U betaalt het salaris aan uw zieke werknemer door. In de meeste cao's staat dat een zieke werknemer 100% van het oude salaris blijft ontvangen.

U en uw werknemer betalen samen de volledige pensioenpremie. Uw zieke werknemer bouwt dus pensioen op zoals voordat deze ziek werd.

Na 6 weken maakt de bedrijfsarts een probleemanalyse. Deze is de basis van het re-integratietraject.

Samen met uw werknemer stelt u daarna een plan van aanpak op. Hierin staan afspraken over hoe uw werknemer weer zo snel mogelijk aan de slag kan. U bent beiden verplicht zich aan deze afspraken te houden.

Voordat het 1ste ziektejaar voorbij is, evalueert u (verplicht) met uw werknemer de stappen die u gezet heeft voor de re-integratie. Als het nodig is, stelt u het plan van aanpak bij. 

Is er een aanpassing van de werkomgeving nodig? Hiervoor kunt u subsidie aanvragen bij UWV.

U betaalt het salaris aan uw zieke werknemer door. In de meeste cao's staat dat een zieke werknemer 70% van het oude salaris blijft ontvangen. 

U en uw werknemer betalen samen de volledige pensioenpremie. Uw zieke werknemer bouwt dus pensioen op zoals voordat deze ziek werd.

Samen met uw werknemer volgt u het plan van aanpak dat in overleg met de bedrijfsarts is opgesteld. Als uw werknemer aan het einde van het tweede jaar nog steeds niet de eigen werkzaamheden kan hervatten, wordt deze gekeurd door UWV. U beslist daarna over eventuele herplaatsing binnen uw bedrijf of mogelijk ontslag.

Is uw werknemer gekeurd door UWV? En heeft u op basis hiervan uw werknemer ontslagen of herplaatst? Dan bouwt uw werknemer over het arbeidsongeschikte deel nog een gedeelte premievrij pensioen op. Over het deel waarvoor uw werknemer eventueel nog bij u werkt, vindt volledige pensioenopbouw plaats.