’10 jaar geleden was ik vaak de enige vrouw in de zaal’

Het gaat steeds beter met de diversiteit binnen de pensioensector. Maar het kan natuurlijk altijd nóg beter. Om dit te stimuleren, wordt sinds 2012 de Gouden Pump Award uitgereikt. NN Investment Partners nam de onderscheiding van dit jaar in ontvangst. ABP-directeur Nicole Beuken is juryvoorzitter bij de verkiezing. We spraken haar over het juryoordeel en het belang van dit soort initiatieven.

Waarom is het belangrijk dat er verkiezingen als de Gouden Pump Award zijn?

‘Omdat we in de pensioenwereld nog altijd grote stappen kunnen zetten op het gebied van diversiteit. De laatste jaren verandert er gelukkig steeds meer. Maar nog maar 10 jaar geleden was ik vaak de enige vrouw in de zaal. Door initiatieven als de Gouden Pump bevorderen we de zichtbaarheid van vrouwen in de sector en stimuleren we ook anderen zich hiervoor in te zetten. Maar diversiteit is natuurlijk méér dan alleen de verhouding man-vrouw. Het gaat ook om achtergrond, leeftijd en competenties. Een gezonde balans daarin zorgt voor goede besluitvorming. Daar zien we nog genoeg uitdagingen.’ 

Waar let je als juryvoorzitter bij de Gouden Pump Award allemaal op?

‘We beoordelen de deelnemers natuurlijk aan de hand van een vast aantal, objectieve criteria. We kijken bijvoorbeeld naar visie op diversiteit en onderscheidend vermogen. Waar we ook naar kijken – en wat ik zelf erg belangrijk vind – is in hoeverre een organisatie bezig is met diversiteit vanuit een intrinsieke overtuiging. Het is mooi om te zien als diversiteit echt in het hart van een organisatie zit en men het onderwerp niet beschouwt als ‘moetje’.’

NN Investment Partners nam de onderscheiding dit jaar in ontvangst. Wat gaf de doorslag?

‘Alle kandidaten scoorden hoog, dus het was best een lastige keuze. Maar NN Investment Partners ging er uiteindelijk met de winst vandoor, omdat zij als één van de weinige vermogensbeheerders diversiteit écht volledig hebben doorgevoerd in hun beleggingsbeleid. Dit wordt dus als factor meegewogen bij hun investeringskeuzes. Daar gaan ze heel ver in. En daarmee vormen ze een mooi voorbeeld voor andere organisaties.’

ABP won de Gouden Pump Award in 2015. Hoe doet ABP het op het gebied van diversiteit?

‘Ons bestuur bestaat nu bijna voor de helft uit vrouwen. En ook binnen andere afdelingen is die verhouding behoorlijk in balans. Bovendien hebben we met Krista Nauta ook een bestuurslid van onder de 40 in onze gelederen. Qua achtergrond, leeftijd en cultuur valt er nog zeker winst te boeken, maar het gaat de goede kant op.’

Hoe ziet de pensioenwereld er op het gebied van diversiteit uit bij de uitreiking van de volgende Gouden Pump?

‘Ik ben ervan overtuigd dat we dan vooral op het gebied van leeftijd een grote verandering zien. De oudere generatie maakt plaats voor de jongere. Dat brengt een nieuwe manier van denken met zich mee. Anders dan we gewend zijn. En wil je als organisatie alle ontwikkelingen bij kunnen houden, dan zul je meer jongeren in het bestuur moeten hebben.’

12-04-2019