Onze ambitie voor 2030: we zetten ons in voor eerlijke bedrijfsvoering en eerlijke transities en spreken bedrijven hier op aan. Dit betekent dat bedrijven de mensenrechten respecteren door problemen te herkennen, te vermijden en aan te pakken (identificeren, voorkomen en adresseren). Hoe bedrijven dat moeten doen, staat in de United Nations Guiding Principles for Business and Human Rights en is nader uitgewerkt in de OESO-richtlijnen. Als bedrijven te weinig doen, dan beleggen we niet in die bedrijven. Bedrijven moeten minstens goed beleid maken op goede mensenrechten in hun bedrijf en in de keten van toeleveranciers. We kijken elke periode opnieuw of we de eisen aan bedrijven scherper kunnen stellen. Alleen op die manier kunnen de grote veranderingen in de samenleving verantwoord plaatsvinden.

Bekijk de implementatie OESO-richtlijnen voor due diligence

In 2050 moeten bedrijven zich richten zich op het creëren van waarde op de lange termijn. Goed bestuur ondersteunt een cultuur van verantwoordelijkheid en draagt bij aan een evenwichtige en eerlijke afweging van de belangen van aandeelhouders en andere belanghebbenden. Het vormt daarmee de basis voor een gezonde bedrijfscultuur en goed beheer van duurzaamheidsrisico’s en -kansen. Daarom zijn onze doelen tot 2030:

• Samenstelling en functioneren bestuur: het bestuur zorgt voor de doelen, strategie en waarden van het bedrijf en richt zich op het creëren van waarde op de lange termijn. Het bestuur herkent en beheerst risico’s. We willen dat het bestuur uit een evenwichtige groep mensen bestaat wat betreft ervaring, kennis en achtergrond. In grote bedrijven en in klimaatgevoelige sectoren moet er een bestuurder zijn voor duurzaamheidsonderwerpen.

• Aandeelhoudersrechten: we verwachten van bedrijven dat de statuten de rechten van aandeelhouders niet beperken. Ook moeten er voldoende onafhankelijke bestuurders zijn die de belangen van alle aandeelhouders vertegenwoordigen.

• Beloning: bedrijven moeten streven naar het creëren van waarde op de lange termijn en de beloning voor het bestuur moet daarbij passen. Bijvoorbeeld door rekening te houden met duurzaamheid van het bedrijf. De regels voor het vaststellen van de beloning moeten aansluiten bij het belang van de aandeelhouders en duidelijk en transparant zijn. De beloning moet rekening houden met de maatschappelijke context en mag niet buitensporig zijn.

• Verslaglegging en audit: bedrijven moeten duidelijk laten zien hoe ze omgaan met kwesties rondom milieu, maatschappij en goed bestuur. Ze moeten rapporteren over de duurzaamheidsrisico’s waarmee ze te maken hebben en laten zien wat ze doen om die te verminderen.

Onze opvattingen over verantwoord beleggen, het belang van goed bestuur en de rol van actief aandeelhouderschap staan beschreven in het zogeheten ABP Corporate Governance Raamwerk

Bekijk het ABP Corporate Governance Raamwerk