Korter dan 2 jaar ziek
Dit zijn de afspraken voor werknemers die korter dan 2 jaar ziek zijn:
- De pensioenopbouw blijft gelijk aan de opbouw vóórdat uw werknemer ziek werd.
- Uw zieke werknemer krijgt de eerste 2 jaar salaris doorbetaald.
- De hoogte van het salaris in deze periode staat in de cao of arbeidsovereenkomst.
- U en uw werknemer betalen in deze periode de volledige pensioenpremie.
De pensioenopbouw van uw zieke werknemer blijft gelijk aan voordat hij ziek werd
U betaalt het salaris aan uw zieke werknemer door. In de meeste cao's staat dat een zieke werknemer 100% van zijn oude salaris blijft ontvangen.
U en uw werknemer betalen samen de volledige pensioenpremie. Uw zieke werknemer bouwt dus pensioen op zoals voordat hij ziek werd.
Plan van aanpak re-integratie
Na zes weken maakt de bedrijfsarts een probleemanalyse. Deze is de basis van het re-integratietraject.
Samen met uw werknemer stelt u daarna een plan van aanpak op. Hierin staan afspraken over hoe hij weer zo snel mogelijk aan de slag kan. U bent beiden verplicht zich aan deze afspraken te houden.
Voordat het 1ste ziektejaar voorbij is, evalueert u (verplicht) met uw werknemer de stappen die u gezet heeft voor de re-integratie. Als het nodig is, stelt u het plan van aanpak bij.
Is er een aanpassing van de werkomgeving nodig? Hiervoor kunt u subsidie aanvragen bij UWV.
De pensioenopbouw van uw zieke werknemer blijft gelijk aan voordat hij ziek werd
U betaalt het salaris aan uw zieke werknemer door. In de meeste cao's staat dat een zieke werknemer 70% van zijn oude salaris blijft ontvangen.
U en uw werknemer betalen samen de volledige pensioenpremie. Uw zieke werknemer bouwt dus pensioen op zoals voordat hij ziek werd.