Pensioenopbouw aanvullen
In sommige situaties bouwt u niet volledig pensioen op. Of zelfs helemaal niet meer. U kunt ervoor zorgen dat uw pensioenopbouw op peil blijft.
Dit kan in een aantal situaties
- U werkt niet meer bij een ABP-werkgever.
- U bent op of na uw AOW-leeftijd bij een ABP-werkgever gaan werken.
- U heeft levensloopverlof en begint met het tweede jaar van dit verlof.
- U krijgt een arbeidsongeschiktheidspensioen.
- U krijgt een ontslag- of werkloosheidsuitkering. En u krijgt deze vanuit een ontslag bij een ABP-werkgever.
- U sprak bij uw ontslag met uw ex-werkgever af dat deze uw pensioenopbouw aanvult. De werkgever moet dit zelf aanvragen.
Let op: Bent u werkgever? En sprak u met uw ex-werknemer bij ontslag af dat u de pensioenopbouw aanvult tijdens zijn of haar uitkering? Vraag dan via deze rekenhulp de deelname voor uw ex-werknemer aan.
Bereken wat het kost en wat het oplevert
Belangrijk om te weten: uw aanvraag moet uiterlijk 9 maanden na uw ontslag bij ons binnen zijn. Ook uw werkgever kan deze tool gebruiken.
U kiest zelf voor welk percentage u uw pensioenopbouw aanvult
Dit is wel afhankelijk van uw situatie. U kunt het percentage 1 keer per jaar aanpassen. Uw totale pensioenopbouw kan niet meer zijn dan 100%.
U kunt uw pensioenopbouw aanvullen voor het deel dat u geen pensioen meer opbouwt.
De premie betaalt u zelf
Bent u met levensloopverlof? Dan betaalt u via uw werkgever ook premie voor arbeidsongeschiktheidspensioen en VPL. Bent u militair? Dan betaalt u premie voor ouderdoms- en nabestaandenpensioen. Ook als u met levensloopverlof bent.
U werkte bij een ABP-werkgever maar nu niet meer
Dan mag u maximaal 3 jaar na uw ontslagdatum uw pensioenopbouw aanvullen. Bent u een eigen bedrijf gestart of ZZP'er? Dan mag u uw pensioenopbouw 10 jaar aanvullen. U kunt uw pensioenopbouw niet aanvullen als u binnen 3 jaar AOW krijgt.