Is uw werknemer voor 35% of meer arbeidsongeschikt? Dan ontvangt uw werknemer een WIA-uitkering:

• De WGA-uitkering: uw werknemer kan gedeeltelijk of in de toekomst weer werken
• De IVA-uitkering: uw werknemer kan nu en in de toekomst bijna niet of helemaal niet werken

UWV stelt de hoogte van de uitkering vast. Deze uitkering is een percentage van het dagloon, rekening houdend met de inkomsten die uw werknemer daarnaast heeft. UWV stelt dit dagloon vast en houdt rekening met een maximumdagloon. ABP vult deze uitkering aan met een arbeidsongeschiktheidspensioen.

Is uw werknemer voor minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan krijgt uw werknemer geen WIA-uitkering en ook geen ABP Arbeidsongeschiktheidspensioen.

Uw werknemer heeft recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen als deze een WIA-uitkering ontvangt. UWV informeert ons automatisch als uw werknemer een WIA-uitkering krijgt. Het duurt gemiddeld 1 tot 3 maanden voordat wij die informatie van UWV hebben gekregen en hebben verwerkt. Daarna sturen we uw werknemer een brief over het aanvragen van het arbeidsongeschiktheidspensioen op MijnABP. 

Let op: recht op arbeidsongeschiktheidspensioen start pas op het moment dat de WIA-uitkering ingaat. 

ABP keert het arbeidsongeschiktheidspensioen uit aan uw werknemer. Zolang uw werknemer in dienst is, kan ABP het arbeidsongeschiktheidspensioen ook aan u overmaken. Bijvoorbeeld ter compensatie van de kosten van de (volledige) pensioenpremie. Bespreek dit goed met uw werknemer! Hiermee voorkomt u dat er achteraf correcties moeten plaatsvinden. 

Uw werknemer wil het arbeidsongeschiktheidspensioen aan u laten uitbetalen

Kiest uw werknemer hiervoor, dan kan deze samen met u het arbeidsongeschiktheidspensioen aanvragen door het aanvraagformulier en de machtigingsformulieren in te vullen en te ondertekenen.

Uw werknemer wil het arbeidsongeschiktheidspensioen weer zelf ontvangen

Uw werknemer kan de machtiging intrekken door hetzelfde machtigingsformulier 'Uitbetaling arbeidsongeschiktheidspensioen' in te vullen en ondertekend terug te sturen. Als we de keuze van uw werknemer hebben verwerkt, informeren we u en uw werknemer hierover.

Uw werknemer gaat uit dienst

Heeft uw werknemer ervoor gekozen om het arbeidsongeschiktheidspensioen aan u te laten uitbetalen? En gaat deze uit dienst? Dan zet ABP die betalingen stop. We informeren uw werknemer hierover en leggen uit hoe deze een nieuwe aanvraag kan indienen om het arbeidsongeschiktheidspensioen zelf te ontvangen.

Ontslaat of herplaatst u uw werknemer niet en is de WIA-uitkering ingegaan vóór 1 januari 2018? Dan kunt u een claim indienen bij ABP.

Wijzigt het dienstverband? Informeer ons dan. Er is dan geen recht meer op een claim. Wij keren het arbeidsongeschiktheidspensioen dan uit aan uw werknemer.

De hoogte van het arbeidsongeschiktheidspensioen hangt af van het inkomen en het arbeidsongeschiktheidspercentage. Als UWV de WIA-uitkering verandert, passen wij ook het arbeidsongeschiktheidspensioen aan.

Inkomen	Hoogte arbeidsongeschiktheidspensioen
tot maximum dagloon	10% x arbeidsongeschiktheidspercentage x (maximum) dagloon
boven maximum dagloon	80% x arbeidsongeschiktheidspercentage x (dagloon min maximum dagloon)
vervolguitkering	65% x arbeidsongeschiktheidspercentage x (dagloon min minimumloon)

Let op: de aanvulling op de vervolguitkering ontvangt uw werknemer maximaal 10 jaar.

Heeft uw werknemer recht op arbeidsongeschiktheidspensioen en dit ook aangevraagd? Dan kan uw werknemer ook in aanmerking komen voor premievrije pensioenopbouw. Daarvoor geldt de voorwaarde dat uw werknemer is ontslagen óf herplaatst in dezelfde of een andere functie. Voor het gedeelte dat uw werknemer arbeidsongeschikt is, loopt de pensioenopbouw door op basis van het pensioengevend inkomen vóór uw werknemer ziek werd. Uw werknemer, en u als werkgever, hoeft geen premie meer te betalen over het gedeelte dat de werknemer arbeidsongeschikt is. Wij informeren uw werknemer als deze recht heeft op premievrije pensioenopbouw.

Arbeidsongeschiktheidspercentage	Opbouw	Opbouw bij dienstongeval of beroepsziekte
80-100%	50%	100%
65-80%	40%	80%
55-65%	30%	60%
45-55%	25%	50%
35-45%	20%	40%
< 35%	0%	-

Is uw werknemer arbeidsongeschikt door een dienstongeval en/of beroepsziekte? Dan is er mogelijk recht op verhoogde premievrije pensioenopbouw. Uw werknemer kan de verhoogde opbouw zelf aanvragen bij ABP.

Wordt het dienstverband van uw werknemer beëindigd, bijvoorbeeld vanwege arbeidsongeschiktheid? Dan kan dit gevolgen hebben voor het voorwaardelijk pensioen. Hoe helpt u uw werknemer om dit veilig te stellen? Lees meer over voorwaardelijk pensioen.

Bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid kan het zijn dat uw werknemer minder of geen pensioen meer opbouwt. Uw werknemer kan er dan voor kiezen om de pensioenopbouw vrijwillig aan te vullen. Welke mogelijkheden zijn er? En wie regelt wat? Lees meer over pensioen aanvullen.