Wij zijn pensioenfonds ABP, het pensioenfonds voor alle mensen die in Nederland werken bij overheid en onderwijs. Onze 2,8 miljoen klanten kunnen rekenen op vervangend inkomen bij pensionering, arbeidsongeschiktheid en bij overlijden.
Om deze taken te kunnen waarmaken in goede en in slechte tijden zijn collectiviteit en solidariteit belangrijke uitgangspunten. Niemand valt uit de boot. Omdat iedereen mee doet worden de over velen verdeelde risico’s kleiner en blijven de kosten beperkt. Het besturen van een organisatie met zoveel belanghebbenden, met het vele geld dat er mee gemoeid is en met zoveel toezicht dat er op gehouden wordt vergt een stevige aanpak. Hoe zijn bestuur, medezeggenschap en toezicht bij ABP dan geregeld en wie spelen er een rol?
Het is onze ambitie om het pensioen van onze deelnemers te laten meegroeien met de gemiddelde loonstijging. Maar die ambitie realiseren kost geld. Dat komt uit de premie en uit de opbrengsten van de beleggingen. We willen de pensioenregeling betaalbaar houden, dus moeten we beleggen. Doen we dat niet, dan zou de premie fors omhoog moeten. Beleggen voor een behoorlijk pensioen zonder risico’s te nemen bestaat niet. Omdat risico’s nemen nou eenmaal wordt beloond is er bij ABP veel aandacht voor het verantwoord nemen ervan.
In Nederland gelden er vele wetten en regels voor pensioenregelingen.
