Na wat vakantiebaantjes en bijbanen tekent u uw eerste ‘echte’ arbeidscontract bij een werkgever. Vaak betekent dit dat u pensioen gaat opbouwen. Daar hoeft u niets voor te doen. Of misschien toch wel?
Veel werkgevers hebben een pensioenregeling afgesproken voor hun werknemers. Overheidsinstellingen en werkgevers in het onderwijs hebben deze pensioenregeling ondergebracht bij ABP. Als u in dienst treedt, meldt uw werkgever u aan bij ABP. U krijgt daarna bericht van het fonds. Om te starten met de pensioenopbouw geldt bij ABP geen minimum leeftijd, zoals bij veel andere pensioenfondsen.
Als u stage loopt bij de overheid of in het onderwijs, tekent u een stageovereenkomst. U krijgt vaak een vergoeding en/of vakantiedagen. Maar u bouwt nog geen pensioen op. Gaat de stage over in een jaarcontract of een traineeship? Dan meldt uw werkgever u aan bij ABP.
Als uw werkgever u heeft aangemeld, krijgt u van ons een welkomstbrief. Daarin staat wat er voor u geregeld is:
Uw werkgever houdt op uw salaris elke maand een bedrag in. Dat is uw pensioenpremie. Dit bedrag ziet u op uw salarisstrook. Wat u niet ziet, is dat uw werkgever dat bedrag aanvult. U betaalt 30%, uw werkgever 70%. Uw werkgever maakt het totale bedrag over aan ABP.
Wij beheren het geld. Als u met pensioen gaat, betalen we u elke maand pensioen. Dit ouderdomspensioen krijgt u zolang u leeft. U kunt elk moment in MijnABP kijken voor de actuele stand van zaken.
Veel gaat automatisch. Enkele voorbeelden:
Er zijn veranderingen in uw werk en privé die invloed kunnen hebben op uw pensioen en die niet automatisch geregeld zijn. Denk aan het aanmelden van uw partner als u gaat samenwonen (en het afmelden als u uit elkaar gaat). En wijzigingen in uw situatie, terwijl u in het buitenland woont.
Op deze website hebben we de belangrijkste veranderingen voor u op een rij gezet. Ook vindt u hier wanneer wij welke informatie van u nodig hebben. Heeft u vragen hierover? Neem dan contact met ons op. Wij helpen u graag.
