Doelstellingen
ABP wil een actieve bijdrage leveren aan het behoud van een duurzaam pensioenstelsel dat breed vertrouwen geniet. En voor een betaalbaar pensioen zorgen dat aantrekkelijk blijft voor jong en oud, voor actieve deelnemers, pensioengerechtigden, slapers en werkgevers.
Behoud van een breed risicodraagvlak op basis van solidariteit en collectiviteit
ABP bedient alle werkgevers, actieve en slapende deelnemers en pensioengerechtigden op zo’n manier dat ze zich binnen het fonds thuis voelen. ABP zal de risico’s die in de regeling aanwezig zijn, zo evenwichtig mogelijk aan alle belanghebbenden toedelen. ABP ondersteunt de mogelijkheid tot flexibilisering en individuele keuzes binnen collectieve kaders en communiceert hierover actief met alle belanghebbenden.
Verdere groei naar een deelnemersgericht pensioenfonds
ABP wil transparantie en betrokkenheid realiseren door de informatie te geven die deelnemers en werkgevers daadwerkelijk helpt om de juiste keuzes op pensioengebied te maken. De communicatie is niet alleen op ouderen gericht, maar doordringt ook jongeren van het belang van een goed pensioen. ABP ondersteunt werkgevers bij hun zorgplicht voor hun werknemers, door hen daarbij te helpen of een aantal zaken uit handen te nemen.
Meer dan pensioen alleen
ABP plaatst haar producten en voorzieningen in het licht van het actief ouder worden (‘active aging’) en draagt de flexibiliteit in de pensioenregeling actief uit, gericht op vergroting van de arbeidsparticipatie van oudere deelnemers. Dit past in de langetermijnstrategie, die op het betaalbaar houden van de pensioenregeling is gericht.
Verdere professionalisering van de organisatie
ABP zorgt voor een focus op de eigen doelgroep (overheid en onderwijs) en goed bestuur (pension fund governance) op basis van geaccepteerde principes. ABP zorgt voorts voor een uitvoering van de pensioenregeling die binnen de doelstellingen van het fonds past, tegen een zo gunstig mogelijke prijs-kwaliteitverhouding.
