten op evenwichtigheid in de uitwerking voor de verschillende belanghebbenden. De bijbehorende communicatie richting deelnemers en gepensioneerden is daarbij een extra aandachtspunt. Deze communicatie moet maximaal begrijpelijk zijn voor alle belanghebbenden.
CCOOP (Christelijke Centrale van Onderwijs- en Overheidspersoneel)/CNV (Christelijk nationaal vakverbond) komt op voor de belangen van alle deelnemers die nu bij ABP pensioen opbouwen of in het verleden pensioen hebben opgebouwd, maar ook voor gepensioneerden en overige uitkeringsgerechtigden De CMHF (Centrale van Middelbare en Hogere Functionarissen bij Overheid, Onderwijs, Bedrijven en Instellingen) is een bundeling van zelfstandige organisaties bij de overheid, in het onderwijs, de zorg en in het bedrijfsleven. Het AC (Ambtenarencentrum) stelt zich ten doel de behartiging van zowel materiële als immateriële belangen van ambtenaren. Onder immateriële belangen dient met name te worden verstaan de ambtelijke beroepsethiek. Het AC is onafhankelijk van enige geestelijke stroming of politieke partijen en eerbiedigt ieders godsdienstige, levensbeschouwelijke en politieke overtuiging.
Onder de CCOOP/CNV vallen de volgende verenigingen:
Onder het AC vallen de volgende verenigingen:
Onder de CMHF vallen de volgende verenigen:
Federatie van Onderwijsvakorganisaties (FvOv), een koepel van onderwijsvakbonden, bestaande uit:
