Daar speelt een ‘leeftijdsvriendelijke baan’ op in. "Dit soort banen is aangepast op de behoeften en kwaliteiten van ouderen. Je kunt je bijvoorbeeld voorstellen dat het voor een oudere docent heel zwaar is om nog lang voor de klas te staan, maar dat hij of zij wel een heel goede coach kan zijn voor jongere collega’s." Werkgevers bieden dit soort banen steeds vaker aan. "Ze begrijpen beter wat een oudere werknemer nodig heeft. Dat komt omdat veel werkgevers of leidinggevenden zelf óók gemiddeld steeds ouder zijn."
Zelf is Harry, die pensioen opbouwt bij ABP, ook niet ver meer verwijderd van zijn pensioen. Hoe denkt hij over langer doorwerken? "Op dit moment vind ik mijn werk heel leuk. Dus mocht het langer duren, dan zou ik er geen bezwaar tegen hebben. Wel zou ik het, net als veel ondervraagden, invullen met minder werkdruk. Ook een begeleidende rol, zoals bijvoorbeeld jonge onderzoekers helpen, lijkt me wel wat."